melo-silva-advogados

CRPS reconhece direito ao auxílio-acidente após INSS negar benefício

Thu, 10 Sep 2026 16:52:20 GMT

Uma decisão do Conselho de Recursos da Previdência Social (CRPS) reformou uma decisão do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) que havia negado um pedido de auxílio-acidente sob o argumento de perda da qualidade de segurado.

Ao analisar o recurso, o Conselho considerou que, para verificar a existência da qualidade de segurado no caso, deveria ser observada a data de consolidação das lesões, e não simplesmente a data em que ocorreu o acidente.

A decisão chama atenção para um ponto importante na análise dos benefícios por incapacidade: a cronologia dos acontecimentos pode ser determinante para definir se o segurado possui ou não direito ao benefício.

Qual foi o entendimento do CRPS?

O ponto central da decisão está na definição do chamado fato gerador do auxílio-acidente. O benefício é destinado ao segurado que, após a consolidação das lesões decorrentes de acidente, permanece com sequela definitiva que reduz sua capacidade para o trabalho que habitualmente exercia.

Nesse contexto, o CRPS entendeu que a análise da qualidade de segurado deveria considerar o momento em que ocorreu a consolidação das lesões, quando é possível verificar a existência da sequela definitiva e sua repercussão sobre a capacidade laboral.

No caso analisado, quando considerada a data de consolidação da lesão, o segurado ainda mantinha a qualidade de segurado. Com isso, o fundamento utilizado pelo INSS para negar o auxílio-acidente foi afastado e a decisão administrativa foi reformada.

A data do acidente não é necessariamente o único marco a ser considerado

A decisão é relevante porque demonstra que, em determinadas situações, não basta analisar isoladamente a data em que ocorreu o acidente.

É necessário reconstruir a sequência dos acontecimentos: quando ocorreu o acidente, durante quanto tempo houve tratamento, quando as lesões foram consolidadas e em que momento ficou caracterizada a sequela permanente.

Essa análise pode fazer diferença principalmente em situações nas quais existe discussão sobre a manutenção ou não da qualidade de segurado.

Uma interpretação baseada exclusivamente na data do acidente pode levar a uma conclusão diferente daquela obtida quando se considera o momento da consolidação das lesões.

O que é o auxílio-acidente?

O auxílio-acidente possui natureza indenizatória e está relacionado à existência de uma sequela decorrente de acidente que provoque redução da capacidade para o trabalho habitual do segurado.

Diferentemente de um benefício que pressupõe incapacidade total para o exercício da atividade, o auxílio-acidente está relacionado à redução da capacidade laboral, mesmo que o trabalhador ainda possa exercer sua atividade.

Por isso, a análise do caso exige atenção às condições concretas do segurado e às consequências deixadas pela lesão.

A decisão do CRPS reforça a importância de uma análise cronológica e individualizada dos pedidos de auxílio-acidente.

Em casos envolvendo possível perda da qualidade de segurado, o advogado previdenciarista deve observar não apenas os registros administrativos, mas também os documentos médicos e demais elementos capazes de demonstrar a evolução do quadro.

Laudos, exames, prontuários, relatórios médicos e documentos relacionados ao tratamento podem ser relevantes para identificar quando ocorreu a consolidação das lesões e quando ficou caracterizada a sequela definitiva.

Assim, a definição correta do marco temporal pode ser decisiva para o reconhecimento ou não do direito.

Atenção à análise do caso concreto

A decisão não significa que todo pedido de auxílio-acidente deverá considerar automaticamente uma determinada data como marco para a qualidade de segurado. A questão deve ser analisada de acordo com as circunstâncias de cada caso, especialmente diante da evolução da lesão e da documentação médica disponível.

O principal ponto de atenção é evitar uma análise simplificada baseada apenas na data do acidente. Em matéria previdenciária, a linha do tempo do segurado pode ser tão importante quanto o próprio diagnóstico.

Por isso, diante de uma negativa de auxílio-acidente por suposta perda da qualidade de segurado, é importante verificar detalhadamente os fundamentos utilizados pelo INSS e confrontá-los com a documentação médica e a evolução do quadro.

A decisão do CRPS serve como importante alerta para a análise dos processos de auxílio-acidente: antes de concluir pela ausência de qualidade de segurado, é necessário verificar qual é o marco temporal juridicamente relevante para o caso e se, naquele momento, os requisitos estavam preenchidos.

A correta reconstrução dos fatos pode revelar que uma negativa administrativa merece ser revista.

Texto: Patrícia Steffanello | Assessoria de Comunicação
Imagem: Pexels

Operação identifica 201 benefícios com indícios de fraude contra o INSS

Thu, 10 Sep 2026 16:47:55 GMT

Uma nova etapa da Operação Geração Espontânea, realizada em Alagoas, revelou a existência de 201 benefícios previdenciários com indícios de irregularidades. Do total identificado pelas investigações, 153 são pensões por morte, benefício que acabou concentrando a maior parte dos casos suspeitos.

A operação aponta para a existência de um esquema estruturado de fraude contra o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), com participação de diferentes pessoas e núcleos responsáveis por viabilizar a obtenção irregular dos benefícios.

Segundo as informações divulgadas pelo Ministério da Previdência Social, a investigação envolve servidores públicos, funcionários de cartórios e pessoas ligadas à falsificação de documentos utilizados nos requerimentos.

Entre os documentos que teriam sido falsificados estão certidões de nascimento e óbito, documentos de identidade, atestados médicos e comprovantes de residência. Prejuízo aos cofres públicos supera R$ 24 milhões

De acordo com a Coordenação-Geral de Inteligência da Previdência Social, o prejuízo estimado com as fraudes investigadas ultrapassa R$ 24 milhões.

A atuação da força-tarefa, entretanto, também permitiu interromper pagamentos que poderiam gerar novas perdas. Até o momento, aproximadamente R$ 8,2 milhões em pagamentos indevidos foram evitados.

Além disso, 131 benefícios foram suspensos ou cessados durante as investigações. Os demais casos identificados serão encaminhados ao INSS para que passem pelos procedimentos de revisão e análise administrativa.

Como funcionaria o esquema?

As investigações apontam para uma estrutura organizada, na qual diferentes participantes teriam funções específicas para viabilizar a criação de documentos e informações utilizadas na tentativa de obter benefícios previdenciários de maneira irregular.

A falsificação de documentos como certidões de nascimento e óbito chama atenção especialmente nos casos envolvendo pensão por morte.

Isso porque a concessão do benefício depende da comprovação de uma série de informações, entre elas o falecimento do segurado e a condição de dependente de quem solicita a pensão. Quando documentos falsos entram nesse processo, todo o sistema de análise pode ser comprometido.

Fraudes também prejudicam quem tem direito

O combate às irregularidades no INSS não representa apenas uma preocupação com os cofres públicos. Fraudes previdenciárias também podem prejudicar os próprios segurados que dependem do sistema.

O INSS administra benefícios destinados a pessoas que se encontram em situações específicas de proteção social, como incapacidade para o trabalho, idade avançada, morte de um segurado ou outras hipóteses previstas na legislação.

Quando recursos são desviados por meio de fraudes, aumenta a necessidade de fiscalização e de mecanismos de controle.

Para a advocacia previdenciária, esse cenário também exige atenção.

O advogado que atua na área precisa acompanhar as mudanças nos procedimentos administrativos e orientar seus clientes sobre a importância de apresentar informações e documentos verdadeiros e consistentes durante um requerimento.

A Operação Geração Espontânea vem sendo realizada desde 2024. Somadas as três fases da investigação, já foram cumpridos 46 mandados de busca e apreensão, segundo as informações divulgadas pelo Ministério da Previdência Social.

A operação é conduzida pela Polícia Federal, com participação da Coordenação-Geral de Inteligência da Previdência Social.

A identificação dos benefícios suspeitos e a posterior revisão pelo INSS fazem parte de uma estratégia mais ampla de combate a irregularidades e proteção dos recursos destinados ao pagamento dos benefícios previdenciários.

Fiscalização e proteção do sistema previdenciário

Casos como o investigado na Operação Geração Espontânea mostram a importância do trabalho de inteligência e fiscalização na Previdência Social.

Ao mesmo tempo em que é necessário combater quem utiliza documentos falsos para obter benefícios indevidos, também é fundamental garantir que os mecanismos de controle não criem obstáculos desnecessários para quem realmente possui direito à proteção previdenciária.

O desafio está justamente em encontrar esse equilíbrio: combater a fraude sem transformar a fiscalização em uma barreira para o segurado de boa-fé.

A Previdência Social existe para proteger trabalhadores e suas famílias diante de situações previstas em lei. Preservar os recursos do sistema, portanto, também significa garantir que eles cheguem a quem efetivamente precisa.

A Operação Geração Espontânea segue em andamento, e os benefícios identificados como suspeitos ainda passarão pelos procedimentos de revisão do INSS.

Texto: Patrícia Steffanello | Assessoria de Comunicação
Imagem: Pedro França/Agência Senado

Projeto busca impedir imposto maior para aposentados que seguem no mercado de trabalho

Thu, 03 Sep 2026 17:43:25 GMT

Projeto pretende separar aposentadoria e salário no cálculo do imposto para evitar que a soma das rendas aumente a tributação

Muitos aposentados continuam trabalhando depois de conseguir o benefício. Nesses casos, a pessoa pode receber mensalmente a aposentadoria e, ao mesmo tempo, um salário ou outra remuneração pelo trabalho.

Embora cada fonte possa realizar seus próprios descontos, os rendimentos tributáveis são considerados em conjunto na declaração anual do Imposto de Renda. Essa soma pode gerar uma diferença de imposto a pagar ou levar o contribuinte a uma faixa de tributação mais elevada.

O Projeto de Lei 2.683/2026 pretende mudar essa forma de cálculo. A proposta determina que os rendimentos de aposentadoria ou pensão sejam apurados separadamente dos valores recebidos pelo trabalho.

A mudança, contudo, ainda não está valendo. O projeto está em análise na Câmara dos Deputados e precisa passar pelas etapas previstas no processo legislativo.

Por que alguns aposentados precisam pagar mais imposto?

O problema pode surgir quando a pessoa recebe dinheiro de duas ou mais fontes.

Imagine um aposentado que recebe seu benefício do INSS e também trabalha com carteira assinada. O INSS calcula o desconto do imposto considerando apenas o valor da aposentadoria. A empresa, por sua vez, calcula o desconto levando em conta somente o salário.

Na declaração anual, porém, os dois rendimentos são reunidos. A soma pode mostrar que o contribuinte deveria ter recolhido um valor maior ao longo do ano. Quando isso acontece, pode aparecer imposto adicional a pagar.

O mesmo pode ocorrer com pensionistas, servidores aposentados e pessoas que recebem aposentadoria e continuam trabalhando como autônomas.

O que o projeto pretende mudar?

A proposta determina que os rendimentos sejam separados em dois grupos. De um lado, ficariam os valores de aposentadoria, pensão, reforma ou reserva remunerada. Do outro, os rendimentos recebidos pelo trabalho.

Com essa separação, a aposentadoria não aumentaria a tributação do salário e o salário não elevaria a tributação aplicada ao benefício previdenciário.

O objetivo é reduzir o impacto causado pela soma das duas fontes de renda e evitar que o aposentado seja financeiramente prejudicado por continuar trabalhando.

Isso não significa, porém, que todo aposentado ficaria livre do Imposto de Renda. Cada grupo de rendimentos continuaria sujeito às regras, aos limites de isenção e às alíquotas aplicáveis.

Quem poderá ser beneficiado?

Se o projeto for aprovado com a redação atual, a nova forma de apuração poderá alcançar aposentados e pensionistas do INSS, servidores vinculados a regimes próprios de Previdência e beneficiários da previdência complementar.

A proposta não se limita, em princípio, às pessoas com mais de 65 anos. O ponto central é receber aposentadoria ou pensão e, ao mesmo tempo, algum rendimento proveniente do trabalho.

Ainda assim, a redução efetiva do imposto dependerá dos valores recebidos e da situação individual de cada contribuinte. Para algumas pessoas, a diferença poderá ser relevante. Para outras, a mudança poderá ter pouco ou nenhum impacto.

Como funciona atualmente para quem tem mais de 65 anos?

Aposentados, pensionistas, militares reformados e integrantes da reserva remunerada com 65 anos ou mais já possuem uma parcela adicional de isenção sobre os rendimentos previdenciários.

Essa isenção extra vale apenas para aposentadoria, pensão, reforma ou reserva remunerada. Ela não se estende automaticamente ao salário ou ao rendimento obtido com trabalho autônomo.

Por isso, mesmo uma pessoa com mais de 65 anos pode precisar pagar imposto sobre o valor recebido pelo trabalho. Além disso, quando os rendimentos são informados na declaração anual, é necessário separar corretamente a parcela isenta da parcela tributável.

O novo projeto não elimina essa isenção já existente. Ele propõe outra forma de apuração para quem recebe benefício previdenciário e continua exercendo atividade remunerada.

A mudança já vale na declaração do Imposto de Renda?

Não. Por enquanto, continuam valendo as regras atuais.

O Projeto de Lei 2.683/2026 está aguardando análise na Comissão de Finanças e Tributação da Câmara. Depois, deverá passar pela Comissão de Constituição e Justiça e de Cidadania.

Como a proposta tramita em caráter conclusivo, ela poderá seguir ao Senado depois da aprovação nas comissões, desde que não seja apresentado recurso para votação no plenário da Câmara. O texto ainda poderá sofrer alterações durante esse caminho.

Somente após a aprovação do Congresso e a sanção presidencial será possível saber quando a nova forma de cálculo começará a ser aplicada.

O que o aposentado que trabalha deve fazer agora?

Enquanto o projeto não virar lei, aposentadoria, pensão, salário e outros rendimentos tributáveis continuam sujeitos às regras atuais do Imposto de Renda.

Quem recebe de mais de uma fonte deve ter atenção especial, pois os descontos realizados durante o ano podem não ser suficientes para cobrir o imposto apurado na declaração anual.

Também é importante guardar informes de rendimentos, comprovantes de despesas dedutíveis e documentos relacionados às fontes pagadoras. Uma simulação feita antes da entrega da declaração pode ajudar a identificar se haverá imposto a pagar e evitar surpresas.

O projeto representa uma possibilidade de alívio tributário para aposentados que permanecem no mercado de trabalho, mas ainda não existe redução automática ou direito garantido. Até que a proposta seja aprovada, nada muda no cálculo do imposto.

Texto: Patrícia Steffanello | Assessoria de Comunicação
Imagem: Pixabay

Pedidos do INSS com demora superior a 30 dias poderão receber análise prioritária

Thu, 03 Sep 2026 17:38:24 GMT

Medida amplia o mutirão do INSS, mas não garante que aposentadorias, pensões e outros benefícios sejam decididos dentro de 30 dias

Pedidos de benefícios que estejam há mais de 30 dias aguardando análise poderão ser incluídos no Programa de Gerenciamento de Benefícios, criado para ajudar a reduzir a fila do INSS.

A mudança está prevista na Medida Provisória 1.369/2026, aprovada por uma comissão mista do Congresso Nacional. Como se trata de uma medida provisória, as novas regras já produzem efeitos desde a sua publicação, ocorrida em junho de 2026.

No entanto, a proposta ainda precisa ser aprovada pelos plenários da Câmara dos Deputados e do Senado para se transformar definitivamente em lei.

O que muda para quem está esperando uma resposta do INSS?

Antes da medida, processos com mais de 45 dias de espera poderiam entrar no programa extraordinário. Agora, esse período foi reduzido para 30 dias.

Isso significa que pedidos de aposentadoria, pensão por morte, benefício por incapacidade, benefício assistencial e outros serviços do INSS podem ser incluídos mais cedo nas ações de redução da fila.

A medida também deixa claro que o programa pode atender os pedidos iniciais de benefícios, além das revisões e reavaliações que já estavam previstas.

O objetivo é ampliar a quantidade de processos analisados e diminuir o tempo de espera enfrentado por quem depende de uma resposta do INSS.

O INSS terá que responder a todos os pedidos em 30 dias?

Não. Esse é um ponto que precisa ser compreendido com atenção.

O prazo de 30 dias não significa que o INSS será obrigado a conceder ou negar o benefício dentro desse período. Ele funciona como um critério para que o processo possa ser incluído no programa extraordinário de análise.

Também não há garantia de que todo pedido será encaminhado a um servidor assim que completar 31 dias de espera. O programa deverá seguir uma ordem de prioridades, metas de produtividade e critérios definidos pelo INSS e pelo Ministério da Previdência Social.

Portanto, a redução de 45 para 30 dias pode ajudar a acelerar a análise, mas não cria uma data certa para a conclusão de cada pedido.

Quais processos poderão entrar no mutirão do INSS?

A medida alcança pedidos iniciais, revisões e reavaliações de benefícios previdenciários e assistenciais. Também podem ser incluídos processos que já ultrapassaram um prazo definido pela Justiça.

O programa poderá abranger avaliações sociais necessárias para a análise do Benefício de Prestação Continuada, o BPC, além de perícias médicas em locais com grande tempo de espera ou sem atendimento regular.

Análises documentais realizadas fora do expediente normal também poderão fazer parte da ação, desde que estejam dentro das regras estabelecidas pelo programa.

A inclusão de um processo, porém, não significa aprovação automática. O segurado continuará precisando cumprir os requisitos do benefício e apresentar os documentos necessários.

O que significa “mutirão pago”?

A expressão pode causar confusão, mas o segurado não precisará pagar para ter seu pedido analisado.

O pagamento extraordinário é destinado aos servidores do INSS e aos profissionais da Perícia Médica Federal que realizarem atividades adicionais dentro do programa. É uma forma de aumentar temporariamente a capacidade de atendimento e estimular a conclusão de processos que estão na fila.

Os atendimentos continuam sendo gratuitos para a população. Ninguém deve cobrar qualquer valor em nome do INSS para incluir um pedido no mutirão ou acelerar uma análise.

O segurado precisa pedir para entrar no programa?

A medida não cria um pedido específico para que o cidadão solicite a entrada no mutirão. A escolha dos processos e a distribuição das tarefas dependem da organização interna do programa e das prioridades estabelecidas pelos órgãos responsáveis.

Mesmo assim, quem está aguardando uma resposta deve acompanhar o andamento pelo Meu INSS e verificar se existe alguma exigência pendente.

Uma exigência acontece quando o INSS solicita novos documentos ou esclarecimentos. Se ela não for respondida dentro do prazo, o pedido pode ser prejudicado, mesmo que tenha sido incluído em uma ação de redução da fila.

Também é importante manter telefone, endereço e e-mail atualizados para não perder comunicações sobre o processo.

Até quando o programa poderá funcionar?

O Programa de Gerenciamento de Benefícios foi criado como uma medida temporária. Pelas regras atuais, ele não poderá continuar depois de 31 de dezembro de 2026.

A Medida Provisória 1.369/2026 ampliou o alcance do programa, mas não alterou essa data máxima.

Como a medida ainda está em tramitação, o Congresso precisa concluir a votação dentro do prazo constitucional. Caso ela não seja aprovada definitivamente, poderá perder a validade, respeitadas as regras aplicáveis aos atos realizados durante o período em que esteve em vigor.

Para o segurado, a principal orientação é não interpretar os 30 dias como uma promessa de resposta imediata. A medida pode acelerar os trabalhos do INSS, mas o tempo de análise continuará dependendo do tipo de benefício, da documentação apresentada, da necessidade de perícia e da quantidade de processos na fila.

Texto: Patrícia Steffanello | Assessoria de Comunicação
Imagem: Pixabay

Tempo de trabalho fora da corporação poderá ajudar PMs e bombeiros na aposentadoria

Thu, 03 Sep 2026 17:24:09 GMT

Proposta permite aproveitar até dez anos de trabalho civil e pode reduzir o tempo mínimo de atividade militar, mas ainda precisa passar pelo Senado

Policiais militares e bombeiros militares que trabalharam em outras atividades antes de entrar na corporação poderão ter uma nova possibilidade de aproveitar esse período na hora de passar para a inatividade remunerada.

A Câmara dos Deputados aprovou o Projeto de Lei 241/2023, que amplia de cinco para dez anos o tempo de serviço civil que poderá ser incluído na contagem. A proposta também modifica os requisitos aplicados aos homens e cria uma regra específica para as mulheres.

Apesar da aprovação na Câmara, a mudança ainda não está valendo. O projeto precisa ser analisado pelo Senado e, caso seja aprovado sem alterações, seguirá para sanção ou veto presidencial.

O que pode mudar na aposentadoria de policiais e bombeiros militares?

Atualmente, a regra geral exige 35 anos de serviço, sendo pelo menos 30 anos de atividade militar. Isso permite utilizar, em regra, até cinco anos trabalhados fora da corporação.

Com o texto aprovado pela Câmara, os homens continuariam precisando completar 35 anos de serviço, mas o período mínimo de atividade militar cairia para 25 anos. Dessa forma, seria possível utilizar até dez anos de trabalho civil para alcançar o tempo total exigido.

Para as mulheres, a proposta prevê 32 anos de serviço. Considerando a possibilidade de aproveitar até dez anos de atividade civil, seria necessário cumprir pelo menos 22 anos de atividade militar.

Na prática, a mudança pode beneficiar principalmente quem trabalhou durante vários anos na iniciativa privada ou no serviço público antes de ingressar na Polícia Militar ou no Corpo de Bombeiros Militar.

Como o tempo de trabalho civil poderá ser utilizado?

O tempo trabalhado fora da corporação não será incluído automaticamente. O profissional precisará comprovar esse período e solicitar sua averbação, que é o registro oficial do tempo anterior no sistema responsável pela inatividade militar.

Quem trabalhou com carteira assinada, contribuiu como autônomo ou exerceu outro cargo público poderá precisar apresentar documentos específicos, como a Certidão de Tempo de Contribuição, conhecida como CTC.

Também será necessário observar se o mesmo período já foi utilizado para conseguir outro benefício. Um tempo de contribuição não pode ser contado duas vezes, por exemplo, uma vez para uma aposentadoria pelo INSS e outra para a inatividade militar.

Além disso, períodos de trabalho civil e militar que ocorreram ao mesmo tempo não poderão ser simplesmente somados como se fossem períodos diferentes.

Quem pode ser beneficiado pela proposta?

A mudança alcança policiais militares e bombeiros militares dos estados, do Distrito Federal e dos territórios. Ela não se aplica aos integrantes das Forças Armadas, policiais civis ou policiais federais.

O impacto tende a ser maior para quem ingressou mais tarde na carreira militar depois de trabalhar vários anos em outra profissão. Um homem que tenha 25 anos de atividade militar e dez anos de trabalho civil comprovado, por exemplo, poderia alcançar os 35 anos exigidos pelo texto.

No caso das mulheres, a mudança pode ser ainda mais significativa, pois o projeto reduz o tempo total exigido de 35 para 32 anos.

E quem já tinha tempo civil antes da reforma de 2019?

O texto aprovado preserva uma regra específica para quem já possuía tempo de serviço público ou privado antes da entrada em vigor da Lei 13.954, em 2019.

Dependendo da situação, esse período anterior poderá receber um tratamento mais favorável e ser considerado integralmente. Por esse motivo, nem todos os casos devem ser limitados automaticamente aos dez anos previstos na nova regra geral.

Também é importante verificar se a pessoa já havia cumprido todos os requisitos para passar à inatividade antes de 31 de dezembro de 2019. Quando isso acontece, pode existir direito adquirido às normas anteriores.

A nova regra já pode ser usada?

Ainda não. A aprovação na Câmara representa apenas uma etapa do processo legislativo.

O projeto agora seguirá para o Senado. Se o texto for aprovado sem mudanças, será encaminhado para a Presidência da República. Se os senadores fizerem alterações, ele poderá retornar à Câmara para uma nova votação.

Até que todas essas etapas sejam concluídas e a nova lei seja publicada, continuam valendo as regras atuais. Portanto, quem pretende utilizar tempo civil na inatividade militar deve analisar a legislação vigente e acompanhar a tramitação da proposta.

Texto: Patrícia Steffanello | Assessoria de Comunicação
Imagem: Pixabay

Trabalho depois dos 75 anos: o que muda para quem já é aposentado?

Thu, 27 Aug 2026 13:52:41 GMT

Chegar aos 75 anos não significa que toda pessoa precisa deixar o trabalho ou pedir aposentadoria. A resposta depende do tipo de vínculo profissional.

Na iniciativa privada, não existe uma idade máxima para continuar trabalhando. Já para o servidor público que ocupa cargo efetivo, a legislação determina a aposentadoria compulsória aos 75 anos.

Essa diferença também produz efeitos previdenciários importantes. Continuar trabalhando pode representar novas contribuições ao INSS, mas isso nem sempre resultará no aumento da aposentadoria ou no direito a outro benefício.

Trabalhador da iniciativa privada pode trabalhar depois dos 75 anos?

Sim. Para quem trabalha com carteira assinada ou exerce outra atividade ligada ao Regime Geral de Previdência Social, o RGPS, não existe aposentadoria obrigatória aos 75 anos.

A legislação trabalhista não estabelece uma idade-limite para o exercício de atividade profissional. A Constituição Federal também proíbe diferenças de salário, função ou admissão motivadas pela idade.

O Estatuto da Pessoa Idosa garante o direito ao trabalho, desde que sejam respeitadas as condições físicas, intelectuais e psicológicas da pessoa. A idade máxima para admissão também é proibida, inclusive em concursos públicos, salvo quando as características do cargo justificarem essa exigência.

Portanto, completar 75 anos não encerra automaticamente o contrato de trabalho nem obriga o empregado a solicitar uma aposentadoria.

A empresa pode demitir o trabalhador por causa da idade?

A idade, sozinha, não deve ser utilizada como motivo para a demissão.

Se houver indícios de que o desligamento ocorreu exclusivamente porque o empregado completou 75 anos, a dispensa poderá ser considerada discriminatória.

Nessa situação, a Lei nº 9.029/1995 permite ao trabalhador escolher entre:

Ser reintegrado ao emprego, com o recebimento integral do período em que permaneceu afastado; ou
Receber, em dobro, a remuneração correspondente ao período de afastamento.

Isso não impede que a empresa faça uma demissão sem justa causa pelos meios permitidos pela legislação. O que não pode ocorrer é o uso da idade como critério discriminatório.

Quando existem sinais de discriminação, o empregador pode ser chamado a demonstrar que o desligamento teve outra justificativa legítima.

Quem já pode se aposentar é obrigado a fazer o pedido?

Não. No INSS, a aposentadoria é um direito, e não uma obrigação.

A pessoa pode preencher todos os requisitos e decidir continuar trabalhando sem solicitar o benefício naquele momento.

Em alguns casos, adiar o pedido pode ser vantajoso. As novas contribuições podem melhorar a média salarial ou aumentar o percentual aplicado no cálculo, dependendo da regra de aposentadoria.

Mas essa decisão precisa ser analisada com cuidado. Também deve ser considerado o valor que a pessoa deixará de receber enquanto adia o pedido.

Por isso, o ideal é comparar diferentes cenários antes de decidir entre solicitar o benefício imediatamente ou continuar contribuindo.

O que acontece com o servidor público aos 75 anos?

A regra é diferente para o servidor titular de cargo efetivo.

O artigo 40 da Constituição Federal e a Lei Complementar nº 152/2015 estabelecem a aposentadoria compulsória aos 75 anos para servidores efetivos:

Da União;
Dos estados;
Do Distrito Federal;
Dos municípios;
De autarquias e fundações públicas.

A mesma regra alcança membros do Poder Judiciário, Ministério Público, Defensorias Públicas, Tribunais de Contas e Conselhos de Contas.

Ao completar 75 anos, o servidor deve deixar o cargo efetivo. A aposentadoria é concedida com proventos calculados proporcionalmente ao tempo de contribuição, conforme as regras aplicáveis ao caso.

Não se trata de punição nem de uma conclusão de que a pessoa perdeu a capacidade para trabalhar. É uma determinação constitucional relacionada à organização do serviço público.

A aposentadoria compulsória vale para todos os cargos públicos?

Não. A regra é direcionada ao ocupante de cargo efetivo.

O Supremo Tribunal Federal já esclareceu algumas situações em que a aposentadoria compulsória não se aplica.

Cargo exclusivamente em comissão

No Tema 763, o STF decidiu que quem ocupa apenas cargo em comissão não está sujeito à aposentadoria compulsória aos 75 anos.

Esse tipo de cargo é de livre nomeação e exoneração, sem a estabilidade própria do cargo efetivo.

O servidor aposentado compulsoriamente de seu cargo efetivo também poderá, em tese, ser nomeado para um cargo em comissão. Nesse caso, deverão ser observadas as regras constitucionais sobre acumulação de remuneração e proventos.

Notários e registradores

O STF também afastou a aposentadoria compulsória para titulares de cartórios extrajudiciais.

A justificativa é que notários e registradores exercem uma atividade pública por delegação, mas não são servidores públicos ocupantes de cargo efetivo.

Pedir aposentadoria encerra o contrato de trabalho?

Não. A aposentadoria solicitada voluntariamente pelo empregado não rompe o vínculo empregatício.

O trabalhador pode pedir a aposentadoria ao INSS e continuar no mesmo emprego, sem precisar ser demitido, recontratado ou ter um novo registro.

O STF declarou inconstitucionais os dispositivos da CLT que tratavam a aposentadoria espontânea como causa de encerramento do contrato. O Tribunal Superior do Trabalho também consolidou esse entendimento.

Se o empregado aposentado continuar trabalhando e for demitido posteriormente sem justa causa, a multa de 40% do FGTS deve considerar todo o período do contrato.

A pessoa aposentada que continua trabalhando precisa contribuir?

Sim.

O aposentado do INSS que permanece em uma atividade remunerada ou retorna ao mercado de trabalho continua sendo segurado obrigatório do RGPS.

Isso significa que a contribuição previdenciária continua sendo descontada, mesmo que a pessoa já receba aposentadoria. Não existe isenção em razão da idade ou da condição de aposentado.

A obrigação está prevista nas Leis nº 8.212/1991 e nº 8.213/1991.

Essas contribuições aumentam a aposentadoria?

Não.

Depois que a aposentadoria é concedida, as novas contribuições não são utilizadas para recalcular o valor mensal do benefício.

Elas também não dão direito a uma segunda aposentadoria dentro do próprio RGPS.

O aposentado que trabalha e continua contribuindo tem acesso bastante limitado a novas prestações previdenciárias. A legislação prevê, quando for empregado e preencher as condições, somente:

Salário-família;
Reabilitação profissional.

Portanto, a contribuição continua sendo obrigatória, mas não cria automaticamente novos direitos previdenciários.

É possível cancelar a aposentadoria para pedir outra melhor?

Não existe previsão legal para a chamada desaposentação.

Essa possibilidade consistiria em renunciar ao benefício já concedido para incluir as contribuições feitas posteriormente e solicitar uma aposentadoria mais vantajosa.

No julgamento do Tema 503, o STF decidiu que somente uma lei poderia autorizar esse procedimento. Como não existe essa autorização, as contribuições posteriores à aposentadoria não podem ser usadas para conceder outro benefício mais vantajoso dentro do RGPS.

Por essa razão, quem já preenche os requisitos, mas pretende permanecer trabalhando por vários anos, deve avaliar com atenção o melhor momento para apresentar o pedido.

Depois da concessão, as contribuições futuras não serão usadas para melhorar a renda mensal.

O aposentado que trabalha pode receber benefício por incapacidade?

O aposentado do RGPS que continua trabalhando não possui direito ao benefício por incapacidade temporária em razão dessa nova atividade.

A restrição está prevista no artigo 18, § 2º, da Lei nº 8.213/1991.

Se ficar doente e não puder trabalhar, ele continuará recebendo a aposentadoria, mas não poderá acumular esse pagamento com um benefício por incapacidade temporária do INSS.

Isso não afasta eventuais direitos trabalhistas, garantias previstas em instrumentos coletivos ou coberturas de seguros privados.

Servidor aposentado compulsoriamente pode voltar ao mercado de trabalho?

Sim.

A aposentadoria compulsória encerra o vínculo com o cargo efetivo, mas não impede que a pessoa exerça outras atividades.

Depois da aposentadoria, o ex-servidor pode:

Trabalhar em uma empresa privada;
Exercer atividade como autônomo;
Tornar-se empresário;
Ocupar cargo em comissão, quando permitido;
Exercer mandato eletivo.

Se passar a exercer uma atividade vinculada ao INSS, ele se tornará segurado obrigatório do RGPS e deverá contribuir.

Quem se aposentou pelo regime próprio pode receber outra aposentadoria do INSS?

Em regra, sim.

Uma pessoa aposentada por um Regime Próprio de Previdência Social, o RPPS, pode trabalhar na iniciativa privada e, futuramente, obter uma aposentadoria pelo INSS.

Para isso, deverá cumprir os requisitos do RGPS com contribuições próprias feitas a esse regime.

O mesmo tempo de contribuição não pode ser utilizado duas vezes. Assim, o período que já foi aproveitado para a aposentadoria no regime próprio não poderá ser contado novamente no INSS.

Essa situação é diferente daquela do aposentado pelo próprio RGPS que volta a trabalhar. Como o servidor aposentado passa a contribuir para outro regime, essas contribuições podem gerar um benefício separado, desde que as exigências sejam cumpridas.

É possível receber aposentadoria e remuneração de outro cargo público?

A Constituição proíbe, como regra, o recebimento simultâneo dos proventos da aposentadoria com a remuneração de cargo, emprego ou função pública.

Existem exceções, como:

Cargos que poderiam ser acumulados enquanto a pessoa estava em atividade;
Cargos em comissão;
Mandatos eletivos.

Cada situação deve ser examinada individualmente, pois a possibilidade de acumulação depende da origem da aposentadoria e da natureza do novo vínculo.

Vale a pena continuar trabalhando antes de pedir a aposentadoria?

A resposta depende do histórico previdenciário de cada pessoa.

Adiar o pedido pode permitir a inclusão de mais contribuições no cálculo e o aumento do coeficiente da aposentadoria. Por outro lado, também significa deixar de receber o benefício durante determinado período.

Uma análise adequada deve considerar:

O histórico do CNIS;
A regra de aposentadoria já preenchida;
As regras de transição disponíveis;
O valor estimado em cada possibilidade;
Os salários das próximas contribuições;
O tempo pelo qual a pessoa pretende continuar trabalhando;
O valor que deixará de receber se adiar o pedido.

Portanto, a pessoa que trabalha na iniciativa privada pode continuar em atividade depois dos 75 anos e não é obrigada a se aposentar. No serviço público, a aposentadoria compulsória encerra o vínculo com o cargo efetivo, mas não impede o exercício de outras atividades permitidas pela legislação.

O principal cuidado está na decisão sobre quando solicitar o benefício. Depois que a aposentadoria do INSS é concedida, as contribuições feitas durante o novo período de trabalho continuam obrigatórias, mas não aumentam o valor recebido.

Conteúdo informativo. Cada situação deve ser analisada individualmente.

Texto: Patrícia Steffanello | Assessoria de Comunicação
Imagem: Pixabay

Regras antigas da Previdência ainda podem valer para alguns trabalhadores

Thu, 27 Aug 2026 13:47:35 GMT

Quem completou todos os requisitos para se aposentar até 13 de novembro de 2019 pode pedir o benefício pelas regras que existiam antes da Reforma da Previdência.

Esse direito é chamado de “direito adquirido”. Na prática, isso significa que a pessoa não precisava ter solicitado a aposentadoria antes da reforma. O que importa é ter cumprido todas as exigências até aquela data.

Mesmo que o pedido seja apresentado hoje, o INSS deve analisar a possibilidade de aplicar a legislação anterior, desde que o segurado consiga comprovar o direito.

O que é direito adquirido?

O direito adquirido existe quando a pessoa já havia preenchido todos os requisitos exigidos pela legislação antiga.

A Reforma da Previdência entrou em vigor em 13 de novembro de 2019. Portanto, é necessário verificar quanto tempo de contribuição, idade e carência o segurado possuía até essa data.

Não basta ter começado a contribuir antes da reforma. É preciso ter completado todas as condições de alguma modalidade de aposentadoria.

Quem ainda não havia preenchido os requisitos deverá analisar uma regra de transição ou, dependendo do caso, a regra permanente criada após a reforma.

Aposentadoria por tempo de contribuição pela regra antiga

Antes da reforma, era possível se aposentar por tempo de contribuição sem idade mínima.

Em regra, eram necessários:

30 anos de contribuição para mulheres;
35 anos de contribuição para homens;
Carência mínima de 180 contribuições mensais.

Quem completou essas exigências até 13 de novembro de 2019 pode pedir a aposentadoria pela regra antiga, mesmo que tenha continuado trabalhando e contribuindo depois dessa data.

Isso não significa, entretanto, que a regra antiga sempre resultará no melhor valor.

O cálculo dessa aposentadoria pode sofrer a aplicação do fator previdenciário, que considera idade, tempo de contribuição e expectativa de vida. Dependendo da situação, ele pode reduzir o benefício.

Por isso, antes de apresentar o pedido, é importante comparar o resultado da regra antiga com as regras de transição.

Quem completou a idade antes da reforma também pode ter direito

Na aposentadoria por idade urbana, a regra anterior exigia:

65 anos de idade para homens;
60 anos de idade para mulheres;
Pelo menos 180 meses de contribuição para carência.

A pessoa que cumpriu todas essas condições até 13 de novembro de 2019 preservou o direito de se aposentar pela regra anterior.

No caso das mulheres que não tinham completado os requisitos naquela data, passou a ser aplicada uma regra de transição, que aumentou gradualmente a idade mínima até chegar aos 62 anos.

Como fica a aposentadoria dos professores?

Professores também podem ter direito adquirido às regras anteriores à reforma.

Em geral, era necessário completar até 13 de novembro de 2019:

25 anos de contribuição para professoras;
30 anos de contribuição para professores;
Carência de 180 contribuições.

O tempo deveria ter sido exercido em funções de magistério na educação infantil, no ensino fundamental ou no ensino médio.

Não é suficiente possuir o cargo ou a formação de professor. É necessário comprovar que o período foi efetivamente trabalhado nas atividades consideradas pela legislação.

E quem trabalhou exposto a agentes nocivos?

A aposentadoria especial também pode ser concedida pelas regras antigas quando o trabalhador completou o tempo necessário de atividade especial até a entrada em vigor da reforma.

Conforme o tipo de exposição, podem ser exigidos 15, 20 ou 25 anos de trabalho em condições prejudiciais à saúde, além da carência.

Quem completou o período necessário até 13 de novembro de 2019 pode ter direito à aposentadoria especial sem a idade mínima criada pela reforma.

Mas a atividade especial precisa ser comprovada. Entre os principais documentos estão o Perfil Profissiográfico Previdenciário, conhecido como PPP, e os laudos técnicos que demonstrem a exposição a ruído, agentes químicos, agentes biológicos ou outros riscos.

O nome da profissão, sozinho, nem sempre é suficiente para comprovar o direito.

Ter contribuído antes de 2019 garante a regra antiga?

Não.

Esse é um dos erros mais comuns na hora de analisar uma aposentadoria.

Imagine uma mulher que possuía 29 anos de contribuição em 13 de novembro de 2019. Embora ela já estivesse próxima dos 30 anos exigidos, ainda não havia cumprido integralmente a regra antiga.

Nesse caso, ela não adquiriu o direito à aposentadoria por tempo de contribuição sem idade mínima. Será necessário verificar qual regra de transição poderá ser utilizada.

A mesma lógica vale para quem ainda não tinha completado a idade, a carência ou o tempo especial exigido.

O que são as regras de transição?

As regras de transição foram criadas para quem já contribuía antes da reforma, mas ainda não havia completado todos os requisitos para se aposentar.

Entre elas estão:

Sistema de pontos;
Idade mínima progressiva;
Pedágio de 50%;
Pedágio de 100%;
Transição da aposentadoria por idade;
Regras específicas para professores;
Regra de transição da aposentadoria especial.

Cada modalidade possui condições e formas de cálculo diferentes. Uma pessoa pode preencher mais de uma regra, mas isso não significa que todas resultarão no mesmo valor ou na mesma data de aposentadoria.

Como saber quanto tempo a pessoa tinha em novembro de 2019?

O primeiro passo é consultar o Cadastro Nacional de Informações Sociais, o CNIS, disponível no Meu INSS.

O documento reúne vínculos de emprego, salários e contribuições registrados no sistema previdenciário. Porém, ele pode apresentar erros ou informações incompletas.

Na análise, é importante verificar:

Empregos que não aparecem no CNIS;
Datas de entrada ou saída incorretas;
Contribuições sem valor ou abaixo do mínimo;
Períodos rurais;
Atividades exercidas em condições especiais;
Tempo de serviço militar;
Períodos trabalhados como servidor público;
Contribuições feitas como autônomo ou facultativo;
Recolhimentos em atraso;
Atividades simultâneas.

Alguns desses períodos podem aumentar o tempo reconhecido até a data da reforma. No entanto, cada um possui regras próprias e exige documentação adequada.

Quais documentos podem ser necessários?

A documentação dependerá da modalidade de aposentadoria e dos períodos que precisam ser comprovados.

Entre os documentos mais utilizados estão:

Carteira de Trabalho;
Carnês e guias de contribuição;
Contracheques;
Extrato do CNIS;
Contratos de trabalho;
Documentos rurais;
PPP e laudos técnicos;
Certidão de Tempo de Contribuição;
Certificado de reservista;
Processos trabalhistas;
Comprovantes de atividade autônoma.

Ter um documento não significa que o período será reconhecido automaticamente. É necessário verificar se ele contém as informações exigidas e se corresponde ao tempo que se pretende incluir no cálculo.

A regra antiga é sempre mais vantajosa?

Não.

Uma pessoa pode ter direito adquirido e, mesmo assim, conseguir um resultado melhor em uma regra posterior.

Isso pode acontecer porque cada modalidade possui uma forma própria de calcular o benefício. A regra antiga por tempo de contribuição, por exemplo, pode aplicar o fator previdenciário. Já algumas regras de transição podem exigir mais tempo de trabalho, mas oferecer um cálculo diferente.

Também é preciso avaliar a melhor data para o início do benefício e a possibilidade de reafirmação da data de entrada do requerimento quando os requisitos forem preenchidos durante o andamento do pedido.

Por isso, a análise não deve responder apenas se a pessoa já pode se aposentar. Ela também deve comparar:

A data em que cada regra foi preenchida;
O valor estimado do benefício;
A incidência ou não do fator previdenciário;
O tempo que ainda seria necessário contribuir;
O impacto das contribuições futuras;
A documentação disponível;
Os valores atrasados que podem estar envolvidos.

Por que o planejamento é importante?

Solicitar a primeira aposentadoria disponível nem sempre é a melhor decisão.

Depois que o benefício é concedido e recebido, desfazer a escolha pode se tornar muito mais difícil. Por isso, o segurado deve conhecer as opções antes de formalizar o pedido.

Uma análise previdenciária completa pode mostrar se existe direito adquirido, qual regra de transição foi alcançada e qual delas oferece o resultado mais adequado para aquela pessoa.

Cada histórico contributivo é diferente. Até mesmo trabalhadores com a mesma idade e o mesmo tempo aparente de contribuição podem receber valores distintos devido aos salários registrados, aos períodos reconhecidos e à regra escolhida.

O ponto principal é este: quem cumpriu todos os requisitos até 13 de novembro de 2019 não perdeu o direito à legislação anterior. Mas é necessário comprovar essa condição e comparar as alternativas antes de decidir.

Texto: Patrícia Steffanello | Assessoria de Comunicação
Imagem: Pixabay

Projeção aponta salário mínimo de R$ 1.741 em 2027

Thu, 27 Aug 2026 13:43:36 GMT

O Governo Federal projeta que o salário mínimo passe dos atuais R$ 1.621 para R$ 1.741 em 2027. O aumento estimado é de R$ 120, equivalente a aproximadamente 7,4%.

Se esse valor for confirmado, o novo salário mínimo também será aplicado ao BPC e às aposentadorias e pensões do INSS que atualmente pagam o piso nacional.

É importante destacar, porém, que os R$ 1.741 ainda são apenas uma previsão. O valor definitivo será conhecido no final de 2026.

Por que o salário mínimo pode aumentar?

O reajuste do salário mínimo considera dois pontos principais:

A inflação medida pelo INPC;
O crescimento real do Produto Interno Bruto, o PIB, de dois anos antes.

Pelas regras atuais, o ganho acima da inflação fica limitado a 2,5% ao ano.

A primeira estimativa do governo apontava um salário mínimo de R$ 1.717. O valor foi revisto para R$ 1.741 devido à nova previsão para a inflação.

A projeção considera um INPC de 4,93% no período utilizado para o cálculo. Entre os motivos para essa revisão está a possibilidade de aumento nos preços dos alimentos em razão dos efeitos do fenômeno El Niño.

O BPC também poderá passar para R$ 1.741?

Sim, caso esse seja o valor definitivo do salário mínimo.

O Benefício de Prestação Continuada corresponde a um salário mínimo mensal. Por isso, quando o piso nacional aumenta, o valor pago aos beneficiários do BPC também é reajustado.

O BPC é destinado a pessoas idosas com 65 anos ou mais e a pessoas com deficiência que atendam aos critérios previstos em lei, incluindo a análise da situação econômica familiar.

Assim, se o mínimo for confirmado em R$ 1.741, esse também deverá ser o valor mensal do BPC a partir de janeiro de 2027.

E as aposentadorias e pensões do INSS?

Quem recebe aposentadoria, pensão por morte ou outro benefício no valor de um salário mínimo também deverá passar a receber R$ 1.741, caso a projeção seja confirmada.

Atualmente, cerca de 45% dos benefícios pagos pelo INSS estão nessa faixa.

A Constituição estabelece que nenhum benefício que substitua a renda do trabalhador pode ser inferior ao salário mínimo. Por essa razão, os benefícios previdenciários pagos no piso acompanham o novo valor nacional.

Quem recebe acima do salário mínimo terá o mesmo aumento?

Não necessariamente.

Os benefícios acima do piso são reajustados de acordo com o INPC. Isso significa que essas pessoas não costumam receber o mesmo ganho real concedido ao salário mínimo.

Além disso, o percentual pode ser proporcional nos casos em que o benefício começou a ser pago durante o ano.

Por exemplo: uma pessoa que passou a receber a aposentadoria em julho de 2026 poderá ter um reajuste proporcional ao número de meses em que o benefício esteve ativo.

O novo teto do INSS para 2027 também será corrigido pelo INPC, mas ainda não há uma projeção oficial do valor.

O reajuste aumenta o valor inicial das futuras aposentadorias?

O aumento do salário mínimo eleva o piso dos benefícios, mas não modifica as regras utilizadas para calcular aposentadorias.

O valor de uma nova aposentadoria continua dependendo de fatores como:

Média dos salários de contribuição;
Tempo de contribuição;
Regra utilizada para a concessão;
Percentual aplicado sobre a média;
Data em que os requisitos foram cumpridos.

Portanto, o novo piso não representa uma revisão automática do cálculo. Ele apenas garante que o benefício não seja pago abaixo do salário mínimo quando a legislação assegurar esse piso.

Outros pagamentos também serão alterados?

O reajuste do salário mínimo também pode afetar outros valores ligados ao piso nacional, como:

Contribuições previdenciárias do MEI;
Contribuições de segurados facultativos e contribuintes individuais;
Piso do seguro-desemprego;
Valor máximo do abono salarial;
Limites utilizados em determinados benefícios e programas sociais.

Cada situação possui regras próprias. Por isso, nem todos os valores aumentarão exatamente da mesma maneira.

Os R$ 1.741 já estão garantidos?

Ainda não.

O valor deverá constar no Projeto de Lei Orçamentária Anual de 2027, enviado pelo governo ao Congresso Nacional. Entretanto, a definição final dependerá do INPC acumulado até novembro de 2026.

Depois da divulgação do índice, prevista para dezembro, o salário mínimo definitivo deverá ser estabelecido por decreto presidencial.

Se a inflação ficar acima ou abaixo da estimativa atual, o valor poderá mudar.

Quando o novo valor começa a ser pago?

O salário mínimo de 2027 deverá entrar em vigor em janeiro.

Para aposentados, pensionistas e beneficiários do BPC, o novo valor normalmente aparece no pagamento referente ao mês de janeiro, realizado conforme o calendário do INSS.

Até a publicação oficial, os R$ 1.741 devem ser tratados como uma projeção, e não como um valor definitivamente aprovado.

Texto: Patrícia Steffanello | Assessoria de Comunicação
Imagem: Pixabay

Pagamentos do INSS de agosto começam dia 25; confira o calendário

Thu, 20 Aug 2026 17:38:53 GMT

Aposentados, pensionistas e outros beneficiários do INSS já podem conferir quando receberão o pagamento referente ao mês de agosto de 2026. Os depósitos começam no dia 25 de agosto e seguem até 8 de setembro, de acordo com o calendário oficial divulgado pelo Instituto Nacional do Seguro Social.

As datas não são iguais para todos. O dia do pagamento depende de dois fatores: o valor do benefício recebido e o número final do benefício.

Quem recebe até um salário mínimo começa a receber primeiro. Já os beneficiários que recebem acima desse valor terão os depósitos iniciados em setembro.

Para aposentados, pensionistas e demais beneficiários que recebem até R$ 1.621,00, os pagamentos referentes a agosto começam em 25 de agosto.

Confira:

Final 1: 25 de agosto
Final 2: 26 de agosto
Final 3: 27 de agosto
Final 4: 28 de agosto
Final 5: 31 de agosto
Final 6: 1º de setembro
Final 7: 2 de setembro
Final 8: 3 de setembro
Final 9: 4 de setembro
Final 0: 8 de setembro

Ou seja, mesmo sendo referente ao mês de agosto, parte dos pagamentos será realizada nos primeiros dias de setembro. Quem recebe acima de um salário mínimo

Para quem recebe mais de R$ 1.621,00, o calendário começa em 1º de setembro. Nesse grupo, dois finais de benefício recebem no mesmo dia.

Veja as datas:

Finais 1 e 6: 1º de setembro
Finais 2 e 7: 2 de setembro
Finais 3 e 8: 3 de setembro
Finais 4 e 9: 4 de setembro
Finais 5 e 0: 8 de setembro

Como saber qual é o final do seu benefício?

Para descobrir o dia correto do pagamento, é preciso observar o Número do Benefício (NB).

O INSS considera o último número que aparece antes do dígito verificador, ou seja, antes do número que vem depois do traço.

Por exemplo: se o benefício terminar em ...8-4, o número que deve ser considerado para consultar o calendário é o 8, e não o 4.

Essa informação é importante porque é justamente esse número que define a data em que o pagamento será liberado.

Quais benefícios seguem esse calendário?

O calendário é utilizado para organizar os pagamentos de diferentes benefícios administrados pelo INSS, como aposentadorias, pensões e auxílios.

Entre eles estão:

aposentadorias;
pensão por morte;
benefícios por incapacidade;
outros benefícios previdenciários pagos pelo INSS;
Benefício de Prestação Continuada (BPC).

Quem recebe o BPC, por exemplo, também deve observar o calendário correspondente aos benefícios de até um salário mínimo, já que o benefício tem valor mensal equivalente ao piso nacional.

Como consultar o valor e a data do pagamento?

Quem tiver dúvida sobre a data ou quiser conferir quanto receberá pode fazer a consulta pelo Meu INSS, disponível pelo site e aplicativo.

Dentro da plataforma, basta procurar pela opção “Extrato de Pagamento”. O documento permite verificar informações como o valor do benefício, a data prevista para o depósito e o banco responsável pelo pagamento.

A consulta também pode ser feita pela Central 135. O atendimento por telefone funciona de segunda a sábado, das 7h às 22h, no horário de Brasília.

Atenção ao calendário

É importante lembrar que o pagamento referente a um determinado mês nem sempre é depositado dentro daquele mesmo mês.

No caso da folha de agosto de 2026, por exemplo, apenas os primeiros beneficiários que recebem até um salário mínimo terão o dinheiro liberado ainda em agosto. Os demais pagamentos continuam durante o início de setembro.

Por isso, aposentados, pensionistas e demais beneficiários devem conferir o número final do benefício e a faixa de valor recebida antes de consultar a data.

Para evitar informações incorretas ou golpes, também é recomendável acompanhar os dados diretamente pelos canais oficiais do INSS, especialmente pelo Meu INSS e pela Central 135.

Texto: Patrícia Steffanello | Assessoria de Comunicação
Imagem: Pixabay

Professor aposentado pode aumentar benefício com tempo de trabalho em outra atividade

Thu, 20 Aug 2026 17:36:12 GMT

Uma decisão da Turma Nacional de Uniformização (TNU) pode ser importante para professores que, além do magistério, também trabalharam e contribuíram para o INSS em outras profissões.

A TNU decidiu, por unanimidade, que o tempo de contribuição em atividades diferentes do magistério pode ser considerado no cálculo do fator previdenciário da aposentadoria do professor. O fator previdenciário é uma fórmula que leva em consideração informações como idade e tempo de contribuição e pode interferir no valor da aposentadoria.

Existe, porém, uma diferença importante: o período trabalhado em outra profissão não pode ser usado para completar o tempo mínimo exigido como professor . Primeiro, é necessário cumprir o período exigido exclusivamente em funções de magistério. Depois disso, outros períodos de contribuição podem ser considerados no cálculo do benefício.

No processo analisado, por exemplo, uma professora também havia trabalhado como secretária. A TNU reconheceu que esse período poderia ser acrescentado no cálculo do fator previdenciário, mesmo não sendo tempo de magistério.

A decisão pode abrir espaço para análise de revisão de algumas aposentadorias já concedidas, principalmente quando houve aplicação do fator previdenciário e períodos trabalhados em outras profissões ficaram de fora do cálculo. Isso não significa aumento automático: é necessário refazer as contas para verificar se a inclusão realmente melhora o valor do benefício.

Texto: Patrícia Steffanello | Assessoria de Comunicação
Imagem: Pixabay

INSS terá que revisar pedido de auxílio-doença após erro em informação sobre prisão

Thu, 20 Aug 2026 17:34:27 GMT

Um segurado conseguiu uma nova análise do seu pedido de auxílio por incapacidade temporária, antigo auxílio-doença, depois de contestar uma informação que indicava que ele estaria preso.

O homem havia apresentado documentos médicos ao solicitar o benefício. Mesmo assim, o INSS não realizou a análise dos documentos nem a perícia médica porque constava no pedido a informação de que ele estaria recluso. Depois disso, o benefício foi negado sob a justificativa de que não havia incapacidade para o trabalho.

O segurado recorreu e afirmou que não estava preso. O Conselho de Recursos da Previdência Social entendeu que não seria possível afirmar que ele não estava incapacitado sem antes analisar sua situação médica. Por isso, determinou que o processo voltasse ao INSS para nova avaliação.

Isso não significa que o auxílio foi concedido. Agora, o INSS deverá realizar a avaliação médica e verificar também os demais requisitos necessários. Somente depois dessa nova análise será possível decidir se o segurado tem ou não direito ao benefício.

O caso mostra como uma informação incorreta em um processo administrativo pode interferir diretamente na análise de um benefício e, quando há inconsistências, a decisão pode ser questionada pelos meios previstos na Previdência Social.

Texto: Patrícia Steffanello | Assessoria de Comunicação
Imagem: Pixabay

Auxílio-acidente não exige redução grave da capacidade para o trabalho

Fri, 14 Aug 2026 10:49:54 GMT

Uma mudança nas regras da Previdência Social ampliou para 18 o número de doenças e condições que podem permitir a concessão de benefícios por incapacidade sem o cumprimento da carência mínima de 12 contribuições ao INSS.

A alteração foi estabelecida pela Portaria Interministerial MPS/MS nº 15, de 3 de julho de 2026, publicada em edição extra do Diário Oficial da União em 24 de julho de 2026. A principal novidade é a inclusão da gestação de alto risco na lista.

Na prática, isso significa que uma pessoa que esteja enquadrada em uma das situações previstas pode não precisar esperar completar os 12 pagamentos mensais normalmente exigidos para ter acesso ao benefício por incapacidade.

Mas existe um ponto fundamental: a dispensa da carência não significa concessão automática do benefício.

Além da condição de saúde, o INSS ainda deverá analisar outros requisitos, como a existência de incapacidade para o trabalho e a manutenção da qualidade de segurado.

O que mudou nas regras?

Em regra, o benefício por incapacidade temporária, conhecido anteriormente como auxílio-doença, e a aposentadoria por incapacidade permanente exigem um número mínimo de contribuições à Previdência.

A Lei nº 8.213/1991 estabelece, como regra geral, 12 contribuições mensais para esses benefícios. A própria legislação, no entanto, prevê situações em que essa carência pode ser dispensada, inclusive quando o segurado é acometido, depois de sua filiação ao Regime Geral de Previdência Social, por determinadas doenças ou condições previstas em lista específica.

Com a nova portaria, essa relação passa a contar com 18 situações.

O destaque da atualização é a gestação de alto risco, que passa oficialmente a fazer parte da lista utilizada para fins de dispensa da carência nos benefícios por incapacidade.

Quais são as 18 doenças e condições?

Segundo a relação divulgada pelo Ministério da Previdência Social, podem permitir a dispensa da carência:

Tuberculose ativa;
Hanseníase;
Transtorno mental grave, desde que acompanhado de alienação mental;
Neoplasia maligna;
Cegueira;
Paralisia irreversível e incapacitante;
Cardiopatia grave;
Doença de Parkinson;
Espondilite anquilosante;
Nefropatia grave;
Estado avançado da doença de Paget, também conhecida como osteíte deformante;
Síndrome da Imunodeficiência Adquirida (Aids);
Contaminação por radiação, com base em conclusão da medicina especializada;
Hepatopatia grave;
Esclerose múltipla;
Acidente vascular encefálico agudo;
Abdome agudo cirúrgico;
Gestação de alto risco.

Nos casos de acidente vascular encefálico agudo e abdome agudo cirúrgico, existem critérios específicos. A isenção da carência depende da existência de quadro de evolução aguda e do atendimento aos critérios de gravidade avaliados no caso concreto.

O que significa receber um benefício “sem carência”?

É justamente neste ponto que costuma existir uma das maiores dúvidas.

Carência é o número mínimo de contribuições que uma pessoa precisa ter para acessar determinados benefícios previdenciários.

Para os benefícios por incapacidade, a regra geral estabelece 12 contribuições mensais.

Imagine, por exemplo, uma pessoa que começou a contribuir para o INSS recentemente e ainda não completou esses 12 pagamentos.

Normalmente, a falta da carência poderia impedir o acesso ao benefício por incapacidade. Porém, quando a situação está enquadrada em uma das hipóteses legais de dispensa, essa exigência pode deixar de ser aplicada.

Isso não quer dizer que o INSS deixou de analisar os demais requisitos.

O que é retirado da análise é a obrigação de completar as 12 contribuições mínimas naquele caso específico.

Ter uma dessas doenças garante o benefício?

Não. Esse é um cuidado importante ao interpretar a nova regra.

Uma pessoa não recebe auxílio por incapacidade simplesmente porque possui o diagnóstico de uma das doenças da lista.

Para o benefício por incapacidade temporária, é necessário demonstrar que a condição de saúde efetivamente provoca incapacidade para exercer o trabalho ou a atividade habitual, além do cumprimento dos demais requisitos previdenciários aplicáveis ao caso.

Portanto, duas pessoas com o mesmo diagnóstico podem ter situações diferentes.

Uma delas pode apresentar limitações que realmente a impeçam de trabalhar naquele momento. Outra, apesar da mesma doença, pode permanecer capaz de exercer normalmente sua atividade.

É por isso que o diagnóstico, sozinho, não define a concessão.

A análise está relacionada também aos efeitos da doença sobre a capacidade de trabalho daquela pessoa.

Carência e qualidade de segurado não são a mesma coisa

Outro ponto que merece atenção é a diferença entre carência e qualidade de segurado.

A dispensa da carência não significa que qualquer pessoa com uma dessas doenças poderá começar a contribuir para o INSS somente depois de ficar incapaz e automaticamente receber um benefício.

A qualidade de segurado representa, de forma simplificada, a existência do vínculo previdenciário da pessoa com o INSS.

Ela pode existir enquanto o trabalhador está contribuindo e também, em determinadas situações, durante o chamado período de graça, quando a pessoa deixa de contribuir, mas ainda mantém temporariamente a proteção previdenciária.

Assim, mesmo quando as 12 contribuições são dispensadas, a qualidade de segurado continua sendo analisada.

E se a doença já existia antes da filiação ao INSS?

Também não basta se filiar à Previdência somente depois de já estar incapacitado e presumir que a dispensa da carência resolverá a situação.

A legislação estabelece que o benefício por incapacidade não é devido, em regra, quando a pessoa se filia ao Regime Geral já portando a doença ou lesão utilizada como fundamento para o benefício.

Existe, porém, uma exceção importante: o benefício pode ser analisado quando a incapacidade aparece posteriormente em razão da progressão ou do agravamento da doença ou lesão preexistente.

Por isso, a data da filiação, o histórico da doença e o momento em que surgiu a incapacidade podem fazer diferença na análise.

Gestação de alto risco é a principal novidade

A grande mudança trazida pela nova portaria está relacionada às mulheres que enfrentam uma gestação de alto risco.

Agora, essa situação passou a constar expressamente na lista utilizada para dispensa da carência.

Isso pode beneficiar seguradas que, por orientação médica, precisam se afastar de suas atividades profissionais durante a gravidez, mesmo que ainda não tenham completado as 12 contribuições exigidas pela regra geral.

Ainda assim, a gestação de alto risco, por si só, não significa pagamento automático.

A segurada deverá manter a qualidade de segurada e demonstrar, por meio da documentação e da avaliação realizada no processo previdenciário, que sua condição exige afastamento do trabalho.

Qual é a diferença para o salário-maternidade?

É importante não confundir as duas situações.

A nova regra está relacionada aos benefícios por incapacidade durante uma gestação de alto risco.

Ou seja, trata-se da situação em que a mulher precisa interromper sua atividade profissional por razões médicas antes ou durante determinado período da gestação.

A análise, portanto, não se confunde com o salário-maternidade concedido em razão do parto ou das demais situações previstas especificamente para esse benefício.

Como o INSS vai avaliar a incapacidade?

A avaliação deverá considerar a documentação médica apresentada pelo segurado e as regras aplicáveis ao processo.

Segundo o Ministério da Previdência Social, a incapacidade é avaliada pela Perícia Médica Federal.

Dependendo da situação, essa análise pode envolver perícia presencial ou ocorrer por meio da documentação apresentada, dentro das hipóteses permitidas pelas regras do INSS.

Por isso, os documentos médicos têm papel importante.

Atestados, laudos e outros registros devem permitir a identificação da pessoa e apresentar informações suficientes sobre sua situação de saúde e sobre o afastamento recomendado.

O Ministério orienta que a documentação esteja legível e sem rasuras e que o atestado contenha dados como identificação do segurado, data de emissão, tempo estimado de afastamento, diagnóstico ou CID, assinatura e identificação do profissional responsável e registro no respectivo conselho profissional.

Como solicitar o benefício?

O pedido de benefício por incapacidade pode ser iniciado pelo site ou aplicativo Meu INSS.

Também é possível buscar orientações e atendimento pela Central 135.

Durante o requerimento, é importante apresentar os documentos médicos que demonstrem a condição de saúde e sua repercussão sobre a capacidade para o trabalho.

Depois disso, o INSS deverá analisar não apenas a doença, mas o conjunto de requisitos do segurado.

A mudança pode fazer diferença para quem começou a contribuir recentemente

A atualização é especialmente relevante para pessoas que mantêm vínculo com a Previdência, mas ainda não alcançaram as 12 contribuições normalmente exigidas para um benefício por incapacidade.

Até então, a falta dessa carência poderia ser um obstáculo decisivo.

Quando a pessoa está enquadrada em uma das hipóteses de dispensa, a análise muda: o fato de ainda não ter completado 12 contribuições não impede, sozinho, a possibilidade de concessão.

Inclusive, dependendo das circunstâncias, uma pessoa com poucas contribuições pode ter o benefício analisado sem a exigência da carência. Isso, entretanto, depende de já existir qualidade de segurado antes do surgimento da incapacidade e do cumprimento dos demais requisitos.

O que o segurado precisa observar

A principal mensagem da nova regra é que “sem carência” não significa “sem requisitos”.

A lista das 18 doenças e condições elimina uma exigência específica: as 12 contribuições mensais normalmente cobradas como carência.

Continuam sendo importantes pontos como:

a qualidade de segurado;
o momento em que surgiu a doença e, principalmente, a incapacidade;
a existência de incapacidade efetiva para o trabalho;
a documentação médica apresentada;
e a avaliação realizada no processo previdenciário.

Portanto, quem possui uma das condições previstas na lista e precisa se afastar do trabalho não deve interpretar a falta das 12 contribuições como uma negativa automática.

A partir da nova relação, existem situações em que a carência pode ser dispensada, permitindo que o INSS analise o direito ao benefício mesmo sem o número mínimo de contribuições normalmente exigido.

A mudança foi oficializada pela Portaria Interministerial MPS/MS nº 15/2026, e a inclusão da gestação de alto risco foi divulgada oficialmente pelo Ministério da Previdência Social em 11 de agosto de 2026.

Texto: Patrícia Steffanello | Assessoria de Comunicação
Imagem: Pixabay

Segurados com 18 doenças e condições podem ter dispensa de carência no INSS

Fri, 14 Aug 2026 10:47:08 GMT

Mas existe um ponto fundamental: a dispensa da carência não significa concessão automática do benefício.

Além da condição de saúde, o INSS ainda deverá analisar outros requisitos, como a existência de incapacidade para o trabalho e a manutenção da qualidade de segurado.

O que mudou nas regras?

Com a nova portaria, essa relação passa a contar com 18 situações.

O destaque da atualização é a gestação de alto risco, que passa oficialmente a fazer parte da lista utilizada para fins de dispensa da carência nos benefícios por incapacidade.

Quais são as 18 doenças e condições?

Segundo a relação divulgada pelo Ministério da Previdência Social, podem permitir a dispensa da carência:

Tuberculose ativa;
Hanseníase;
Transtorno mental grave, desde que acompanhado de alienação mental;
Neoplasia maligna;
Cegueira;
Paralisia irreversível e incapacitante;
Cardiopatia grave;
Doença de Parkinson;
Espondilite anquilosante;
Nefropatia grave;
Estado avançado da doença de Paget, também conhecida como osteíte deformante;
Síndrome da Imunodeficiência Adquirida (Aids);
Contaminação por radiação, com base em conclusão da medicina especializada;
Hepatopatia grave;
Esclerose múltipla;
Acidente vascular encefálico agudo;
Abdome agudo cirúrgico;
Gestação de alto risco.

O que significa receber um benefício “sem carência”?

É justamente neste ponto que costuma existir uma das maiores dúvidas.

Carência é o número mínimo de contribuições que uma pessoa precisa ter para acessar determinados benefícios previdenciários.

Para os benefícios por incapacidade, a regra geral estabelece 12 contribuições mensais.

Imagine, por exemplo, uma pessoa que começou a contribuir para o INSS recentemente e ainda não completou esses 12 pagamentos.

Isso não quer dizer que o INSS deixou de analisar os demais requisitos.

O que é retirado da análise é a obrigação de completar as 12 contribuições mínimas naquele caso específico.

Ter uma dessas doenças garante o benefício?

Não. Esse é um cuidado importante ao interpretar a nova regra.

Uma pessoa não recebe auxílio por incapacidade simplesmente porque possui o diagnóstico de uma das doenças da lista.

Portanto, duas pessoas com o mesmo diagnóstico podem ter situações diferentes.

Uma delas pode apresentar limitações que realmente a impeçam de trabalhar naquele momento. Outra, apesar da mesma doença, pode permanecer capaz de exercer normalmente sua atividade.

É por isso que o diagnóstico, sozinho, não define a concessão.

A análise está relacionada também aos efeitos da doença sobre a capacidade de trabalho daquela pessoa.

Carência e qualidade de segurado não são a mesma coisa

Outro ponto que merece atenção é a diferença entre carência e qualidade de segurado.

A dispensa da carência não significa que qualquer pessoa com uma dessas doenças poderá começar a contribuir para o INSS somente depois de ficar incapaz e automaticamente receber um benefício.

A qualidade de segurado representa, de forma simplificada, a existência do vínculo previdenciário da pessoa com o INSS.

Assim, mesmo quando as 12 contribuições são dispensadas, a qualidade de segurado continua sendo analisada.

E se a doença já existia antes da filiação ao INSS?

Também não basta se filiar à Previdência somente depois de já estar incapacitado e presumir que a dispensa da carência resolverá a situação.

Existe, porém, uma exceção importante: o benefício pode ser analisado quando a incapacidade aparece posteriormente em razão da progressão ou do agravamento da doença ou lesão preexistente.

Por isso, a data da filiação, o histórico da doença e o momento em que surgiu a incapacidade podem fazer diferença na análise.

Gestação de alto risco é a principal novidade

A grande mudança trazida pela nova portaria está relacionada às mulheres que enfrentam uma gestação de alto risco.

Agora, essa situação passou a constar expressamente na lista utilizada para dispensa da carência.

Ainda assim, a gestação de alto risco, por si só, não significa pagamento automático.

A segurada deverá manter a qualidade de segurada e demonstrar, por meio da documentação e da avaliação realizada no processo previdenciário, que sua condição exige afastamento do trabalho.

Qual é a diferença para o salário-maternidade?

É importante não confundir as duas situações.

A nova regra está relacionada aos benefícios por incapacidade durante uma gestação de alto risco.

Ou seja, trata-se da situação em que a mulher precisa interromper sua atividade profissional por razões médicas antes ou durante determinado período da gestação.

A análise, portanto, não se confunde com o salário-maternidade concedido em razão do parto ou das demais situações previstas especificamente para esse benefício.

Como o INSS vai avaliar a incapacidade?

A avaliação deverá considerar a documentação médica apresentada pelo segurado e as regras aplicáveis ao processo.

Segundo o Ministério da Previdência Social, a incapacidade é avaliada pela Perícia Médica Federal.

Dependendo da situação, essa análise pode envolver perícia presencial ou ocorrer por meio da documentação apresentada, dentro das hipóteses permitidas pelas regras do INSS.

Por isso, os documentos médicos têm papel importante.

Atestados, laudos e outros registros devem permitir a identificação da pessoa e apresentar informações suficientes sobre sua situação de saúde e sobre o afastamento recomendado.

Como solicitar o benefício?

O pedido de benefício por incapacidade pode ser iniciado pelo site ou aplicativo Meu INSS.

Também é possível buscar orientações e atendimento pela Central 135.

Durante o requerimento, é importante apresentar os documentos médicos que demonstrem a condição de saúde e sua repercussão sobre a capacidade para o trabalho.

Depois disso, o INSS deverá analisar não apenas a doença, mas o conjunto de requisitos do segurado.

A mudança pode fazer diferença para quem começou a contribuir recentemente

Até então, a falta dessa carência poderia ser um obstáculo decisivo.

Quando a pessoa está enquadrada em uma das hipóteses de dispensa, a análise muda: o fato de ainda não ter completado 12 contribuições não impede, sozinho, a possibilidade de concessão.

O que o segurado precisa observar

A principal mensagem da nova regra é que “sem carência” não significa “sem requisitos”.

A lista das 18 doenças e condições elimina uma exigência específica: as 12 contribuições mensais normalmente cobradas como carência.

Continuam sendo importantes pontos como:

a qualidade de segurado;
o momento em que surgiu a doença e, principalmente, a incapacidade;
a existência de incapacidade efetiva para o trabalho;
a documentação médica apresentada;
e a avaliação realizada no processo previdenciário.

Portanto, quem possui uma das condições previstas na lista e precisa se afastar do trabalho não deve interpretar a falta das 12 contribuições como uma negativa automática.

Texto: Patrícia Steffanello | Assessoria de Comunicação
Imagem: Pixabay

INSS terá que reavaliar pedido de benefício negado antes da perícia

Fri, 14 Aug 2026 10:43:27 GMT

Um segurado que teve o pedido de auxílio por incapacidade temporária negado pelo INSS sem passar por perícia médica terá uma nova oportunidade de ter seu caso analisado.

O Conselho de Recursos da Previdência Social (CRPS) determinou que o INSS dê continuidade ao processo, realize a perícia médica e faça uma nova análise do pedido.

A decisão foi tomada após o Conselho identificar uma falha no procedimento utilizado pelo INSS para negar o benefício. O caso chama atenção principalmente porque o segurado havia apresentado documentos médicos para demonstrar seu estado de saúde, mas o pedido acabou sendo encerrado sem que a avaliação médica necessária fosse realizada.

Entenda o que aconteceu

O segurado solicitou ao INSS o auxílio por incapacidade temporária, benefício destinado às pessoas que ficam temporariamente incapazes de exercer seu trabalho e que cumprem os demais requisitos previdenciários.

Ao fazer o pedido, ele apresentou documentação médica relacionada à sua condição de saúde.

Durante a análise administrativa, porém, apareceu no processo a informação de que o segurado estaria recluso.

Com base nesse registro, o INSS não deu continuidade à avaliação dos documentos médicos e também não realizou a perícia médica. Mesmo sem essa etapa, o pedido acabou sendo negado sob o fundamento de que não teria sido comprovada a incapacidade para o trabalho.

O problema é que, ao apresentar recurso contra a decisão, o segurado informou que o registro de reclusão estava incorreto.

A partir dessa contestação, o caso chegou ao Conselho de Recursos da Previdência Social para uma nova análise.

Conselho identificou falha no procedimento do INSS

Ao julgar o recurso, o CRPS entendeu que a forma como o pedido havia sido analisado não estava adequada.

Segundo a decisão, como existiam documentos médicos apresentados pelo segurado, o pedido não deveria ter sido simplesmente encerrado por ausência de comprovação da incapacidade sem que fosse realizada a avaliação médico-pericial prevista para aquele caso.

O Conselho apontou que o procedimento adotado pelo INSS não estava de acordo com o Comunicado nº 79 do próprio Conselho de Recursos.

Por esse motivo, determinou a correção do motivo utilizado para o indeferimento e o retorno do processo ao INSS.

Agora, o Instituto deverá retomar a análise e cumprir as etapas necessárias, incluindo o agendamento e a realização da perícia médica.

Segurado ainda não teve o benefício concedido

Um ponto importante da decisão é que ela não significa que o segurado já conquistou o auxílio por incapacidade temporária.

O CRPS não reconheceu, neste momento, que ele está efetivamente incapaz para o trabalho nem determinou o pagamento imediato do benefício.

O que o Conselho reconheceu foi que o pedido não havia sido analisado da maneira adequada.

Com o retorno do processo ao INSS, ainda será necessário verificar se o segurado realmente preenche todos os requisitos exigidos para receber o benefício.

Entre os pontos que ainda deverão ser analisados estão a existência da incapacidade para o trabalho, a qualidade de segurado e o cumprimento da carência, quando exigida.

A perícia médica também terá papel fundamental nessa nova etapa, pois será a partir da avaliação do caso que poderá ser verificado se existe incapacidade laboral e quais são as suas características.

Somente depois dessa nova análise será possível definir se o benefício será concedido ou novamente negado.

Uma decisão é importante!

O caso mostra que uma negativa do INSS não significa, necessariamente, que toda a análise realizada durante o processo estava correta.

Erros cadastrais, informações incorretas ou falhas no procedimento administrativo podem interferir no resultado de um pedido.

Neste caso específico, a existência de uma informação incorreta sobre uma suposta reclusão acabou interferindo diretamente no andamento do requerimento. O segurado não passou pela perícia e, ainda assim, teve o pedido encerrado por falta de comprovação da incapacidade.

Ao analisar o recurso, o Conselho entendeu que o procedimento precisava ser corrigido antes que uma decisão definitiva sobre o direito ao benefício pudesse ser tomada.

Isso reforça a importância de o segurado verificar com atenção o motivo apresentado pelo INSS quando recebe uma resposta negativa.

Nem todo indeferimento significa necessariamente que a pessoa não possui direito ao benefício. Em determinadas situações, pode existir uma falha no processo, alguma informação incorreta ou uma etapa que não foi cumprida adequadamente.

O que acontece agora?

Com a decisão do Conselho, o processo retorna ao INSS.

O Instituto deverá dar continuidade à análise e realizar as etapas que ficaram pendentes, entre elas a perícia médica.

Depois disso, o INSS deverá verificar novamente a situação do segurado e decidir se ele reúne ou não os requisitos necessários para receber o auxílio por incapacidade temporária.

Portanto, o resultado do recurso representa uma nova chance de análise , e não uma concessão automática do benefício.

O caso também serve de alerta para quem recebe uma negativa do INSS: antes de considerar o processo encerrado, é importante entender exatamente qual foi o motivo do indeferimento e verificar se todas as informações e etapas do requerimento foram analisadas corretamente.

O processo administrativo relacionado à decisão é o de nº 44233.604417/2026-25 . A decisão foi divulgada em 7 de agosto de 2026.

Texto: Patrícia Steffanello | Assessoria de Comunicação
Imagem: Pixabay

Ação para anular nove empréstimos é rejeitada e pensionista recebe multa

Thu, 06 Aug 2026 14:59:46 GMT

A Justiça Federal do Rio Grande do Sul rejeitou o pedido de uma pensionista que pretendia anular nove contratos de empréstimo consignado vinculados ao seu benefício previdenciário. Além de considerar as operações válidas, a sentença condenou a autora ao pagamento de multa por litigância de má-fé.

A decisão foi proferida pela 2ª Vara Federal de Rio Grande, no Rio Grande do Sul, e publicada em 31 de julho de 2026. O processo ainda pode ser levado à Turma Recursal, o que significa que a sentença não é definitiva.

Pensionista afirmava não reconhecer os empréstimos

Na ação, a mulher processou a Facta Financeira, o Banco Inbursa e o Instituto Nacional do Seguro Social.

Ela alegou não ter contratado nove operações de crédito registradas em sua pensão por morte e sustentou que os descontos realizados no benefício teriam origem fraudulenta.

Com esse argumento, pediu à Justiça:

o reconhecimento da inexistência dos contratos;
a devolução em dobro dos valores descontados;
o pagamento de indenização por danos morais.

Segundo a versão apresentada pela pensionista, as contratações teriam ocorrido sem sua autorização.

Bancos apresentaram documentos, fotos e vídeos

Durante o processo, as instituições financeiras apresentaram diferentes elementos para demonstrar que os empréstimos haviam sido regularmente contratados.

Entre as provas analisadas estavam contratos assinados, fotografias da pensionista, gravações em vídeo feitas no momento das contratações e registros de geolocalização.

Também foram apresentados comprovantes de transferência dos valores para a conta bancária da própria autora, além de documentos relacionados a portabilidades e refinanciamentos dos créditos.

Para o juízo, o conjunto dessas informações confirmou que as operações financeiras não haviam sido realizadas por terceiros desconhecidos.

Mulher contestou as imagens apresentadas

Em depoimento, a pensionista afirmou que algumas contratações teriam utilizado fotografias antigas e que as mesmas imagens teriam aparecido em operações diferentes.

Ela também alegou que funcionários da instituição financeira teriam manuseado seu telefone celular e obtido registros de seu rosto sem autorização.

Além disso, declarou que havia recusado a contratação de um cartão de crédito, mas que posteriormente percebeu a existência de descontos em seu benefício previdenciário.

Essas alegações, porém, não foram consideradas suficientes para afastar os demais elementos apresentados no processo.

Justiça concluiu que os contratos eram válidos

Ao analisar o caso, o juiz Gessiel Pinheiro de Paiva entendeu que as provas demonstravam a regularidade dos contratos e que a versão apresentada pela autora não encontrava respaldo nos autos.

De acordo com a decisão divulgada pela Justiça Federal, a pensionista teria omitido o recebimento e a utilização dos valores liberados pelas operações de crédito.

Para o magistrado, a autora tentou utilizar o processo para cancelar obrigações que haviam sido validamente assumidas, além de buscar a devolução em dobro dos descontos e uma indenização por danos morais.

Diante disso, todos os pedidos apresentados na ação foram julgados improcedentes.

O que é litigância de má-fé?

A litigância de má-fé ocorre quando uma pessoa utiliza o processo judicial de maneira desleal ou contrária à boa-fé.

O Código de Processo Civil considera litigante de má-fé, entre outras situações, quem altera a verdade dos fatos, utiliza o processo para alcançar um objetivo ilegal, apresenta pretensão contra fato incontroverso ou age de maneira temerária durante o processo.

Quando essa conduta é reconhecida, o juiz pode aplicar multa e determinar outras consequências, como o pagamento dos prejuízos causados à parte contrária e das despesas processuais.

É importante destacar que perder uma ação não significa, automaticamente, ter agido de má-fé. No caso julgado, a penalidade foi aplicada porque o magistrado concluiu que houve alteração da verdade dos fatos e omissão sobre o recebimento e a utilização dos valores dos empréstimos.

Multa foi fixada em 10% do valor da causa

Além de rejeitar o pedido de anulação dos contratos, a Justiça condenou a pensionista ao pagamento de multa correspondente a 10% do valor da causa.

O valor deverá ser destinado à Facta Financeira, uma das instituições processadas pela autora.

A decisão ainda poderá ser contestada por meio de recurso à Turma Recursal. Enquanto não houver o julgamento definitivo, permanece possível a revisão da sentença pela instância responsável.

Empréstimos consignados devem ser analisados com cuidado

Casos envolvendo descontos não reconhecidos em aposentadorias e pensões exigem uma análise detalhada.

Antes de ingressar com uma ação, é necessário verificar os contratos, os comprovantes de liberação do dinheiro, a conta que recebeu os valores, as gravações da contratação e o histórico de portabilidades ou refinanciamentos.

Quando existe suspeita real de fraude, esses documentos podem ajudar a demonstrar que o beneficiário não participou da operação.

Por outro lado, quando as provas confirmam a contratação e o recebimento dos valores, negar integralmente as operações pode comprometer a credibilidade da alegação e, em situações específicas, resultar em penalidade processual.

O caso mostra que o simples fato de um empréstimo estar sendo descontado de um benefício do INSS não significa que o crédito tenha sido concedido pelo próprio Instituto. As operações são realizadas pelas instituições financeiras, enquanto o desconto das parcelas ocorre diretamente no pagamento do benefício.

A sentença também reforça que alegações de fraude precisam estar acompanhadas de elementos concretos. Neste processo, a Justiça entendeu que os documentos apresentados pelos bancos eram suficientes para confirmar as contratações e afastar a versão da pensionista.

Texto: Patrícia Steffanello | Assessoria de Comunicação
Imagem: Pixabay

Pedido de revisão pode renovar o prazo de 10 anos? STJ analisará o tema

Thu, 06 Aug 2026 14:57:51 GMT

A Primeira Seção do Superior Tribunal de Justiça deverá analisar, no dia 20 de agosto de 2026 , o Tema Repetitivo 1.370, que discute a contagem do prazo para revisar benefícios previdenciários.

O julgamento poderá estabelecer um novo parâmetro para ações nas quais o segurado recebeu um benefício do INSS, apresentou posteriormente um pedido administrativo de revisão e obteve uma decisão favorável ou negativa.

A principal dúvida é saber se essa nova decisão administrativa inicia outro prazo de dez anos ou se continua valendo apenas o prazo contado a partir da concessão original do benefício.

O que o STJ vai decidir?

O Tema 1.370 busca definir se existem prazos decadenciais distintos e autônomos para questionar dois atos diferentes:

o ato original de concessão do benefício;
a decisão administrativa que deferiu ou indeferiu um pedido de revisão.

Em termos práticos, o STJ deverá esclarecer se o segurado que solicita uma revisão ao INSS passa a contar com um novo prazo para discutir judicialmente os pontos analisados nesse pedido.

A controvérsia envolve a interpretação do artigo 103 da Lei nº 8.213/1991, considerando as alterações promovidas pelas Leis nº 10.839/2004 e nº 13.846/2019.

O que é o prazo decadencial?

A legislação previdenciária estabelece, em regra, o prazo de dez anos para que o segurado ou beneficiário peça a revisão de determinados atos relacionados ao benefício.

No caso da concessão original, a contagem começa no primeiro dia do mês seguinte ao recebimento da primeira prestação.

Já em relação a uma decisão administrativa de revisão, a legislação prevê a contagem a partir do momento em que o segurado toma conhecimento do deferimento ou do indeferimento do pedido.

A existência desses dois possíveis marcos de contagem é justamente o ponto que será interpretado pelo STJ.

Na prática

Imagine que uma pessoa receba uma aposentadoria e, alguns anos depois, perceba que determinado período de contribuição ou salário não foi considerado no cálculo.

Ela apresenta um pedido de revisão ao INSS, mas o requerimento é negado.

Nesse caso, surge a dúvida: o segurado teria dez anos, contados da ciência dessa negativa, para questionar judicialmente os pontos analisados pelo INSS? Ou o prazo continuaria sendo contado desde o início do pagamento da aposentadoria?

A resposta poderá determinar se milhares de ações de revisão ainda podem ser analisadas pelo Poder Judiciário ou se o direito de discutir determinados benefícios já foi atingido pela decadência.

O julgamento será especialmente relevante para segurados que buscaram primeiro a revisão pela via administrativa antes de ingressar com uma ação judicial.

TNU já possui entendimento sobre o assunto

A Turma Nacional de Uniformização já analisou questão semelhante no Tema 256. Na ocasião, a TNU definiu que o prazo de dez anos para questionar o indeferimento definitivo de uma revisão administrativa começa na data em que o beneficiário toma conhecimento da decisão.

Esse novo prazo, entretanto, aproveita somente as matérias que foram efetivamente apresentadas e discutidas no pedido administrativo de revisão.

Assim, de acordo com o entendimento da TNU, um pedido administrativo não reabriria de forma ampla o prazo para revisar todo o benefício. A nova contagem estaria limitada aos pontos levados à análise do INSS.

Agora, caberá ao STJ decidir se essa interpretação será adotada como parâmetro nacional.

Quais podem ser os resultados do julgamento?

Em termos práticos, o julgamento poderá levar a dois caminhos.

Caso o STJ reconheça a existência de prazos autônomos, a decisão administrativa sobre o pedido de revisão poderá iniciar uma nova contagem de dez anos. Essa possibilidade, contudo, poderá ficar restrita aos temas apresentados pelo segurado ao INSS.

Por outro lado, caso o Tribunal entenda que não existe um novo prazo independente, a decadência poderá continuar vinculada à concessão original do benefício. Nesse cenário, pedidos administrativos posteriores não necessariamente permitiriam a reabertura da discussão judicial.

Essas são consequências possíveis da controvérsia submetida ao STJ. A definição exata dependerá da tese aprovada pelos ministros no julgamento.

Decisão terá impacto sobre processos semelhantes

O Tema 1.370 tramita sob o rito dos recursos repetitivos.

Isso significa que a tese estabelecida pelo STJ deverá orientar o julgamento de outros processos que discutam a mesma questão jurídica, contribuindo para uniformizar o entendimento dos tribunais.

O cadastro oficial do STJ também informa que há determinação de suspensão de recursos especiais, agravos em recursos especiais e processos em fase recursal nos Juizados Especiais Federais que tratem da mesma controvérsia.

Os processos representativos do tema são os Recursos Especiais nº 2.205.049/RS, nº 2.178.138/SC e nº 2.225.369/RS, sob relatoria do ministro Gurgel de Faria.

Julgamento ainda não foi concluído

Até 5 de agosto de 2026 , o Tema 1.370 constava no sistema do STJ como “afetado”, ou seja, selecionado para julgamento sob o rito dos recursos repetitivos.

Ainda não havia tese fixada, acórdão publicado ou decisão definitiva sobre a existência de prazos decadenciais autônomos.

Por isso, não é correto afirmar, neste momento, que todo pedido administrativo de revisão já inicia automaticamente um novo prazo de dez anos.

A consequência de um requerimento administrativo dependerá da tese que vier a ser definida pelo Tribunal e das matérias que foram efetivamente discutidas pelo segurado.

Julgamento poderá mudar a estratégia das revisões previdenciárias

A decisão do STJ poderá influenciar diretamente a preparação de pedidos administrativos e o ajuizamento de ações revisionais.

Caso seja reconhecido um prazo autônomo, o conteúdo do requerimento apresentado ao INSS poderá se tornar ainda mais relevante, especialmente porque o novo marco poderá alcançar somente os pontos expressamente discutidos na via administrativa.

Por outro lado, se prevalecer o entendimento de que o prazo permanece ligado à concessão original, segurados com benefícios antigos poderão encontrar maior dificuldade para levar determinadas revisões ao Judiciário.

Até que o STJ conclua o julgamento, cada situação deve ser analisada individualmente, considerando a data de concessão, o conteúdo do pedido administrativo, a data da decisão do INSS e os pontos que o segurado pretende discutir judicialmente.

Texto: Patrícia Steffanello | Assessoria de Comunicação
Imagem: Pixabay

Número de benefícios negados pelo INSS cresce 70%

Thu, 06 Aug 2026 14:53:20 GMT

O Instituto Nacional do Seguro Social registrou um forte aumento no número de pedidos de benefícios negados em 2026.

Entre janeiro e maio, a média mensal de indeferimentos chegou a 668,6 mil requerimentos , cerca de 70% acima do resultado observado no mesmo período de 2025, quando eram registradas, em média, 395 mil negativas por mês.

Os dados são do Ministério da Previdência Social e foram divulgados pelo jornal O Globo.

Crescimento das negativas chama atenção

O aumento dos indeferimentos ocorre em um período de esforço do governo para diminuir a fila de pedidos que aguardam análise no INSS. A ampliação do número de decisões administrativas, incluindo concessões e negativas, contribui para reduzir o estoque de requerimentos pendentes.

No entanto, a diminuição da fila não significa, necessariamente, que os benefícios estejam sendo reconhecidos com maior facilidade. O crescimento das negativas mostra que um número maior de segurados recebeu uma resposta desfavorável na via administrativa.

Os números, por si sós, não permitem concluir que todos os indeferimentos foram incorretos. Cada pedido possui requisitos próprios e depende da análise das contribuições, da documentação apresentada e das condições exigidas para a concessão do benefício.

Ainda assim, o avanço expressivo das negativas acende um alerta sobre a necessidade de avaliar com atenção os motivos utilizados pelo INSS para rejeitar os requerimentos.

Por que um pedido pode ser negado?

A negativa pode ocorrer por diferentes razões. Entre as situações mais comuns estão a ausência de documentos, informações incompletas nos sistemas previdenciários, falta de comprovação de algum requisito ou divergências na interpretação das regras aplicáveis ao caso.

Em pedidos de aposentadoria, por exemplo, podem existir períodos de trabalho ou contribuições que não foram considerados. Nos benefícios relacionados à incapacidade, a divergência pode estar na avaliação médica. Já nos pedidos de benefícios rurais ou assistenciais, a discussão pode envolver a comprovação da atividade, da deficiência ou da situação socioeconômica.

Por esse motivo, o indeferimento administrativo não significa automaticamente que o segurado não possui o direito. Em alguns casos, a decisão pode decorrer de uma falha documental ou de uma análise incompleta das informações apresentadas.

Segurado deve verificar o motivo da decisão

Ao receber uma negativa, o primeiro passo é acessar a decisão do INSS e identificar a justificativa apresentada.

Não basta saber que o benefício foi indeferido. É necessário verificar qual requisito, segundo o Instituto, não foi cumprido. A partir dessa análise, será possível avaliar se houve erro na decisão, ausência de provas ou necessidade de complementar a documentação.

A providência adequada dependerá das particularidades do caso. O segurado poderá avaliar a apresentação de recurso administrativo, a formulação de um novo pedido ou, quando houver fundamento, o ingresso de uma ação judicial.

É possível recorrer da negativa do INSS

O segurado que discordar da decisão poderá apresentar um recurso ordinário , que será encaminhado às Juntas de Recursos do Conselho de Recursos da Previdência Social.

O prazo para recorrer é de 30 dias , contados da data em que o interessado tomou conhecimento da decisão. O procedimento pode ser realizado pela internet, sem a necessidade de comparecimento presencial a uma agência.

No recurso, devem ser apresentados os motivos da discordância e os documentos capazes de demonstrar o preenchimento dos requisitos do benefício. A simples repetição das informações do pedido inicial pode não ser suficiente para modificar a decisão.

Após o protocolo, o processo é analisado por uma Junta de Recursos, que poderá manter ou modificar a decisão do INSS. Dependendo do resultado e da matéria discutida, ainda poderá existir a possibilidade de recurso à segunda instância administrativa.

Crescimento reforça importância da análise previdenciária

A média de mais de 668 mil negativas por mês evidencia a importância de preparar adequadamente o requerimento antes de apresentá-lo ao INSS.

Documentos incompletos, períodos contributivos não reconhecidos ou informações incompatíveis podem comprometer a análise administrativa. Também é importante que o segurado compreenda que cada benefício possui exigências específicas e que documentos relevantes para uma modalidade podem não ser suficientes para outra.

Quando o pedido já foi negado, a avaliação deve considerar não apenas a decisão final, mas todo o processo administrativo, os documentos apresentados e os fundamentos utilizados pelo INSS.

O aumento dos indeferimentos em 2026 não significa que todos os segurados tenham perdido definitivamente o direito. A negativa encerra a primeira análise administrativa, mas pode ser revista quando existirem provas, informações ou fundamentos jurídicos capazes de demonstrar que os requisitos foram cumpridos.

Texto: Patrícia Steffanello | Assessoria de Comunicação
Imagem: Pixabay

Justiça determina que INSS crie atendimento específico para entregadores acidentados

Fri, 31 Jul 2026 19:18:23 GMT

Decisão tem alcance nacional e impede que pedidos sejam negados automaticamente apenas pela ausência de vínculo empregatício ou da Comunicação de Acidente de Trabalho.

A Justiça do Trabalho determinou que o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) adote um procedimento específico para analisar pedidos de benefícios apresentados por entregadores do iFood que sofreram acidentes durante a atividade profissional.

A medida foi concedida em caráter liminar por uma juíza da Vara do Trabalho de Salvador, na Bahia, em uma ação civil pública ajuizada pelo Ministério Público do Trabalho (MPT). Apesar de ter sido proferida na Bahia, a decisão tem validade em todo o território nacional enquanto permanecer vigente.

Pela determinação, o INSS não poderá negar automaticamente os pedidos sob a justificativa de inexistência de vínculo empregatício entre o entregador e a plataforma ou pela falta da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).

Casos deverão ser analisados individualmente

O INSS deverá avaliar cada situação de maneira individualizada, considerando documentos e informações que possam comprovar a relação entre o acidente e o trabalho realizado por meio da plataforma.

Entre os elementos que poderão ser analisados estão:

cadastro do entregador no aplicativo;
registros de conexão à plataforma;
rotas realizadas;
pagamentos recebidos;
contatos com o suporte;
boletins de ocorrência;
prontuários médicos;
atestados e laudos médicos.

Com base no conjunto de provas, o INSS deverá decidir se existe direito ao benefício e se ele será classificado como previdenciário comum ou de natureza acidentária.

Decisão não reconhece vínculo empregatício automático

A liminar não determina a concessão imediata de benefícios nem reconhece automaticamente a existência de vínculo de emprego entre o iFood e os entregadores.

A medida assegura que os pedidos sejam recebidos, devidamente instruídos e analisados administrativamente, sem negativas automáticas baseadas somente na forma de contratação ou na ausência da CAT.

Segundo o MPT, os trabalhadores de aplicativos estão expostos a riscos durante as entregas e precisam ter seus pedidos previdenciários avaliados de acordo com as particularidades dessa atividade.

A decisão busca garantir uma análise mais completa das provas e ampliar a proteção previdenciária dos entregadores que sofrerem acidentes enquanto estiverem trabalhando.

Texto: Patrícia Steffanello | Assessoria de Comunicação
Imagem: Pixabay

Pagamentos do INSS já começaram e seguem até 8 de agosto; confira as datas

Fri, 31 Jul 2026 19:15:58 GMT

O calendário contempla aposentadorias, pensões e auxílios. A data do depósito varia conforme o valor recebido e o número final do benefício.

Os pagamentos do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) já estão em andamento. Os depósitos começaram em 28 de julho para os beneficiários que recebem até um salário mínimo e seguem até 8 de agosto.

O calendário inclui aposentadorias, pensões, auxílios e outros benefícios previdenciários. As datas são organizadas de acordo com o valor recebido e o número final do cartão do benefício.

Para identificar o dia do pagamento, o segurado deve observar o último número antes do traço, desconsiderando o dígito verificador. Em um benefício de número 0102-4, por exemplo, o final considerado é o 2.

Quem recebe até um salário mínimo começou a receber no dia 28 de julho. Já os depósitos para beneficiários com renda mensal superior ao piso nacional começam em 4 de agosto.

Como consultar o pagamento

A data e o valor do depósito podem ser consultados pelo site ou aplicativo Meu INSS, na opção “Extrato de pagamento”.

Também é possível obter informações pela Central 135, disponível de segunda a sábado, das 7h às 22h. A ligação é gratuita quando realizada por telefone fixo.

Calendário para quem recebe até um salário mínimo

Texto: Patrícia Steffanello | Assessoria de Comunicação
Imagem: Pixabay

Calendário para quem recebe acima de um salário mínimo

INSS é condenado a indenizar idosa considerada morta por erro cadastral

Fri, 31 Jul 2026 19:05:23 GMT

Beneficiária teve a aposentadoria rural e a pensão por morte suspensas, mesmo após a certidão de óbito indevida ter sido corrigida judicialmente.

A Justiça Federal condenou o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) a pagar R$ 15 mil por danos morais a uma idosa que teve dois benefícios previdenciários suspensos após ser considerada morta por engano.

A decisão foi proferida pela 4ª Vara Federal de Londrina, no Paraná. A beneficiária, com mais de 80 anos, recebia aposentadoria rural por idade e pensão por morte. Ela é representada por um curador devido a um quadro de demência e perda progressiva da memória.

O problema começou em 2014, quando uma certidão de óbito foi emitida indevidamente em nome da idosa. Em 2017, a Justiça Estadual determinou a correção do registro civil. Apesar disso, a informação incorreta permaneceu nos sistemas utilizados pelo INSS.

Em 2023, seis anos depois da regularização, a autarquia suspendeu novamente os dois benefícios sob a suspeita de falecimento da segurada. Os pagamentos somente foram restabelecidos em julho daquele ano, após a apresentação de um novo requerimento administrativo.

Justiça reconheceu falha do INSS

Ao julgar o caso, o juiz federal substituto Vinícius Sávio Violi entendeu que o INSS não poderia interromper os pagamentos com base em informações desatualizadas, especialmente porque o erro no registro civil já havia sido corrigido por decisão judicial.

O magistrado também destacou que o cruzamento automatizado de dados não afasta a responsabilidade da autarquia pela conferência e atualização das informações utilizadas para suspender benefícios.

A defesa apresentada pelo INSS foi considerada genérica e não esclareceu as circunstâncias específicas do caso. O juízo também afastou o argumento de que a suspensão estaria amparada pelo poder da Administração Pública de revisar os próprios atos.

Indenização foi fixada em R$ 15 mil

A Justiça considerou que a interrupção indevida dos benefícios ultrapassou um simples transtorno administrativo e gerou dano moral presumido.

Para definir o valor da indenização, o juízo levou em conta que a idosa permaneceu aproximadamente dois meses sem receber seus benefícios, sobrevivia com recursos reduzidos e já havia enfrentado uma suspensão anterior provocada pelo mesmo erro cadastral. O INSS ainda pode recorrer da decisão.

Texto: Patrícia Steffanello | Assessoria de Comunicação
Fonte: Conjur

Imagem: Pixabay

Sergipe: Pensionistas universitários devem ficar atentos ao recadastramento para evitar a suspensão do benefício

Tue, 21 Jul 2026 19:19:38 GMT

Censo Universitário é exigido pelo SergipePrevidência para comprovar a continuidade dos estudos e manter o pagamento da pensão por morte

Jovens que recebem pensão por morte na condição de filhos universitários precisam ficar atentos ao Censo Universitário realizado pelo SergipePrevidência.

O procedimento funciona como um recadastramento e tem a finalidade de confirmar que o beneficiário continua matriculado e frequentando uma instituição de ensino superior.

A atualização é importante porque o pagamento dessa modalidade de pensão não permanece automaticamente até o limite de idade. O pensionista precisa demonstrar que continua atendendo às condições previstas nas normas do regime previdenciário estadual.

Atenção: a notícia original é de 2015

A informação de que o Estado teria “iniciado” o recadastramento foi publicada originalmente em 3 de agosto de 2015.

Por isso, ela não deve ser interpretada como uma convocação atual para 2026.

Quem recebe o benefício deve consultar os canais oficiais do SergipePrevidência para verificar se existe prazo aberto, qual é a forma de envio dos documentos e se houve alguma alteração no procedimento.

Embora o Censo Universitário continue previsto nas regras do Instituto, as datas específicas, os documentos e os canais de atendimento podem ser atualizados a cada período.

Quem precisa realizar o Censo Universitário?

O procedimento é destinado aos filhos pensionistas que recebem pensão por morte em razão da condição de estudantes universitários.

Em Sergipe, o recadastramento é utilizado para verificar a manutenção dos requisitos que permitiram a continuidade do pagamento do benefício.

A simples existência de matrícula anterior não é suficiente para garantir os pagamentos futuros. O beneficiário deve comprovar periodicamente que permanece vinculado à instituição de ensino.

Quando o recadastramento é realizado?

De acordo com as orientações atualmente divulgadas pelo SergipePrevidência, o Censo Universitário ocorre, em regra, nos meses de fevereiro e agosto.

Isso significa que os pensionistas devem acompanhar as convocações nesses períodos e não esperar uma comunicação individual para organizar os documentos.

É importante diferenciar a existência de uma regra periódica da abertura efetiva de um novo prazo.

O fato de o procedimento normalmente ocorrer em fevereiro e agosto não permite afirmar, sem uma convocação oficial, que o recadastramento de determinado período já começou.

Quais documentos podem ser solicitados?

A documentação pode variar conforme a norma e a orientação vigente, mas geralmente inclui:

documento oficial de identificação com foto;
CPF;
comprovante de residência atualizado;
certidão de nascimento;
comprovante de matrícula;
histórico ou documento que demonstre o vínculo com a instituição de ensino;
declaração sobre o recebimento de outros benefícios previdenciários;
documentos complementares solicitados pelo Instituto.

Quando os comprovantes acadêmicos forem emitidos pela internet, poderá ser exigida assinatura digital ou outro mecanismo que permita verificar sua autenticidade.

Documentos ilegíveis, incompletos ou sem os requisitos de validação podem impedir a conclusão do recadastramento.

O procedimento precisa ser presencial?

As regras mais recentes admitem diferentes formas de realização do Censo Universitário, que podem incluir atendimento presencial, envio eletrônico ou encaminhamento pelos Correios.

A modalidade disponível deve ser confirmada diretamente nos canais oficiais do SergipePrevidência.

Nos casos de envio eletrônico, os arquivos precisam estar legíveis e no formato exigido pelo Instituto. Já os documentos encaminhados pelos Correios podem estar sujeitos a exigências de autenticação.

O recadastramento também pode ser realizado por procurador, desde que sejam cumpridos os requisitos previstos pelo órgão.

O que acontece com quem não se recadastrar?

A falta de recadastramento pode provocar o bloqueio ou a suspensão do pagamento da pensão.

Isso ocorre porque, sem os documentos atualizados, o Instituto não consegue confirmar que o pensionista ainda possui direito à continuidade do benefício.

A suspensão não significa necessariamente o cancelamento definitivo. Entretanto, o restabelecimento poderá depender da regularização do cadastro e da análise dos documentos apresentados.

O período sem pagamento também pode causar dificuldades financeiras ao beneficiário, principalmente quando a pensão é utilizada para custear mensalidades, transporte, alimentação e outras despesas relacionadas aos estudos.

Estar matriculado é suficiente?

A matrícula é um documento essencial, mas pode não ser o único elemento analisado.

O Instituto pode solicitar informações que demonstrem a regularidade do vínculo acadêmico, como histórico escolar, declaração da instituição de ensino ou comprovante de frequência.

Casos de trancamento, abandono, conclusão do curso ou falta de comprovação podem interferir na manutenção da pensão, conforme a legislação aplicável e as circunstâncias do benefício.

Cada situação precisa ser analisada individualmente, considerando a norma que fundamentou a concessão da pensão.

A pensão universitária existe em todos os regimes previdenciários?

Não necessariamente.

As regras da pensão por morte podem variar entre o Regime Geral de Previdência Social, administrado pelo INSS, e os Regimes Próprios de Previdência Social dos servidores públicos.

No INSS, por exemplo, a condição de estudante universitário não amplia automaticamente o pagamento da pensão por morte até os 24 anos.

Já alguns regimes próprios estaduais ou municipais podem possuir regras específicas, especialmente para benefícios concedidos com base em legislações anteriores.

Por isso, não é correto aplicar a regra do SergipePrevidência a todos os pensionistas do país.

Como evitar a suspensão do benefício?

O pensionista deve acompanhar as publicações do Instituto, manter seus dados pessoais atualizados e organizar antecipadamente a documentação acadêmica.

Também é recomendável guardar os comprovantes de protocolo, envio ou atendimento. Esses documentos podem ser importantes caso ocorra algum problema no processamento do recadastramento.

Se houver bloqueio mesmo após a apresentação correta da documentação, o beneficiário poderá solicitar esclarecimentos ao Instituto e avaliar a necessidade de apresentar recurso administrativo ou buscar orientação jurídica.

Consulte a convocação oficial

O Censo Universitário é uma obrigação relevante para a manutenção da pensão, mas prazos antigos não devem ser divulgados como se fossem atuais.

Antes de comparecer ao Instituto ou enviar documentos, o pensionista deve confirmar:

se o prazo do Censo Universitário está aberto;
quais documentos estão sendo exigidos;
qual canal deve ser utilizado;
se existe formulário específico;
como acompanhar o processamento do pedido.

A consulta deve ser feita diretamente nos canais oficiais do SergipePrevidência.

A desatualização cadastral pode suspender o benefício. Porém, informações antigas também podem gerar deslocamentos desnecessários, entrega incorreta de documentos e confusão sobre os verdadeiros prazos.

Texto: Patrícia Steffanello | Assessoria de Comunicação

Imagem: Gerado por IA

Nova portaria muda regra do CadÚnico e pode afetar pedidos de BPC a partir de 2027

Tue, 21 Jul 2026 19:14:36 GMT

Entrevista domiciliar deverá ser obrigatória para parte dos requerentes, mas a mudança ainda não vale em 2026

Uma nova portaria do Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social trouxe uma alteração importante para quem pretende solicitar o Benefício de Prestação Continuada, o BPC.

A medida envolve o Cadastro Único, conhecido como CadÚnico, e prevê a obrigatoriedade de entrevista domiciliar em determinadas situações.

Mas atenção: a portaria foi publicada, porém a nova regra ainda não está valendo.

A exigência está prevista para começar em 1º de julho de 2027 . Até essa data, continuam sendo aplicadas as regras atualmente vigentes para inclusão e atualização no CadÚnico.

O que mudou com a nova portaria?

A Portaria MDS nº 1.199, publicada em 15 de julho de 2026, alterou regras do CadÚnico e criou uma exigência específica para as chamadas famílias unipessoais, ou seja, pessoas que vivem sozinhas e constam sozinhas no cadastro.

Pela nova regra, quem estiver sozinho no CadÚnico e solicitar o BPC poderá precisar passar por uma entrevista realizada em casa para fazer a inclusão ou atualizar os dados cadastrais.

Na prática, isso significa que o atendimento poderá deixar de ser apenas presencial no posto de cadastro e passar a depender de uma visita à residência da pessoa.

A entrevista em casa será exigida para todos?

Não.

A regra prevista na portaria atinge, especificamente, as famílias unipessoais que solicitarem o BPC .

Portanto, não significa que toda pessoa inscrita no CadÚnico terá obrigatoriamente uma visita em casa.

Também não há previsão, até o momento, de que essa exigência seja aplicada da mesma forma a famílias compostas por mais de uma pessoa.

Quando essa regra começa a valer?

Esse é o ponto que precisa ficar muito claro.

A entrevista domiciliar obrigatória para esse grupo ainda não está sendo exigida em 2026.

Embora a portaria já exista, a obrigatoriedade está prevista para começar apenas em 1º de julho de 2027 , salvo eventuais exceções que ainda possam ser definidas pelo órgão gestor federal do CadÚnico.

Ou seja: quem pretende pedir BPC agora não deve acreditar que já precisa aguardar automaticamente uma entrevista domiciliar por causa dessa nova portaria.

A regra futura existe, mas sua vigência foi adiada para 2027.

O que pode mudar para quem pretende pedir BPC?

Quando a nova exigência entrar em vigor, pessoas que vivem sozinhas e precisarem fazer inclusão ou atualização no CadÚnico para solicitar o BPC poderão depender da realização de uma visita domiciliar.

Isso pode ter impacto no planejamento do pedido, principalmente porque o CadÚnico é uma etapa essencial para a concessão e manutenção do benefício.

A visita deve servir para confirmar informações sobre a residência, a composição familiar e a situação socioeconômica declarada no cadastro.

Por isso, a recomendação é não deixar a atualização cadastral para a última hora, especialmente quando o benefício for necessário com urgência.

Por que o governo criou essa exigência?

Segundo a justificativa apresentada na norma, a alteração faz parte de um processo de modernização e aperfeiçoamento do CadÚnico.

A intenção é aumentar a confiabilidade das informações cadastradas, reduzir inconsistências e fortalecer os mecanismos de verificação dos dados utilizados nos programas sociais.

Na prática, o governo busca ter mais segurança para identificar se a pessoa realmente vive sozinha e se as informações apresentadas no cadastro correspondem à realidade.

Quem pode ser afetado?

A mudança pode atingir principalmente pessoas que vivem sozinhas e que, a partir de julho de 2027, precisarem solicitar o BPC ou atualizar o CadÚnico para manter o cadastro regular.

Isso inclui idosos com 65 anos ou mais em situação de vulnerabilidade e pessoas com deficiência que atendam aos requisitos do benefício.

É importante lembrar que o BPC é pago pelo INSS, mas não é uma aposentadoria. Ele garante o valor de um salário mínimo por mês para quem preenche os critérios legais de renda e vulnerabilidade, além dos requisitos de idade ou deficiência.

O que continua valendo hoje?

Até 1º de julho de 2027, a nova exigência de entrevista domiciliar obrigatória para famílias unipessoais ainda não deve ser tratada como condição automática para todos os pedidos de BPC.

A portaria existe e precisa ser acompanhada, mas não autoriza dizer que o BPC mudou imediatamente ou que todos os requerentes já precisam receber visita em casa.

A mudança é real, porém tem data futura para começar.

Quem pretende solicitar o benefício deve organizar os documentos, verificar a situação do CadÚnico e buscar orientação adequada para evitar erros no pedido e atrasos desnecessários.

Texto: Patrícia Steffanello | Assessoria de Comunicação

Imagem: Gerado por IA

Nova reforma da Previdência? Idade mínima de 67 anos e mudanças no MEI são propostas em discussão

Tue, 21 Jul 2026 18:43:35 GMT

Estudos elaborados por especialistas sugerem mudanças profundas nas aposentadorias, mas não existe, até o momento, uma nova reforma aprovada ou em vigor

Nos últimos dias, propostas envolvendo uma possível nova reforma da Previdência começaram a ganhar repercussão. Entre as ideias debatidas estão o aumento da idade mínima para 67 anos, mudanças na contribuição do Microempreendedor Individual, o fim de aposentadorias diferenciadas e a criação de um bônus para mulheres com filhos.

Mas é fundamental esclarecer desde o início:

essas mudanças não foram aprovadas, não estão valendo e não alteram, neste momento, nenhum direito previdenciário.

O conteúdo divulgado se refere a estudos e sugestões elaborados por especialistas ligados a instituições de pesquisa. Para que qualquer uma dessas medidas passe a valer, seria necessária a apresentação de uma proposta formal, sua análise e aprovação pelo Congresso Nacional e, conforme o caso, a promulgação de uma emenda constitucional ou a sanção de uma nova lei.

Portanto, trabalhadores, aposentados e contribuintes do INSS não devem tomar decisões com base nessas discussões como se elas já fossem regras oficiais.

O que está sendo discutido?

Os estudos analisam possíveis alternativas para enfrentar o envelhecimento da população brasileira e o aumento das despesas com aposentadorias, pensões e outros benefícios.

Entre as ideias apresentadas está a possibilidade de elevar gradualmente a idade mínima da aposentadoria, até atingir 67 anos para homens e mulheres.

Atualmente, pela regra geral do INSS, a aposentadoria exige 62 anos de idade e pelo menos 15 anos de contribuição para as mulheres. Para os homens, a idade mínima é de 65 anos, com 20 anos de contribuição para quem começou a contribuir após a Reforma da Previdência de 2019. Homens que já estavam no sistema antes da reforma podem ter exigência mínima de 15 anos, dependendo da regra aplicável.

Essas regras atuais continuam válidas.

A idade de 67 anos aparece apenas como uma possibilidade defendida nos estudos. Não existe, neste momento, uma regra nacional determinando essa idade para a concessão da aposentadoria.

Idade mínima poderia acompanhar a expectativa de vida

Uma das sugestões é criar um mecanismo de aumento automático da idade mínima sempre que a expectativa de vida da população brasileira crescer.

Pela proposta discutida, a exigência poderia subir entre três e seis meses a cada novo ano acrescentado à expectativa de vida, conforme os dados divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística.

O objetivo seria adaptar as regras previdenciárias ao envelhecimento da população.

Novamente, trata-se de uma hipótese levantada por especialistas. Não há alteração automática da idade mínima aprovada no Brasil.

Contribuição do MEI poderia subir de 5% para 11%

Outro ponto debatido envolve o Microempreendedor Individual.

Atualmente, o MEI recolhe uma contribuição previdenciária equivalente a 5% do salário mínimo, além dos valores correspondentes ao ICMS ou ao ISS, conforme a atividade exercida.

Os especialistas sugerem que a alíquota previdenciária seja elevada para 11% do salário mínimo. Também é discutida a criação de diferentes categorias de MEI, com contribuições maiores de acordo com a atividade profissional ou a formação do trabalhador.

Essa mudança também não está em vigor .

O MEI continua sujeito às regras atuais. Nenhum microempreendedor precisa começar a pagar 11% apenas porque essa possibilidade foi mencionada em estudos. Uma eventual alteração dependeria da aprovação de uma nova norma pelo Congresso Nacional.

Especialistas discutem o fim de aposentadorias diferenciadas

Os estudos também propõem a revisão ou até mesmo a extinção de regras específicas aplicadas atualmente a determinadas categorias, como trabalhadores rurais, professores, policiais e militares.

Uma das ideias seria aproximar a idade exigida desses profissionais daquela aplicada aos demais trabalhadores. Outra corrente defende a manutenção de algumas aposentadorias diferenciadas, mas com a criação ou elevação de uma idade mínima.

Esse ponto exige especial cuidado.

As aposentadorias especiais e as regras diferenciadas existentes não foram automaticamente extintas.

Os direitos continuam sendo analisados conforme a Constituição, a legislação previdenciária e as regras atualmente vigentes. A simples publicação de um estudo não tem força para retirar direitos ou modificar os requisitos de aposentadoria.

Mulheres com filhos poderiam receber um bônus na aposentadoria

Outra proposta em discussão prevê a criação de um adicional no valor da aposentadoria para mulheres que tiveram filhos.

A justificativa é reconhecer os impactos da maternidade na vida profissional, considerando que muitas mulheres permanecem períodos fora do mercado de trabalho, reduzem sua jornada ou enfrentam perda de renda para cuidar dos filhos.

Nos estudos mencionados, o bônus poderia ser limitado a três filhos. Contudo, o percentual, a forma de cálculo e a origem dos recursos ainda não estão definidos.

Também existe discussão legislativa sobre um adicional de 5% por filho, limitado a 15%, mas a aprovação em uma comissão da Câmara não significa que a medida já virou lei. Propostas legislativas ainda precisam percorrer outras etapas de votação antes de produzirem efeitos.

Portanto, atualmente, não existe um bônus geral por maternidade sendo pago automaticamente nas aposentadorias do INSS.

Salário mínimo e valor dos benefícios também estão no debate

Os especialistas ainda analisam possíveis mudanças na forma de reajuste do salário mínimo e dos benefícios previdenciários.

Uma das ideias seria separar o salário mínimo pago aos trabalhadores do piso utilizado nas aposentadorias, pensões e demais benefícios. Outra sugestão é limitar o reajuste dos benefícios à inflação, retirando o aumento real relacionado ao crescimento da economia.

As centrais sindicais se posicionam contra essa possibilidade e defendem que o problema da Previdência também deve ser enfrentado pelo aumento da arrecadação, pelo combate à informalidade, à pejotização irregular e à sonegação.

Não há consenso sobre o tema e nenhuma dessas propostas foi transformada em regra válida.

Sistema misto e capitalização voltam a ser discutidos

Os estudos também defendem uma Previdência organizada em diferentes camadas.

Uma parte garantiria uma renda básica. Outra manteria contribuições obrigatórias ao INSS. Uma terceira poderia funcionar por meio de capitalização, na qual cada trabalhador teria uma conta individual para acumular recursos ao longo da vida profissional.

A capitalização já foi debatida em reformas anteriores, mas não foi implantada de forma geral no Regime Geral de Previdência Social.

Assim como os demais pontos, essa estrutura é apenas uma possibilidade teórica em análise.

Por que uma nova reforma está sendo discutida?

A principal justificativa apresentada pelos especialistas é o envelhecimento da população.

Com a redução do número de nascimentos e o aumento da expectativa de vida, o Brasil tende a ter proporcionalmente menos trabalhadores contribuindo e mais pessoas recebendo aposentadorias e pensões.

Também são apontadas transformações no mercado de trabalho, como o crescimento da informalidade, do trabalho por aplicativos, da pejotização e das contratações como MEI.

Essas mudanças reduzem ou modificam a entrada de contribuições no sistema previdenciário, aumentando o debate sobre a sustentabilidade das contas públicas.

O que realmente vale hoje?

Neste momento, continuam valendo as regras estabelecidas pela Reforma da Previdência de 2019, pelas normas posteriores e pelas regras de transição aplicáveis a quem já contribuía antes da mudança constitucional.

Isso significa que:

a idade mínima geral não foi elevada para 67 anos;
a contribuição previdenciária do MEI não foi alterada para 11%;
não existe bônus previdenciário geral e automático para mulheres com filhos;
as aposentadorias especiais não foram extintas por causa desses estudos;
não foi implantado um novo sistema obrigatório de capitalização;
o BPC não foi encerrado.

Qualquer afirmação de que essas mudanças já estão valendo é incorreta.

Discussão não é lei

O debate sobre uma possível nova reforma da Previdência pode crescer nos próximos anos. Contudo, estudos acadêmicos, entrevistas de economistas e sugestões de especialistas não produzem efeitos jurídicos por conta própria.

Para que as regras sejam modificadas, será necessário um processo legislativo formal, acompanhado de debates, votações e aprovação pelos órgãos competentes.

Até que isso aconteça, os segurados devem observar a legislação atualmente vigente e desconfiar de conteúdos alarmistas que apresentem propostas como fatos consumados.

Quem está próximo da aposentadoria não deve interromper contribuições, adiar pedidos ou mudar seu planejamento apenas por causa dessas discussões. A análise deve considerar as regras efetivamente válidas e a situação previdenciária individual de cada trabalhador.

Texto: Patrícia Steffanello | Assessoria de Comunicação

Imagem: Gerado por IA

Salário-maternidade sem carência: entenda a nova regra do INSS

Wed, 15 Jul 2026 14:35:17 GMT

O Instituto Nacional do Seguro Social regulamentou a dispensa de carência para a concessão do salário-maternidade.

A mudança foi incorporada às regras administrativas do INSS pela Instrução Normativa PRES/INSS nº 188, de 8 de julho de 2025, publicada no Diário Oficial da União em 10 de julho daquele ano.

A norma adequou os procedimentos do Instituto ao entendimento firmado pelo Supremo Tribunal Federal no julgamento da Ação Direta de Inconstitucionalidade nº 2.110.

Com isso, o INSS não pode mais exigir um número mínimo de contribuições para conceder o salário-maternidade. A mudança beneficia principalmente contribuintes individuais, seguradas facultativas e seguradas especiais, que anteriormente precisavam cumprir uma carência específica.

O que mudou na carência do salário-maternidade?

Antes da decisão do STF, algumas categorias precisavam comprovar pelo menos dez contribuições mensais para receber o salário-maternidade.

Essa exigência atingia, principalmente:

contribuintes individuais, como trabalhadoras autônomas;
seguradas facultativas;
seguradas especiais, como trabalhadoras rurais em regime de economia familiar.

No caso da segurada especial, também era exigida a comprovação de atividade rural nos dez meses anteriores ao fato que gerava o benefício.

O STF considerou inconstitucional a exigência de carência para o salário-maternidade. A partir disso, o INSS alterou sua regulamentação interna para dispensar o número mínimo de contribuições para todas as categorias de segurados.

Salário-maternidade sem carência significa benefício automático?

Não.

A dispensa de carência não elimina os demais requisitos necessários para receber o salário-maternidade.

A pessoa ainda precisa comprovar:

a ocorrência do fato que gera o benefício;
a qualidade de segurada do INSS;
o vínculo com a Previdência Social;
os requisitos específicos correspondentes à sua categoria previdenciária.

Portanto, não existe mais a exigência de um número mínimo de contribuições, mas continua sendo necessário demonstrar que havia proteção previdenciária na data do parto, da adoção, da guarda judicial ou de outra situação prevista na legislação.

O que é qualidade de segurada?

Qualidade de segurada é a condição de quem está protegida pelo Regime Geral de Previdência Social.

Essa condição pode existir quando a pessoa:

está trabalhando com carteira assinada;
exerce atividade remunerada e contribui como autônoma;
contribui como segurada facultativa;
exerce atividade rural como segurada especial;
encontra-se no chamado período de graça, mesmo sem realizar contribuições naquele momento.

O período de graça permite que a pessoa continue protegida pelo INSS durante determinado tempo após parar de contribuir.

A duração desse período varia de acordo com a categoria, o número de contribuições anteriores e a situação concreta da segurada. Para segurados facultativos, por exemplo, a manutenção da qualidade normalmente permanece por seis meses após a interrupção das contribuições.

É possível receber salário-maternidade com apenas uma contribuição?

Em algumas situações, sim.

Como não existe mais carência mínima, uma única contribuição válida pode ser suficiente para estabelecer a qualidade de segurada, especialmente no caso da segurada facultativa.

Isso, entretanto, não significa que qualquer pagamento feito ao INSS dará direito automaticamente ao benefício.

É necessário analisar:

a categoria em que a pessoa realizou a contribuição;
a data de vencimento e de pagamento;
se o recolhimento foi feito corretamente;
se a filiação ao INSS ocorreu antes do fato gerador;
se havia qualidade de segurada na data do parto ou da adoção;
se existem pendências ou inconsistências no CNIS.

Para a contribuinte individual, o INSS também pode exigir a comprovação do efetivo exercício de atividade remunerada. Não basta apenas realizar um recolhimento isolado sem demonstrar a atividade profissional correspondente.

Trabalhadora rural também está dispensada da carência?

Sim, mas a trabalhadora rural ainda precisa comprovar sua condição de segurada especial.

A dispensa da carência significa que não pode mais ser exigido um período mínimo de dez meses de atividade rural apenas para completar a carência do salário-maternidade.

Contudo, a segurada especial continua precisando apresentar documentos que demonstrem o exercício da atividade rural e seu enquadramento previdenciário.

Podem ser utilizados, conforme o caso:

notas fiscais de produtor rural;
contratos de arrendamento, parceria ou comodato;
cadastro rural;
documentos de comercialização da produção;
comprovantes de participação em programas agrícolas;
certidões e documentos do grupo familiar;
autodeclaração rural;
outros registros contemporâneos à atividade.

O INSS poderá verificar a consistência das informações e solicitar documentos complementares durante a análise.

Desde quando a isenção de carência é aplicada?

A Instrução Normativa nº 188/2025 determinou que a dispensa de carência seja aplicada aos novos requerimentos apresentados a partir de 5 de abril de 2024.

Essa data corresponde à publicação da decisão de julgamento da ADI nº 2.110.

A regra também alcança os pedidos que estavam pendentes de análise naquela data, independentemente da data em que ocorreu o parto, a adoção ou o outro fato gerador do benefício.

Quem teve o salário-maternidade negado pode pedir novamente?

Quem teve o benefício negado exclusivamente por não possuir o número mínimo de contribuições deve analisar a possibilidade de apresentar um novo requerimento, recurso ou pedido de revisão.

O próprio INSS informou que pedidos de contribuintes individuais e facultativas negados por falta de carência podem ser novamente protocolados quando estiverem dentro do prazo aplicável.

A nova análise deverá verificar se a pessoa possuía qualidade de segurada e se cumpria os demais requisitos na data correspondente.

Antes de fazer um novo pedido, é importante conferir o motivo exato do indeferimento. Uma negativa pode ter ocorrido não apenas pela falta de carência, mas também por questões como:

perda da qualidade de segurada;
contribuição paga fora do prazo;
ausência de comprovação da atividade remunerada;
divergências no CNIS;
falta de documentos;
ausência de comprovação da atividade rural;
erro no cadastro ou no requerimento.

Cada situação exige uma estratégia diferente.

Quem pode receber o salário-maternidade?

O salário-maternidade pode ser devido aos segurados do INSS em razão de:

parto;
nascimento sem vida;
adoção;
guarda judicial para fins de adoção;
aborto não criminoso.

Embora o benefício seja frequentemente associado às mulheres, ele também pode ser concedido a homens em determinadas situações, como na adoção ou no falecimento da mãe biológica, desde que os requisitos legais sejam preenchidos.

O benefício normalmente possui duração de 120 dias nos casos de parto, adoção, guarda para adoção ou nascimento sem vida. Em caso de aborto não criminoso, o pagamento geralmente ocorre por 14 dias.

A segurada empregada precisa pedir o benefício ao INSS?

A forma de solicitação e pagamento depende da categoria da segurada.

Para a segurada empregada de empresa, o salário-maternidade normalmente é pago diretamente pelo empregador, que posteriormente realiza a compensação previdenciária.

Já outras categorias costumam solicitar o benefício diretamente ao INSS, como:

contribuintes individuais;
seguradas facultativas;
seguradas especiais;
trabalhadoras desempregadas que ainda possuem qualidade de segurada;
empregadas domésticas;
pessoas que adotaram ou obtiveram guarda judicial para adoção.

A solicitação pode ser feita pelos canais oficiais do INSS, mas a documentação necessária varia conforme a situação.

Quais documentos podem ser necessários?

Entre os documentos que podem ser exigidos estão:

documento de identificação;
CPF;
certidão de nascimento;
termo de guarda judicial;
sentença ou documento de adoção;
atestado médico, quando aplicável;
carteira de trabalho;
comprovantes de contribuição;
extrato previdenciário do CNIS;
documentos da atividade profissional;
provas do exercício de atividade rural.

Antes de protocolar o pedido, é recomendável conferir se as contribuições aparecem corretamente no CNIS.

Pagamentos ausentes, vínculos sem data de encerramento, salários divergentes e indicadores de pendência podem atrasar ou prejudicar a análise.

Fim da carência amplia o acesso, mas exige atenção

A retirada da carência representa uma mudança importante na proteção previdenciária ligada à maternidade.

Trabalhadoras autônomas, seguradas facultativas e trabalhadoras rurais deixaram de ser impedidas de receber o benefício apenas por não terem completado dez contribuições.

Mesmo assim, a concessão não é automática.

A qualidade de segurada, a regularidade da filiação, a comprovação da atividade profissional e os documentos apresentados continuam sendo decisivos para a aprovação do pedido.

Quem teve o salário-maternidade negado ou possui dúvidas sobre sua condição previdenciária deve analisar o processo antes de realizar novas contribuições ou apresentar outro requerimento.

Texto: Patrícia Steffanello | Assessoria de Comunicação

Imagem: Pixabay

Senado aprova novas regras para gratuidade da Justiça: veja o impacto nas ações contra o INSS

Wed, 15 Jul 2026 14:26:42 GMT

O Senado Federal aprovou o Projeto de Lei nº 2.239/2022, que estabelece novos critérios para a concessão da gratuidade da Justiça.

A proposta altera o Código de Processo Civil e poderá tornar mais rigorosa a comprovação de que uma pessoa não possui condições financeiras de pagar as despesas de um processo.

A mudança também merece atenção na área previdenciária, especialmente para segurados que precisam recorrer à Justiça após terem um benefício negado, cortado ou suspenso pelo INSS.

Apesar da aprovação no Senado, as novas regras ainda não estão em vigor. Como os senadores modificaram o texto original, o projeto retornou à Câmara dos Deputados para uma nova análise.

O que é a gratuidade da Justiça?

A gratuidade da Justiça é um benefício processual destinado às pessoas que não possuem condições de pagar os custos de uma ação judicial sem comprometer o próprio sustento ou o de sua família.

Dependendo do caso, o benefício pode abranger despesas como:

custas judiciais;
taxas processuais;
honorários de peritos;
despesas com exames;
depósitos exigidos para determinados recursos;
honorários advocatícios de sucumbência;
outros gastos necessários ao andamento do processo.

Isso não significa que o advogado particular trabalhará gratuitamente. A gratuidade está relacionada às despesas cobradas dentro do processo judicial e não elimina, automaticamente, os honorários contratados entre o cliente e seu advogado.

Como funciona a gratuidade da Justiça atualmente?

Pelas regras atuais do Código de Processo Civil, a pessoa física pode apresentar uma declaração afirmando que não possui condições de pagar as despesas do processo.

Essa declaração possui presunção de veracidade. Em outras palavras, ela é considerada verdadeira inicialmente, embora o juiz possa solicitar documentos ou negar o benefício caso existam indícios de que o requerente possui capacidade financeira.

A parte contrária também pode contestar a concessão da gratuidade e apresentar provas de que o beneficiário teria condições de arcar com os custos judiciais.

O projeto aprovado pelo Senado modifica essa lógica ao excluir, como regra, a possibilidade de concessão baseada somente na declaração de insuficiência financeira.

O que poderá mudar com o PL 2.239/2022?

O texto aprovado cria critérios objetivos para que a pessoa física tenha direito à gratuidade da Justiça.

Caso o projeto seja transformado em lei, o juiz deverá conceder o benefício a quem comprovar o enquadramento em pelo menos uma das situações previstas.

Entre os principais critérios estão:

renda mensal líquida de até dois salários mínimos;
participação em programa social do governo federal destinado a famílias de baixa renda, comprovada pelo CadÚnico;
representação judicial pela Defensoria Pública;
dispensa da apresentação da Declaração de Ajuste Anual do Imposto de Renda;
enquadramento em determinadas situações de vulnerabilidade previstas no projeto.

A renda mensal líquida deverá ser calculada com base na média dos três meses anteriores ao pedido da gratuidade.

Quem recebe mais de dois salários mínimos perderá o direito?

Não necessariamente.

O texto não estabelece que somente as pessoas com renda de até dois salários mínimos poderão receber a gratuidade.

Quem não estiver enquadrado nos critérios objetivos ainda poderá solicitar o benefício, mas terá de comprovar a insuficiência de recursos por meio de documentos ou de outros meios de prova admitidos pela legislação.

Nessa situação, a simples declaração assinada pelo interessado ou pelo advogado não será suficiente.

O juiz deverá analisar o pedido de forma fundamentada, considerando a renda, o patrimônio, as despesas familiares, os gastos com saúde e outros elementos que demonstrem a situação financeira real do requerente.

Como será calculada a renda líquida?

O substitutivo aprovado pelo Senado define como renda líquida a diferença entre todos os rendimentos recebidos pela pessoa e determinadas despesas permitidas pelo projeto.

Poderão ser descontados valores referentes a:

contribuições previdenciárias;
contribuições destinadas a planos do tipo PGBL;
Imposto de Renda pago, retido ou recolhido;
pensão alimentícia relacionada ao Direito de Família;
tratamento de saúde da própria pessoa ou de seus dependentes, nos casos admitidos pela legislação tributária;
financiamento de imóvel residencial adquirido por programa habitacional destinado a famílias de baixa renda.

Portanto, a análise não deverá considerar apenas o valor bruto recebido mensalmente.

Uma pessoa que ganha mais de dois salários mínimos poderá, dependendo das despesas comprovadas, apresentar renda líquida inferior ao limite estabelecido no projeto.

Quais grupos terão proteção específica?

O projeto prevê a concessão da gratuidade da Justiça em situações específicas de vulnerabilidade.

Entre os grupos contemplados estão:

mulheres em situação de violência doméstica e familiar, quando o processo estiver relacionado a essa condição;
familiares de vítimas de violência doméstica que tenha resultado em morte, em ações de reparação civil;
integrantes de comunidades indígenas;
integrantes de comunidades quilombolas;
pessoas representadas judicialmente pela Defensoria Pública.

Para indígenas e quilombolas, o pertencimento à comunidade deverá ser demonstrado por declaração emitida por entidade, associação ou organização representativa. O processo também deverá estar relacionado a essa condição.

O juiz ainda poderá negar a gratuidade?

Sim.

Mesmo quando a pessoa estiver enquadrada em alguns dos critérios previstos, o juiz poderá negar o benefício caso existam elementos no processo que demonstrem capacidade financeira para pagar as despesas judiciais sem comprometer o sustento próprio ou familiar.

Antes da negativa, deverá ser respeitado o contraditório. Isso significa que o interessado precisará ter a oportunidade de apresentar explicações e documentos.

Essa possibilidade de indeferimento não deverá ser aplicada, segundo o texto aprovado, às mulheres em situação de violência doméstica, aos indígenas, aos quilombolas e às pessoas representadas pela Defensoria Pública, desde que os requisitos específicos estejam presentes.

O projeto aumenta a multa em caso de má-fé

O texto aprovado também altera a penalidade para quem utilizar indevidamente a gratuidade da Justiça.

Caso o benefício seja revogado, a parte deverá pagar as despesas processuais que deixou de adiantar.

Se for reconhecida a existência de má-fé, o projeto permite a aplicação de uma multa de até 15 vezes o valor dessas despesas.

A quantia poderá ser inscrita em dívida ativa e será destinada à Fazenda Pública estadual ou federal, conforme a competência do processo.

Qual é o impacto nas ações previdenciárias?

O projeto poderá aumentar a quantidade de documentos exigidos de segurados que ingressarem com ações contra o INSS.

Atualmente, é comum que o pedido de gratuidade seja apresentado com uma declaração de insuficiência financeira, acompanhada de documentos como comprovantes de renda e extratos bancários quando solicitados pelo juiz.

Com a possível mudança, a comprovação poderá precisar ser apresentada desde o início do processo, especialmente quando o segurado não estiver dentro dos critérios objetivos.

Poderão ser importantes documentos como:

extrato de pagamento de aposentadoria, pensão ou benefício;
extrato do CNIS;
carteira de trabalho;
comprovantes de renda do grupo familiar;
declaração de Imposto de Renda;
comprovante de inscrição no CadÚnico;
extratos bancários;
despesas com medicamentos e tratamentos;
comprovantes de aluguel ou financiamento habitacional;
gastos relacionados a dependentes;
comprovantes de pensão alimentícia.

A renda isolada nem sempre representa a capacidade financeira real de uma família. Por isso, as despesas permanentes e extraordinárias deverão ser devidamente documentadas.

A mudança afeta quem está sem receber o benefício do INSS?

Esse é um dos pontos que exigirá atenção.

Em muitas ações previdenciárias, a pessoa procura a Justiça justamente porque está sem renda após ter o benefício negado ou interrompido pelo INSS.

Isso pode ocorrer em processos relacionados a:

benefício por incapacidade temporária;
aposentadoria por incapacidade permanente;
auxílio-acidente;
BPC/LOAS;
pensão por morte;
aposentadoria;
salário-maternidade;
revisão de benefício;
restabelecimento de pagamento cessado.

Nesses casos, o segurado poderá precisar demonstrar não apenas que está sem receber o benefício, mas também sua situação financeira completa no momento em que a ação for apresentada.

A negativa do INSS, por si só, não garantirá a concessão da gratuidade. Será necessário verificar o enquadramento nos critérios previstos ou apresentar documentos que comprovem a insuficiência de recursos.

E as ações no Juizado Especial Federal?

Muitas ações previdenciárias são processadas nos Juizados Especiais Federais, especialmente quando o valor da causa não ultrapassa 60 salários mínimos.

Nos Juizados Especiais, existe uma regra própria segundo a qual o acesso ao primeiro grau de jurisdição independe do pagamento de custas, taxas ou despesas processuais. Essa regra é aplicada aos Juizados Especiais Federais naquilo que não contrariar sua legislação específica.

Isso significa que o impacto do projeto não será idêntico em todos os processos previdenciários.

A gratuidade poderá ter maior relevância:

quando o processo tramitar fora do Juizado Especial Federal;
nas ações submetidas ao procedimento comum;
em determinados recursos;
quando houver risco de condenação em despesas processuais;
em processos de competência estadual, como algumas ações acidentárias;
em situações nas quais sejam exigidos custos não abrangidos pelo regime próprio dos Juizados.

Cada processo deverá ser analisado conforme o procedimento utilizado e a Justiça competente.

As novas regras já estão valendo?

Não.

O Senado aprovou o substitutivo ao PL 2.239/2022 em 30 de junho de 2026. O texto foi enviado novamente à Câmara dos Deputados em julho, pois sofreu modificações durante sua tramitação no Senado.

A Câmara poderá:

aprovar integralmente o texto do Senado;
rejeitar as alterações;
recuperar trechos da versão anterior;
fazer novos ajustes dentro das possibilidades legislativas.

Somente depois da aprovação definitiva pelo Congresso e da sanção presidencial o projeto poderá ser transformado em lei.

O texto aprovado pelo Senado prevê entrada em vigor na data de sua publicação, mas isso somente terá efeito caso todo o processo legislativo seja concluído.

Quem já possui um processo em andamento precisa apresentar novos documentos?

Por enquanto, permanecem válidas as regras atuais.

Como o projeto ainda não se tornou lei, não existe obrigação automática de complementar todos os pedidos de gratuidade apresentados em processos que já estão em andamento.

O juiz, entretanto, já pode solicitar documentos quando identificar indícios de que a declaração de insuficiência financeira não corresponde à realidade.

Caso o projeto seja aprovado definitivamente, será necessário verificar a redação final e a forma como os tribunais aplicarão a mudança aos processos novos e aos que já estiverem tramitando.

O que o segurado pode fazer para se preparar?

Mesmo antes de qualquer mudança, é importante manter os documentos financeiros organizados.

Quem pretende ingressar com uma ação previdenciária deve guardar comprovantes que demonstrem:

renda atual;
ausência de renda;
composição familiar;
despesas médicas;
gastos com medicamentos;
custos com moradia;
existência de dependentes;
recebimento ou não de benefícios sociais;
situação declarada no Imposto de Renda.

Esses documentos podem ser importantes não apenas para o pedido de gratuidade, mas também para comprovar vulnerabilidade social em processos de BPC/LOAS e em outras demandas previdenciárias.

Projeto pretende combater abusos, mas gera preocupação sobre o acesso à Justiça

Os defensores da proposta afirmam que os critérios objetivos poderão reduzir fraudes e impedir que pessoas com capacidade financeira utilizem indevidamente a gratuidade da Justiça.

Por outro lado, a exigência de mais documentos pode criar dificuldades para pessoas que realmente não possuem recursos, mas enfrentam problemas para reunir comprovantes formais de renda e despesas.

Essa situação pode atingir trabalhadores informais, desempregados, segurados que tiveram benefícios cortados, pessoas doentes, idosos e famílias em vulnerabilidade social.

Na área previdenciária, o cuidado deverá ser ainda maior, pois muitas pessoas recorrem ao Judiciário exatamente em um momento de perda de renda e de agravamento das despesas familiares.

Texto: Patrícia Steffanello | Assessoria de Comunicação

Imagem: Pixabay

Senado aprova aposentadoria especial para agentes de saúde

Wed, 15 Jul 2026 14:12:12 GMT

O Senado Federal aprovou, em 14 de julho de 2026, a proposta que cria regras diferenciadas de aposentadoria para agentes comunitários de saúde e agentes de combate às endemias.

A medida está prevista na Proposta de Emenda à Constituição nº 14/2021, conhecida como PEC dos Agentes de Saúde. O texto também contempla agentes indígenas de saúde e de saneamento, além de estabelecer regras para a regularização dos vínculos profissionais dessas categorias.

A PEC foi aprovada pelo Senado com 73 votos favoráveis e apenas um voto contrário. Como o texto já havia sido aprovado pela Câmara dos Deputados, a proposta segue agora para promulgação pelo Congresso Nacional.

A nova aposentadoria dos agentes de saúde já está valendo?

Ainda não. Embora a proposta tenha concluído sua tramitação no Senado, as novas regras somente serão incorporadas à Constituição após a promulgação e a publicação da respectiva emenda constitucional.

Diferentemente de um projeto de lei comum, uma PEC não precisa ser sancionada pelo presidente da República. Depois de aprovada pela Câmara e pelo Senado, ela é promulgada pelas Mesas das duas Casas do Congresso Nacional.

Até que essa etapa seja concluída, os agentes devem ter cautela antes de tomar qualquer decisão relacionada ao afastamento do trabalho ou ao pedido de aposentadoria.

Quem poderá ter direito à aposentadoria diferenciada?

As regras previstas na PEC alcançam:

agentes comunitários de saúde;
agentes de combate às endemias;
agentes indígenas de saúde;
agentes indígenas de saneamento.

A proposta poderá ser aplicada tanto aos trabalhadores vinculados ao Regime Geral de Previdência Social, administrado pelo INSS, quanto aos servidores vinculados a regimes próprios de previdência, os chamados RPPS.

Isso significa que o direito não ficará restrito apenas aos agentes efetivos de municípios, estados ou do Distrito Federal. A forma de cálculo e o pagamento do benefício, entretanto, poderão variar conforme o regime previdenciário de cada profissional.

Como funcionará a principal regra de transição?

A principal regra prevista na PEC exige que o agente comprove, simultaneamente:

25 anos de contribuição;
25 anos de efetivo exercício na atividade profissional;
idade mínima correspondente ao período em que a aposentadoria for solicitada.

A idade mínima aumentará gradualmente até 2041.

Idade mínima até 2030

Para aposentadorias concedidas até o final de 2030, será exigida a idade mínima de:

50 anos para mulheres;
52 anos para homens.

Idade mínima entre 2031 e 2035

Até o final de 2035, a idade mínima será de:

52 anos para mulheres;
54 anos para homens.

Idade mínima entre 2036 e 2040

Até o final de 2040, a exigência será de:

54 anos para mulheres;
56 anos para homens.

Idade mínima a partir de 2041

A partir de 2041, a idade mínima prevista será de:

57 anos para mulheres;
60 anos para homens.

Em todas essas situações, continuará sendo necessária a comprovação de 25 anos de contribuição e de exercício na atividade de agente de saúde ou de combate às endemias.

É possível reduzir a idade mínima?

Sim.

A PEC permite que a idade mínima seja reduzida em um ano para cada ano de contribuição e de efetivo exercício que ultrapassar os 25 anos exigidos.

Essa redução será limitada a cinco anos.

Na prática, um agente que possuir mais de 25 anos de exercício na função poderá alcançar a aposentadoria com uma idade menor do que a prevista na tabela, desde que cumpra os demais requisitos estabelecidos pela emenda constitucional.

A análise deverá considerar não apenas o tempo total de contribuição, mas também o período efetivamente trabalhado como agente comunitário de saúde ou agente de combate às endemias.

PEC também cria uma segunda regra de transição

Além da regra baseada em 25 anos de atividade, a proposta estabelece outra possibilidade de aposentadoria.

Para utilizar essa modalidade, o trabalhador deverá cumprir cumulativamente:

Para mulheres

60 anos de idade;
15 anos de contribuição;
10 anos de efetivo exercício na atividade;
soma mínima de 83 pontos entre idade e tempo de contribuição.

Para homens

63 anos de idade;
15 anos de contribuição;
10 anos de efetivo exercício na atividade;
soma mínima de 86 pontos entre idade e tempo de contribuição.

Essa regra poderá beneficiar agentes que possuem idade mais elevada, mas que ainda não completaram os 25 anos de atuação exigidos pela regra principal.

Períodos de afastamento poderão ser considerados

O texto aprovado também permite a consideração de determinados períodos de afastamento no cálculo do tempo necessário para a aposentadoria.

Poderão ser computados os períodos em que o profissional esteve afastado para exercer mandato classista, como atividades de representação sindical.

Também poderá ser considerado o período de readaptação funcional, quando a mudança de função tiver ocorrido em razão de:

acidente de trabalho;
doença profissional;
doença relacionada ao trabalho.

Essa previsão é relevante porque muitos agentes deixam de exercer temporariamente suas funções originais em razão de limitações físicas ou de problemas de saúde relacionados à atividade profissional.

Integralidade e paridade para agentes vinculados ao RPPS

A PEC prevê integralidade e paridade para os agentes que se aposentarem por um Regime Próprio de Previdência Social.

A integralidade garante que o valor da aposentadoria seja calculado com base na remuneração do cargo efetivo.

Já a paridade assegura que os reajustes sejam concedidos na mesma proporção e na mesma data dos reajustes aplicados aos servidores que permanecem em atividade.

A proposta também prevê a extensão de benefícios ou vantagens posteriormente concedidos aos agentes em atividade, observadas as regras estabelecidas no texto constitucional.

Como ficará o benefício dos agentes vinculados ao INSS?

Para os trabalhadores vinculados ao Regime Geral de Previdência Social, o benefício continuará sendo concedido pelo INSS.

Entretanto, como o valor pago pelo RGPS está sujeito às regras de cálculo e ao teto previdenciário, a PEC determina que a União pague um benefício extraordinário correspondente à diferença entre a aposentadoria concedida pelo INSS e a remuneração integral do agente.

A intenção é assegurar aos profissionais vinculados ao INSS uma proteção semelhante à integralidade e à paridade previstas para os servidores dos regimes próprios.

A forma prática de pagamento desse complemento ainda dependerá da implementação das regras após a promulgação da emenda.

Quem já está aposentado poderá pedir revisão?

A proposta também prevê a possibilidade de revisão para agentes que já estavam aposentados antes da promulgação da futura emenda constitucional.

Para isso, será necessário demonstrar que o profissional já preenchia, na data em que se aposentou, os requisitos previstos na PEC.

O texto, entretanto, não autoriza o pagamento de valores retroativos. Assim, mesmo que a revisão seja reconhecida, não haverá o recebimento das diferenças relativas ao período anterior à alteração do benefício.

Cada caso deverá ser analisado individualmente, considerando a data da aposentadoria, o regime previdenciário, o histórico de contribuições e o tempo efetivamente trabalhado na atividade.

PEC reconhece agentes de saúde como atividade essencial ao SUS

A proposta reconhece expressamente o trabalho dos agentes comunitários de saúde e dos agentes de combate às endemias como uma atividade essencial ao Sistema Único de Saúde.

O texto também proíbe a contratação temporária ou terceirizada desses profissionais, salvo em situações de emergência em saúde pública previstas em lei.

Além disso, determina que os agentes sejam submetidos ao mesmo regime jurídico dos servidores ocupantes de cargos efetivos.

Vínculos temporários e precários deverão ser regularizados

Estados, Distrito Federal e municípios deverão regularizar a situação dos profissionais que atualmente trabalham na atenção básica, na vigilância epidemiológica ou na vigilância ambiental por meio de vínculos temporários, indiretos ou considerados precários.

Para a regularização, será necessário que o agente tenha participado de processo seletivo público de provas ou de provas e títulos realizado depois de 14 de fevereiro de 2006, ou de seleção anterior validada pelas regras da Emenda Constitucional nº 51/2006.

O prazo previsto para a conclusão dessa regularização vai até 31 de dezembro de 2028.

O que os agentes devem fazer agora?

Neste momento, o principal cuidado é acompanhar a promulgação e a publicação da emenda constitucional.

Também é recomendável começar a organizar documentos capazes de comprovar o histórico profissional, especialmente:

carteira de trabalho;
extrato do CNIS;
portarias de nomeação;
contratos de trabalho;
certidões de tempo de contribuição;
documentos funcionais;
comprovantes de processo seletivo;
fichas financeiras;
documentos relacionados a períodos de readaptação;
registros de afastamentos e de exercício de mandato classista.

Diferenças entre o CNIS, a carteira de trabalho e os registros do órgão público podem dificultar o reconhecimento do tempo de contribuição ou do período efetivamente exercido na atividade.

Aprovação representa avanço, mas cada caso exigirá análise

A aprovação da PEC 14/2021 representa uma mudança importante para milhares de agentes comunitários de saúde e agentes de combate às endemias em todo o país.

No entanto, a existência de uma regra diferenciada não significa que todas as aposentadorias serão concedidas automaticamente.

Será necessário verificar a idade, o tempo de contribuição, o período efetivamente trabalhado na atividade, o regime previdenciário e a documentação disponível.

Agentes que estejam próximos da aposentadoria ou que já tenham um benefício concedido devem evitar decisões precipitadas. Uma análise previdenciária individual pode ajudar a identificar a regra mais adequada e eventuais períodos que ainda precisam ser comprovados.

Fonte: Senado Federal

Texto: Patrícia Steffanello | Assessoria de Comunicação

Imagem: Pixabay

Mais idosos, mais insegurança: por que a advocacia previdenciária se tornou indispensável

Fri, 10 Jul 2026 14:46:39 GMT

O Brasil está envelhecendo, e essa transformação demográfica já começa a produzir efeitos profundos sobre a economia, o mercado de trabalho, a organização das famílias e, principalmente, sobre a Previdência Social. O aumento da expectativa de vida, somado à redução da taxa de natalidade, está criando uma sociedade com maior presença de pessoas idosas e com novas demandas relacionadas à renda, à proteção social e ao planejamento do futuro.

Durante muito tempo, a aposentadoria foi tratada como um assunto distante, que só deveria ser considerado nos últimos anos da vida profissional. Hoje, essa percepção começa a mudar. Em um país no qual as pessoas vivem mais e permanecem por mais tempo dependentes de alguma fonte de renda, pensar a aposentadoria deixou de ser apenas uma preocupação burocrática e passou a fazer parte do planejamento financeiro e familiar.

A renda previdenciária exerce um papel decisivo na vida de milhões de brasileiros. Em muitos casos, ela não sustenta apenas o beneficiário, mas também filhos, netos e outros integrantes da família. Por isso, erros no momento do requerimento, períodos de trabalho não reconhecidos ou escolhas feitas sem análise adequada podem gerar consequências que acompanham o segurado por muitos anos.

Ao mesmo tempo em que a população envelhece, a trajetória profissional dos trabalhadores se torna mais complexa. As carreiras lineares, construídas em uma única empresa e sob o mesmo regime de contribuição, são cada vez menos comuns. Atualmente, muitas pessoas alternam períodos como empregadas, autônomas, empresárias, trabalhadoras rurais, contribuintes individuais ou prestadoras de serviços.

Essa diversidade de vínculos faz com que a análise previdenciária seja muito mais profunda do que uma simples contagem de tempo de contribuição. Cada período de trabalho pode exigir documentos específicos, critérios próprios de reconhecimento e interpretação das regras em vigor. Além disso, as sucessivas mudanças na legislação criaram regras permanentes, regras de transição e diferentes formas de cálculo, o que torna o sistema difícil de compreender sem orientação técnica.

É nesse contexto que cresce a procura por advogados previdenciários. O aumento da demanda não ocorre apenas porque o número de pessoas próximas da aposentadoria está crescendo. Ele também está relacionado à percepção de que decisões previdenciárias precisam ser tomadas com mais cuidado, planejamento e segurança.

A atuação do advogado previdenciário deixou de estar restrita à correção de problemas depois que um benefício é negado. Cada vez mais, esse profissional participa de uma etapa anterior, analisando documentos, identificando períodos que ainda não foram reconhecidos, avaliando possibilidades de enquadramento e comparando regras para encontrar a alternativa mais adequada ao segurado.

Essa mudança de postura é importante porque a concessão de um benefício pode produzir efeitos permanentes. Em determinadas situações, antecipar o pedido pode reduzir o valor da renda mensal. Em outras, esperar alguns meses ou completar determinado requisito pode gerar uma diferença significativa no benefício. Sem uma análise individualizada, o segurado corre o risco de tomar uma decisão baseada apenas em informações incompletas.

A tecnologia trouxe avanços importantes para a Previdência Social. Ferramentas digitais, sistemas automatizados e serviços disponíveis no Meu INSS facilitaram o acesso à informação e reduziram etapas burocráticas. No entanto, esses sistemas trabalham a partir dos dados registrados em suas bases e nem sempre conseguem identificar toda a complexidade da vida profissional do segurado.

Vínculos antigos, atividades especiais, períodos rurais, contribuições em atraso, serviço militar, tempo no serviço público e documentos não cadastrados podem exigir uma análise que vai além da automação. Quanto mais digital se torna o sistema, maior é a necessidade de interpretação técnica para avaliar aquilo que não aparece de forma automática.

A tendência é que a advocacia previdenciária se torne ainda mais relevante nas próximas décadas. Uma população mais envelhecida demandará não apenas mais benefícios, mas também mais informação, planejamento e proteção jurídica. A Previdência deixará de ser vista apenas como um caminho para a aposentadoria e será cada vez mais compreendida como parte de um projeto de vida.

No centro dessa discussão estão pessoas que trabalharam durante décadas e precisam transformar esse histórico em segurança para o futuro. Por isso, falar em Direito Previdenciário não significa tratar apenas de cálculos, documentos ou regras legais. Significa falar de renda, autonomia, dignidade e qualidade de vida em uma sociedade que viverá cada vez mais.

Texto: Patrícia Steffanello | Assessoria de Comunicação

Imagem: Pixabay

Confiar apenas no simulador do INSS pode custar anos de aposentadoria

Fri, 10 Jul 2026 14:42:44 GMT

Poucas ferramentas mudaram tanto a relação do segurado com a Previdência quanto o simulador de aposentadoria disponível no Meu INSS. Com poucos cliques, é possível visualizar idade, tempo de contribuição, regras aplicáveis e uma estimativa sobre quando será possível se aposentar.

Para muitos brasileiros, a consulta se tornou quase uma sentença definitiva. "O sistema disse que faltam oito anos."; "O simulador mostrou que ainda não tenho direito."; "Meu INSS informou que só posso me aposentar aos 65 anos."

Essas frases se tornaram cada vez mais comuns nos escritórios previdenciários. E é justamente aqui que surge uma reflexão importante: em Previdência, a realidade costuma ser mais complexa do que qualquer simulador consegue enxergar sozinho.

Isso não significa que a ferramenta esteja errada. O simulador do Meu INSS representa um enorme avanço em transparência, acesso à informação e autonomia do segurado. Ele oferece uma excelente referência inicial e ajuda milhões de pessoas a compreenderem melhor sua situação previdenciária.

O problema surge quando o resultado passa a ser interpretado como uma conclusão definitiva. Na prática, o simulador trabalha a partir das informações que estão registradas nos sistemas do INSS naquele momento.

E a Previdência brasileira possui uma característica muito particular: nem sempre a história de trabalho de uma pessoa está integralmente refletida no cadastro. Muitos segurados possuem períodos de atividade que simplesmente não aparecem na contagem automática.

Às vezes trata-se de um vínculo antigo que nunca foi corretamente registrado. Em outras situações, existem contribuições recolhidas que não foram processadas adequadamente.

Há casos envolvendo atividade rural, trabalho em regime de economia familiar, serviço militar, períodos em cooperativas, atividades especiais com exposição a agentes nocivos, tempo exercido no serviço público, vínculos concomitantes ou períodos reconhecidos judicialmente que exigem documentação complementar para serem considerados.

Nada disso significa erro do sistema. Significa apenas que determinadas informações dependem de comprovação e análise individualizada.

E é justamente essa individualização que faz do Direito Previdenciário uma das áreas mais técnicas e complexas do ordenamento jurídico brasileiro. Uma aposentadoria raramente é apenas uma conta matemática.

Ela é resultado da reconstrução da trajetória profissional e contributiva de uma pessoa ao longo de décadas.

Documentos antigos, registros em carteira, certidões, laudos técnicos, PPP, contratos, comprovantes de recolhimento, documentos rurais e inúmeros outros elementos podem alterar significativamente a data da aposentadoria e até mesmo o valor do benefício.

Em alguns casos, poucos meses fazem diferença.

Em outros, o reconhecimento de determinados períodos pode antecipar a aposentadoria em anos. Existe ainda outro aspecto pouco percebido pelos segurados, nem sempre a primeira regra disponível no simulador é a melhor regra possível.

A Reforma da Previdência criou diversas regras de transição, além das regras permanentes e das hipóteses específicas para determinadas categorias profissionais.

Duas pessoas com a mesma idade e o mesmo tempo de contribuição podem receber orientações completamente diferentes dependendo da composição da carreira contributiva de cada uma.

Por isso, falar em aposentadoria exige algo que vai além da tecnologia: exige estratégia previdenciária.

O simulador responde à pergunta "quando eu poderia me aposentar considerando os dados disponíveis hoje?" Já a análise previdenciária costuma responder perguntas muito mais amplas:

Existem períodos que ainda podem ser reconhecidos?
Há tempo especial que pode ser convertido?
Existe alguma regra mais vantajosa?
Vale a pena continuar contribuindo?
Qual será o impacto financeiro de esperar mais alguns meses ou anos?
Existe risco de perda de valor ao se aposentar imediatamente?

São perguntas que nenhum sistema automatizado consegue responder integralmente sem interpretação técnica e análise documental. Talvez a melhor forma de enxergar o simulador do Meu INSS seja como se enxerga um GPS. Ele é extremamente útil para indicar um caminho. Mas continua dependendo da qualidade das informações disponíveis, das condições da estrada e, principalmente, da capacidade de interpretar o percurso.

Texto: Patrícia Steffanello | Assessoria de Comunicação

Imagem: Pixabay

Benefícios negados de forma irregular? Suspensão de 167 peritos acende alerta no INSS

Fri, 10 Jul 2026 14:38:29 GMT

A recente decisão do Ministério da Previdência Social de suspender o acesso de 167 peritos médicos federais ao sistema Atestmed trouxe uma discussão importante para segurados, advogados e profissionais que atuam no Direito Previdenciário.

A medida foi adotada após a identificação de indícios de análises realizadas com elevado índice de indeferimentos e possíveis inconsistências nos critérios utilizados para a avaliação dos pedidos de benefício por incapacidade temporária, antigo auxílio-doença.

Embora as apurações ainda estejam em andamento e não exista conclusão definitiva sobre a atuação individual dos profissionais envolvidos, o episódio levanta questionamentos relevantes sobre a necessidade de fundamentação adequada das decisões administrativas do INSS e sobre a qualidade das análises realizadas por meio documental.

O que é o Atestmed?

O Atestmed foi criado para permitir a concessão do benefício por incapacidade temporária a partir da análise de documentos médicos apresentados pelo segurado, dispensando, em determinadas situações, a realização de perícia médica presencial.

O objetivo do sistema é reduzir filas, agilizar o atendimento e permitir maior eficiência na análise dos pedidos previdenciários.

Na prática, entretanto, a agilidade do procedimento não pode comprometer um dos princípios mais importantes da Administração Pública: a análise individualizada de cada caso concreto.

O que motivou a revisão dos procedimentos?

De acordo com as informações divulgadas pelo Ministério da Previdência Social, foram identificados padrões considerados atípicos em parte das análises realizadas, incluindo índices de negativas significativamente superiores à média e utilização de fundamentações semelhantes em diversos processos.

Diante desses indícios, os casos estão sendo submetidos a nova avaliação por outros médicos peritos federais.

A medida possui caráter cautelar e busca garantir maior segurança e confiabilidade às decisões administrativas relacionadas aos benefícios por incapacidade.

O que é o vício de motivação administrativa?

Toda decisão do INSS deve apresentar fundamentação clara, específica e compatível com os documentos apresentados pelo segurado.

Isso significa que laudos médicos, exames, relatórios clínicos e demais provas juntadas ao processo precisam ser efetivamente analisados e considerados na decisão administrativa.

Quando a decisão apresenta justificativas genéricas, padronizadas ou deixa de enfrentar os elementos relevantes do processo, pode haver o chamado vício de motivação administrativa.

Nessas situações, a legalidade da negativa pode ser questionada tanto na esfera administrativa quanto no Poder Judiciário.

Toda negativa do Atestmed é irregular?

Não. A existência de investigações ou revisões em determinados procedimentos não significa que todos os indeferimentos realizados pelo sistema sejam inválidos ou que todo segurado tenha automaticamente direito ao benefício.

O reconhecimento do direito ao auxílio por incapacidade continua dependendo da comprovação dos requisitos legais, especialmente da existência da incapacidade laboral e do cumprimento das exigências previdenciárias aplicáveis ao caso concreto.

Por outro lado, segurados que receberam negativas baseadas em justificativas genéricas ou que tenham indícios de ausência de análise adequada da documentação podem ter motivos para revisar a decisão administrativa.

O que o segurado deve fazer em caso de negativa?

Ao receber uma decisão desfavorável, é importante analisar cuidadosamente a fundamentação apresentada pelo INSS e verificar se os documentos médicos enviados foram efetivamente considerados.

Dependendo das circunstâncias, podem existir alternativas como:

apresentação de recurso administrativo;
formulação de novo pedido com documentação complementar;
ajuizamento de ação judicial para revisão da decisão;
solicitação de perícia médica judicial quando necessário.

Cada situação exige análise individualizada e avaliação técnica da documentação médica e previdenciária envolvida.

Um debate que vai além deste caso

O episódio evidencia um desafio estrutural enfrentado pela Previdência Social brasileira: equilibrar a necessidade de reduzir filas e acelerar análises sem comprometer a qualidade técnica e a individualização das decisões.

Eficiência administrativa e segurança jurídica não devem ser objetivos concorrentes, mas complementares.

Em matéria previdenciária, decisões administrativas impactam diretamente a subsistência de trabalhadores e suas famílias, razão pela qual a análise cuidadosa das provas e a adequada fundamentação das decisões permanecem como requisitos indispensáveis para a proteção dos direitos dos segurados.

Texto: Patrícia Steffanello | Assessoria de Comunicação

Imagem: Pixabay

Esposa de produtor rural tem direito à aposentadoria?

Mon, 06 Jul 2026 10:59:16 GMT

A esposa do produtor rural tem direito à aposentadoria como segurada especial se exercer atividade rural dentro do regime de economia familiar. O que define o direito não é o casamento com o produtor, mas o trabalho efetivo no campo. Se ela trabalha na roça junto com o marido, pode ser segurada especial por conta própria. Se não trabalha, não há enquadramento.

Esse é o ponto que gera mais confusão: muitas mulheres acreditam que o vínculo previdenciário vem automaticamente pela condição de esposa. Não vem. Vem pelo trabalho.

Neste artigo, você vai entender como funciona o enquadramento da esposa do produtor rural, quais situações garantem o direito à aposentadoria e quais impedem.

O que define quem é segurado especial?

Antes de falar da esposa, é preciso entender a base. O que vincula qualquer pessoa à Previdência Social é o trabalho. Com o segurado especial, não é diferente.

A própria Constituição Federal é clara no artigo 195, parágrafo 8º: o produtor rural e o respectivo cônjuge têm direito aos benefícios previdenciários se exercerem suas atividades em regime de economia familiar. A expressão não está ali por acaso. Ela exige atividade real, não apenas convivência com quem trabalha.

A Lei 8.213/91 reforça esse entendimento ao definir o regime de economia familiar como aquele em que o trabalho dos membros da família é indispensável à subsistência do núcleo. Ou seja, cada membro precisa contribuir com o trabalho para estar protegido.

Quando o produtor rural é segurado especial?

Nem todo produtor rural é segurado especial. Para se enquadrar nessa categoria, ele precisa cumprir alguns critérios:

Explorar área de até quatro módulos fiscais
Não contratar empregados por mais de 120 dias por ano
Não ter outra fonte de renda relevante fora as exceções previstas em lei

Se o produtor ultrapassa esses limites, ele deixa de ser segurado especial e passa a ser contribuinte individual. Nesse caso, precisa recolher contribuições mensais ao INSS e só se aposenta por idade aos 65 anos, se homem, ou 62 anos, se mulher.

Entender isso é essencial para saber o que acontece com a esposa.

E a esposa do produtor, como fica?

A primeira pergunta que precisa ser respondida é simples: ela trabalha no campo?

Se trabalha, ela pode ser enquadrada como segurada especial, desde que a família respeite os mesmos limites exigidos para o marido. Atividade rural efetiva, área dentro dos módulos fiscais e sem contratação de mão de obra além do permitido.

Se não trabalha, não há enquadramento possível. O casamento com o produtor rural não transfere a condição de segurada especial.

O que muda quando o marido é empregador rural?

Aqui está o ponto mais importante e que pega muita gente de surpresa.

Se o marido contrata empregados por mais de 120 dias no ano civil, ele deixa de ser segurado especial e passa a ser empregador rural. Nesse caso, a Lei 8.213/91 é direta: o desenquadramento se estende para todo o grupo familiar.

Isso significa que, mesmo que a esposa trabalhe no campo, ela não poderá ser enquadrada como segurada especial enquanto o marido for empregador rural. As duas condições precisam coexistir para o enquadramento funcionar.

Texto: Patrícia Steffanello | Assessoria de Comunicação

Imagem: Pixabay

Existe exceção?

Existe. Se o marido tem outra fonte de renda fora da atividade rural, mas a esposa possui documentos em nome próprio e exerce a atividade rural de forma comprovada, ela pode buscar o enquadramento como segurada especial de forma independente. Cada caso precisa ser analisado com atenção aos documentos e à situação específica da família.

O que realmente define o direito

O quadro abaixo resume as situações mais comuns:

O denominador comum em todas as situações favoráveis é o mesmo: trabalho comprovado da esposa .

O que precisa estar provado

Não basta alegar que trabalha. O INSS exige documentação que demonstre a atividade rural de forma consistente ao longo do tempo. Para a esposa, isso inclui:

Documentos em nome próprio, como notas de produtora rural ou declarações de aptidão ao Pronaf
Registros em sindicatos rurais ou colônias de pescadores
Contratos de arrendamento ou parceria que incluam o casal
Declarações de órgãos públicos que reconheçam a atividade

Quanto mais documentos em nome dela, mais sólida fica a comprovação. Documentos apenas em nome do marido, sem nada que a identifique como trabalhadora rural, raramente são suficientes para garantir o benefício.

O que observar antes de pedir o benefício

Antes de protocolar qualquer pedido, vale verificar três pontos com cuidado:

1. Ela realmente trabalha no campo? O trabalho precisa ser real e habitual, não eventual. A atividade precisa estar presente na rotina da família.

2. O marido está enquadrado como segurado especial? Se ele tem empregados por mais de 120 dias no ano, o enquadramento dela como segurada especial fica comprometido, independentemente do que ela faça.

3. Existem documentos em nome dela? A documentação precisa existir e ser coerente com o período de trabalho que ela quer comprovar. Documentos dispersos ou concentrados em poucos anos criam dificuldades na análise do INSS.

Esses três pontos, quando verificados antes do pedido, reduzem significativamente o risco de negativa. Um pedido bem instruído poupa tempo, recursos e o desgaste de um processo administrativo ou judicial desnecessário.

Se esse artigo esclareceu sua dúvida, repasse para alguém que também precisa entender o tema. Muitas mulheres do campo perdem o direito por falta de informação no momento certo.

Quem recebe aposentadoria pode receber pensão por morte?

Mon, 06 Jul 2026 10:48:44 GMT

Entenda quando é possível acumular benefícios do INSS e por que muitas pessoas acreditam, de forma equivocada, que precisam escolher apenas um

Muita gente acredita que, ao começar a receber aposentadoria, perde automaticamente o direito à pensão por morte. E essa dúvida costuma aparecer justamente em momentos delicados, após o falecimento de um companheiro ou companheira.

Mas a verdade é que a legislação previdenciária permite, sim, em muitas situações, a acumulação da aposentadoria com a pensão por morte.

Inclusive, existem casos em que o beneficiário pode receber os dois benefícios ao mesmo tempo de forma totalmente legal.

O que mudou nos últimos anos foram as regras de cálculo dessa acumulação.

O INSS permite acumular benefícios?

Depende do benefício.

A legislação previdenciária realmente proíbe algumas acumulações específicas. Por exemplo:

• Receber duas aposentadorias do mesmo regime do INSS
• Receber salário-maternidade junto com auxílio por incapacidade temporária
• Receber mais de um auxílio-acidente

Mas a pensão por morte possui tratamento diferente.

A própria Lei 8.213/91 prevê hipóteses em que ela pode ser recebida junto com outros benefícios previdenciários.

Inclusive, até o seguro-desemprego pode ser acumulado com pensão por morte em determinadas situações.

Então aposentadoria e pensão podem ser recebidas juntas?

Sim.

A aposentadoria e a pensão por morte possuem fatos geradores diferentes.

A aposentadoria nasce do histórico de trabalho e contribuição do próprio segurado.

Já a pensão por morte decorre do vínculo previdenciário da pessoa falecida.

É justamente por isso que a Justiça consolidou entendimento favorável à possibilidade de acumulação.

A própria Turma Nacional de Uniformização editou a Súmula 36 reconhecendo que não existe vedação legal para acumular aposentadoria por invalidez com pensão por morte rural, justamente porque os benefícios possuem origens distintas.

Na prática, o raciocínio vale para diversas situações semelhantes.

Texto: Patrícia Steffanello | Assessoria de Comunicação

Imagem: Pixabay

O que é necessário para existir direito à pensão por morte?

Existem três requisitos principais:

1. O falecimento do segurado

A pensão nasce a partir do óbito do segurado do INSS.

Em algumas situações específicas, a legislação também admite a chamada morte presumida.

2. Qualidade de segurado do falecido

O falecido precisava possuir vínculo com a Previdência Social no momento da morte.

E aqui existe um detalhe importante: não é obrigatório que a pessoa estivesse trabalhando ou contribuindo exatamente naquele momento.

A lei prevê períodos de manutenção da qualidade de segurado, mesmo após parar de contribuir.

Por outro lado, quando há perda completa desse vínculo previdenciário, pode não existir direito à pensão.

3. Existência de dependentes

A legislação divide os dependentes em classes.

Na primeira classe estão:

• Cônjuge
• Companheiro(a)
• Filhos menores de 21 anos
• Filhos inválidos ou com deficiência

Depois aparecem pais e irmãos, em situações específicas previstas na lei.

No caso da primeira classe, a dependência econômica normalmente é presumida.

A Reforma da Previdência acabou com a acumulação?

Não.

A Emenda Constitucional 103/2019 não proibiu a acumulação entre aposentadoria e pensão por morte.

O que ela criou foram novas regras de cálculo para quem recebe benefícios acumulados.

Como funciona a redução dos benefícios?

Após a Reforma da Previdência, o beneficiário continua recebendo integralmente o benefício mais vantajoso.

Já o segundo benefício passa a sofrer reduções progressivas conforme faixas de valor.

Na prática, funciona assim:

• O benefício de maior valor permanece integral
• O segundo benefício sofre aplicação de percentuais reduzidos

Mas existe uma exceção importante:

Quando ambos os benefícios possuem valor equivalente ao salário mínimo, normalmente não ocorre redução.

Um exemplo prático

Imagine a seguinte situação:

• Aposentadoria: R$ 3.000,00
• Pensão por morte: R$ 2.500,00

Nesse caso, a aposentadoria seria mantida integralmente.

Já a pensão sofreria aplicação das regras de redução previstas na Reforma da Previdência.

Ou seja: a pessoa continua tendo direito aos dois benefícios, mas não necessariamente receberá os dois valores integrais.

Existem casos em que as regras antigas continuam valendo?

Sim.

A própria Reforma da Previdência prevê proteção ao chamado direito adquirido.

Isso significa que, em determinadas situações, quando os requisitos foram preenchidos antes da entrada em vigor da Emenda Constitucional 103/2019, as regras de redução podem não ser aplicadas.

Cada caso precisa ser analisado individualmente.

Muitas pessoas deixam de buscar um direito por desinformação

É muito comum aposentados acreditarem que não podem pedir pensão por morte por já receberem outro benefício do INSS.

E isso faz com que muitas famílias deixem de buscar uma proteção previdenciária que poderia auxiliar justamente em momentos de maior vulnerabilidade emocional e financeira.

A análise da acumulação exige atenção às datas, ao tipo de benefício, às regras aplicáveis e à situação previdenciária do segurado falecido.

Por isso, entender como funciona a pensão por morte é fundamental para evitar perda de direitos.

Aposentadoria da pessoa com deficiência: quem tem direito e como funciona essa regra que não exige idade mínima

Mon, 06 Jul 2026 10:39:35 GMT

Quando a Reforma da Previdência entrou em vigor, em 2019, milhares de trabalhadores passaram a precisar cumprir idade mínima para conseguir a aposentadoria. Desde então, tornou-se comum acreditar que essa regra vale para todos.

Mas existe uma importante exceção.

A aposentadoria da pessoa com deficiência continua seguindo regras próprias e, em muitos casos, pode ser concedida sem exigência de idade mínima . Isso significa que alguns trabalhadores conseguem se aposentar anos antes do previsto nas regras gerais da Previdência Social.

Apesar desse direito existir desde 2013, muitas pessoas sequer sabem que podem se enquadrar nessa modalidade. Outras acabam deixando de solicitar o benefício porque acreditam, equivocadamente, que apenas quem possui uma deficiência grave pode utilizá-lo.

Neste artigo, você vai entender quem tem direito à aposentadoria da pessoa com deficiência, quais são os requisitos exigidos pelo INSS, como funciona a avaliação da deficiência e quais cuidados devem ser tomados antes de fazer o pedido.

O que é a aposentadoria da pessoa com deficiência?

A aposentadoria da pessoa com deficiência é um benefício previdenciário criado pela Lei Complementar nº 142/2013 para reconhecer que trabalhadores com deficiência enfrentam desafios diferentes ao longo da vida profissional.

Por esse motivo, a legislação prevê condições mais favoráveis para a concessão da aposentadoria.

Dependendo da situação, é possível reduzir o tempo necessário de contribuição e, na aposentadoria por tempo de contribuição da pessoa com deficiência, nem mesmo existe idade mínima.

Essa regra continua em vigor mesmo após a Reforma da Previdência.

Em outras palavras, trata-se de um dos poucos benefícios que preservou integralmente suas condições especiais.

A Reforma da Previdência acabou com esse direito?

Não.

Essa é uma das dúvidas mais frequentes entre os segurados.

Embora a Reforma da Previdência tenha alterado profundamente diversas modalidades de aposentadoria, a aposentadoria da pessoa com deficiência permaneceu praticamente inalterada.

A Lei Complementar nº 142/2013 continua sendo aplicada normalmente.

Isso significa que quem preencher os requisitos previstos nessa legislação ainda poderá solicitar o benefício pelas regras específicas da pessoa com deficiência.

Essa proteção foi mantida justamente porque a legislação reconhece que pessoas com deficiência convivem diariamente com barreiras físicas, sociais e profissionais que podem dificultar sua permanência no mercado de trabalho.

Texto: Patrícia Steffanello | Assessoria de Comunicação

Imagem: Pixabay

Quem pode ser considerado pessoa com deficiência para fins previdenciários?

Esse é outro ponto que costuma gerar bastante confusão.

Quando se fala em deficiência, muitas pessoas imaginam apenas situações muito graves ou limitações extremamente evidentes.

Na prática, o conceito utilizado pelo INSS é mais amplo.

A legislação considera pessoa com deficiência aquela que possui um impedimento de longo prazo de natureza:

física;
mental;
intelectual;
sensorial.

Além da existência da deficiência, é necessário que essa limitação, em conjunto com as barreiras existentes na sociedade, reduza ou dificulte a participação da pessoa em igualdade de condições com as demais.

Essa definição segue a Convenção Internacional sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência, incorporada ao ordenamento jurídico brasileiro com status constitucional.

Por isso, cada caso é analisado individualmente.

Nem toda deficiência precisa existir desde o nascimento

Outro mito bastante comum é acreditar que somente pessoas que nasceram com deficiência podem utilizar essa modalidade de aposentadoria.

Isso não é verdade.

A deficiência pode surgir em qualquer fase da vida.

Um acidente de trânsito, uma doença degenerativa, uma perda auditiva causada pelo ambiente de trabalho, uma limitação visual ou diversas outras condições podem caracterizar uma deficiência para fins previdenciários.

O ponto mais importante é comprovar quando essa deficiência passou a existir e durante quais períodos ela esteve presente enquanto o segurado exercia atividade profissional.

Essa informação influencia diretamente no cálculo do tempo necessário para a aposentadoria.

Quais são os requisitos para ter direito ao benefício?

Para conseguir a aposentadoria por tempo de contribuição da pessoa com deficiência, normalmente é necessário cumprir três requisitos.

O primeiro deles é possuir uma deficiência reconhecida pelo INSS durante o período em que exerceu atividade remunerada.

O segundo requisito é cumprir a carência mínima de 180 contribuições mensais , regra aplicada independentemente do grau da deficiência.

Por fim, o trabalhador deve completar o tempo mínimo de contribuição correspondente ao grau de deficiência identificado durante a avaliação.

Somente quando esses requisitos são preenchidos é que o benefício poderá ser concedido.

Quanto tempo de contribuição é necessário?

O tempo exigido depende de dois fatores:

o sexo do segurado;
o grau da deficiência.

Veja como funciona.

Observe que não existe idade mínima nessa modalidade.

Isso significa que uma pessoa pode cumprir o tempo necessário de contribuição antes mesmo dos 50 anos, dependendo de quando iniciou sua atividade profissional.

Um exemplo prático

Imagine um homem que nasceu com uma deficiência física considerada grave.

Ele começou a trabalhar aos 18 anos e contribuiu continuamente para o INSS.

Ao completar 25 anos de contribuição, aos 43 anos de idade, já poderá preencher um dos principais requisitos para solicitar a aposentadoria por tempo de contribuição da pessoa com deficiência.

Nas regras comuns da Previdência, ele precisaria aguardar muito mais tempo para conseguir se aposentar.

Esse é justamente o objetivo da Lei Complementar nº 142: compensar, em parte, as dificuldades enfrentadas pela pessoa com deficiência ao longo da vida laboral.

Como o INSS define se a deficiência é leve, moderada ou grave?

Esse é um dos momentos mais importantes de todo o processo.

Não basta apresentar um laudo médico informando que existe uma deficiência.

O INSS realiza uma avaliação específica para determinar o grau dessa deficiência e verificar como ela interfere na rotina do trabalhador.

Essa análise é chamada de avaliação biopsicossocial .

Ela considera não apenas o diagnóstico médico, mas também os impactos da deficiência na vida diária, na autonomia e no desempenho das atividades profissionais.

É justamente essa avaliação que definirá qual será o tempo mínimo de contribuição exigido para a aposentadoria.

Por isso, preparar corretamente a documentação antes do pedido faz toda a diferença.

AUTISMO: Decisão da TNU reforça necessidade de avaliação biopsicossocial

Thu, 25 Jun 2026 19:16:48 GMT

A Turma Nacional de Uniformização (TNU) decidiu, nesta quarta-feira, 24, que o diagnóstico de autismo, sozinho, ou uma perícia exclusivamente médica, não dispensa a avaliação biopsicossocial nos pedidos de Benefício de Prestação Continuada (BPC/LOAS).

O entendimento foi firmado no Tema 376 e traz um esclarecimento importante para famílias de pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA) que buscam o benefício.

Na prática, a decisão confirma que a simples apresentação de um laudo médico não garante, automaticamente, o direito ao BPC. Para a concessão, é necessário avaliar como o autismo impacta a vida da pessoa, sua autonomia, sua participação social e as barreiras enfrentadas no dia a dia.

Essa análise segue o conceito previsto na Lei Brasileira de Inclusão, que adota o chamado modelo social da deficiência. Por esse entendimento, não se observa apenas a condição de saúde ou o diagnóstico, mas também a forma como essa condição se relaciona com obstáculos familiares, escolares, profissionais, econômicos e sociais.

Isso significa que pessoas com TEA continuam podendo ter direito ao BPC, desde que sejam preenchidos os requisitos legais. Além da comprovação da deficiência, também é necessário demonstrar a situação de vulnerabilidade econômica da família.

A decisão não retira direitos das pessoas com autismo. Ela reforça que cada caso deve ser analisado de forma individualizada, considerando a realidade concreta da pessoa avaliada e os impactos do transtorno em sua rotina.

Por isso, quem pretende solicitar o benefício deve reunir não apenas laudos e documentos médicos, mas também informações que mostrem as dificuldades enfrentadas na comunicação, na aprendizagem, na independência, na convivência social e nas atividades cotidianas.

Com a decisão, a TNU busca uniformizar o entendimento aplicado nos Juizados Especiais Federais, trazendo mais segurança jurídica para a análise dos pedidos de BPC/LOAS envolvendo pessoas com Transtorno do Espectro Autista.

Texto: Patrícia Steffanello | Assessoria de Comunicação

Imagem: Pixabay

Biometria no INSS: entenda o que muda para quem vai pedir benefício

Thu, 25 Jun 2026 19:14:06 GMT

O INSS publicou novas orientações sobre o uso da biometria nos pedidos de benefícios previdenciários e assistenciais. A medida faz parte de um processo de ampliação da segurança nos serviços públicos e busca confirmar a identidade de quem solicita ou representa o segurado.

Na prática, a biometria passa a ser um elemento importante na análise de benefícios como aposentadorias e BPC/Loas. A intenção é reduzir fraudes, evitar pedidos indevidos e garantir que o benefício seja concedido à pessoa que realmente tem direito.

O que é a biometria exigida pelo INSS?

A biometria é uma forma de identificação por características únicas da pessoa, como impressão digital ou reconhecimento facial. No caso do INSS, o segurado não precisa fazer um novo cadastro diretamente no instituto.

A validação pode ocorrer por meio de bases oficiais do governo, como:

Carteira de Identidade Nacional, a CIN;
Carteira Nacional de Habilitação, a CNH;
Título de eleitor com biometria cadastrada na Justiça Eleitoral.

Ou seja, o INSS poderá verificar se o segurado ou seu representante já possui biometria registrada em alguma dessas bases.

Para quem a regra vale?

Segundo as informações divulgadas, as normas sobre exigência de cadastro biométrico valem para requerimentos de benefícios previdenciários e assistenciais realizados a partir de 21 de novembro de 2025. No caso do BPC/Loas, a exigência já era aplicada desde 1º de setembro de 2024.

A regra alcança, principalmente, quem vai fazer novos pedidos de benefício. Por isso, quem pretende solicitar aposentadoria, BPC ou outro benefício deve verificar se já possui algum documento com registro biométrico válido.

Quem pode ser dispensado da biometria?

A regra também prevê situações em que a pessoa pode ser dispensada da exigência. Entre os casos mencionados estão pessoas com mais de 80 anos, migrantes, refugiados, apátridas, brasileiros residentes no exterior, pessoas impossibilitadas de se deslocar por motivo de saúde ou deficiência e moradores de localidades de difícil acesso, desde que apresentem a documentação adequada.

Também há benefícios que, conforme a regra atual, não exigem obrigatoriamente o registro biométrico, como salário-maternidade, benefício por incapacidade e pensão por morte.

Quem já recebe benefício precisa se preocupar?

A mudança exige atenção, mas não significa que todos os beneficiários devam correr imediatamente ao INSS.

O foco principal está nos novos requerimentos e na validação da identidade nos processos administrativos. Ainda assim, é recomendável que aposentados, pensionistas e demais segurados mantenham seus dados atualizados e acompanhem comunicações oficiais pelos canais do INSS.

Também é importante tomar cuidado com golpes. O INSS não envia servidores à casa do segurado para coletar biometria, não pede senha por telefone e não solicita pagamento para regularizar cadastro.

Por que o governo adotou essa medida?

O uso da biometria foi regulamentado para aumentar a segurança na concessão, manutenção e renovação de benefícios da seguridade social. Segundo o INSS, a medida busca reforçar os mecanismos de identificação e garantir que os pagamentos sejam feitos a quem realmente tem direito.

Esse cuidado se tornou ainda mais relevante diante de fraudes envolvendo benefícios previdenciários e descontos indevidos. Com a biometria, o governo pretende dificultar a atuação de terceiros que tentam se passar por segurados ou representantes.

O que o segurado deve fazer agora?

Quem pretende solicitar um benefício deve verificar se possui algum documento com biometria cadastrada. A emissão da nova Carteira de Identidade Nacional pode ser uma alternativa para quem ainda não tem registro biométrico em bases oficiais.

Também é importante reunir documentos pessoais, manter o cadastro atualizado no Gov.br e acompanhar o andamento do pedido pelo Meu INSS ou pela Central 135. Em caso de exigência, dúvida ou dificuldade para cumprir a regra, o segurado deve buscar orientação antes de deixar o prazo passar. Um erro simples na identificação ou na apresentação dos documentos pode atrasar a análise ou prejudicar o pedido.

Texto: Patrícia Steffanello | Assessoria de Comunicação

Imagem: Pixabay

Meu INSS: a transformação digital trouxe praticidade, mas ainda deixa muitos brasileiros para trás

Thu, 25 Jun 2026 19:12:02 GMT

Nos últimos anos, a forma de acessar os serviços do INSS mudou completamente. Filas que antes começavam ainda de madrugada deram lugar a solicitações feitas pelo computador ou pelo celular, por meio da plataforma Meu INSS.

A proposta é positiva. Hoje é possível solicitar benefícios, acompanhar processos, emitir documentos, consultar extratos e atualizar informações sem precisar sair de casa. Para milhões de brasileiros, isso representa mais rapidez, comodidade e economia de tempo.

Mas existe uma pergunta importante que precisa ser feita: essa transformação digital está atendendo a todos da mesma forma?

A tecnologia facilitou o acesso aos serviços previdenciários

A digitalização dos serviços públicos faz parte de um movimento mundial de modernização da administração pública. No caso do INSS, a mudança permitiu reduzir o número de atendimentos presenciais, acelerar diversos prnotiocedimentos e ampliar a disponibilidade dos serviços, que passaram a funcionar 24 horas por dia.

Em muitos casos, um benefício que antes exigia diversos deslocamentos hoje pode ser solicitado em poucos minutos pelo aplicativo.

Sem dúvida, trata-se de um avanço importante.

Nem todos conseguem acompanhar essa mudança

Ao mesmo tempo em que a tecnologia facilita a vida de muitos segurados, ela também evidencia uma realidade: nem todos possuem condições de utilizar esses recursos com autonomia.

Muitos idosos nunca tiveram contato com aplicativos ou computadores. Pessoas que vivem em áreas rurais ainda enfrentam dificuldades de acesso à internet. Há também quem tenha baixa escolaridade, limitações visuais, deficiência ou simplesmente não se sinta seguro para realizar procedimentos digitais que envolvem documentos pessoais e direitos previdenciários.

Nessas situações, aquilo que deveria facilitar o acesso pode acabar se tornando uma nova barreira.

O risco da exclusão digital

Quando um cidadão não consegue utilizar os serviços digitais, ele pode deixar de solicitar um benefício ao qual teria direito, perder prazos importantes ou apresentar informações incompletas durante um requerimento.

Em alguns casos, a dificuldade não está relacionada ao direito previdenciário em si, mas à impossibilidade de navegar pela plataforma, criar uma conta Gov.br, anexar documentos corretamente ou acompanhar as exigências feitas pelo INSS.

Essa situação é conhecida como exclusão digital e afeta justamente parte da população que mais depende da proteção previdenciária.

O atendimento humano continua sendo essencial

A tecnologia deve ser uma ferramenta para ampliar o acesso aos direitos, nunca para restringi-lo.

Por isso, diversos especialistas defendem que o avanço digital precisa caminhar junto com a manutenção de canais presenciais de atendimento, especialmente para pessoas em situação de vulnerabilidade.

Além disso, investir em inclusão digital, acessibilidade e orientação ao cidadão também é fundamental para garantir que todos consigam exercer seus direitos em igualdade de condições.

O papel do advogado previdenciário

A atuação do advogado previdenciário vai muito além do conhecimento da legislação.

Em um cenário cada vez mais digital, o profissional também auxilia o segurado na correta utilização das plataformas do INSS, orienta sobre a documentação necessária, acompanha exigências, identifica erros no processo administrativo e evita que dificuldades tecnológicas prejudiquem o reconhecimento de um direito.

Em muitos casos, o problema não está na ausência do direito, mas na forma como ele foi apresentado ao sistema.

Texto: Patrícia Steffanello | Assessoria de Comunicação

Imagem: Pixabay

Benefícios por incapacidade: entenda quando o INSS pode negar o pedido

Fri, 19 Jun 2026 10:54:34 GMT

Saiba o que é carência, quando ela é exigida e em quais situações o segurado pode ter direito ao benefício mesmo sem cumprir as 12 contribuições

Muitas pessoas só descobrem o que é carência quando precisam se afastar do trabalho por motivo de saúde e têm o benefício negado pelo INSS.

A situação costuma ser angustiante: a pessoa está doente, tem exames, atestados, sente dor ou limitações, mas recebe uma resposta negativa. Em muitos casos, isso acontece porque o INSS não analisa apenas a doença. Ele também verifica se a pessoa cumpre os requisitos previdenciários.

Nos benefícios por incapacidade, três pontos costumam ser decisivos: carência, qualidade de segurado e comprovação da incapacidade para o trabalho.

Entender esses requisitos pode evitar erros no pedido e ajudar o segurado a saber quando vale a pena buscar uma nova análise.

Texto: Patrícia Steffanello | Assessoria de Comunicação

Imagem: Pixabay

O que é carência no INSS?

Carência é o número mínimo de contribuições que o segurado precisa ter pago ao INSS para ter direito a determinados benefícios.

No caso dos benefícios por incapacidade, a regra geral é a exigência de 12 contribuições mensais. Isso significa que, em regra, a pessoa precisa ter contribuído por pelo menos 12 meses antes de solicitar o benefício.

Mas atenção: carência não é a mesma coisa que tempo total de contribuição.

Tempo de contribuição é o período total em que a pessoa contribuiu para o INSS. Já a carência é o número mínimo de pagamentos mensais exigidos para acessar determinado benefício.

Essa diferença é importante porque uma pessoa pode ter algum tempo de contribuição, mas ainda não ter cumprido a carência exigida para o benefício por incapacidade.

Quais benefícios por incapacidade exigem carência?

Os principais benefícios por incapacidade são:

Auxílio por incapacidade temporária, antigo auxílio-doença.
Aposentadoria por incapacidade permanente, antiga aposentadoria por invalidez.
Em regra, ambos exigem carência de 12 contribuições mensais. Porém, além da carência, também é necessário comprovar outros requisitos.
No auxílio por incapacidade temporária, o segurado precisa demonstrar que está temporariamente incapaz para o trabalho ou para sua atividade habitual por mais de 15 dias consecutivos.
Na aposentadoria por incapacidade permanente, é preciso comprovar que a incapacidade é permanente e que a pessoa não pode ser reabilitada para outra profissão que garanta sua subsistência.

Ou seja: o nome da doença, sozinho, não define o direito ao benefício. O que define é o impacto daquela condição na capacidade de trabalhar.

Estar doente não garante benefício automaticamente

Esse é um dos maiores pontos de confusão.

A pessoa pode ter uma doença diagnosticada, usar medicamentos, fazer tratamento e, ainda assim, não ter o benefício concedido se a perícia entender que ela mantém capacidade para trabalhar.

O INSS não concede benefício apenas porque existe uma doença. O que precisa ser comprovado é a incapacidade laboral.

Por exemplo: duas pessoas podem ter o mesmo diagnóstico, mas realidades completamente diferentes. Uma pode conseguir trabalhar com adaptações, enquanto outra pode estar totalmente impossibilitada de exercer sua função.

Por isso, a análise precisa considerar a doença, os sintomas, a profissão, a idade, o histórico de tratamento, os exames, os laudos médicos e as limitações concretas na rotina de trabalho.

Quando a carência pode ser dispensada?

Existem situações em que o segurado pode ter direito ao benefício por incapacidade mesmo sem cumprir as 12 contribuições mensais.

Isso pode acontecer, por exemplo, em caso de acidente de qualquer natureza, doença profissional, doença do trabalho ou algumas doenças graves previstas em norma específica.

Nesses casos, a carência pode ser dispensada, mas isso não significa que o benefício será concedido automaticamente.

Mesmo quando não há exigência de carência, o segurado ainda precisa comprovar a incapacidade para o trabalho e manter a qualidade de segurado no momento em que a incapacidade começou. Esse detalhe faz muita diferença.

Uma pessoa que sofreu um acidente, por exemplo, pode não precisar cumprir as 12 contribuições. Porém, ainda será necessário demonstrar que o acidente gerou incapacidade para o trabalho e que ela estava protegida pelo INSS naquele momento.

O que é qualidade de segurado?

Qualidade de segurado é a condição de quem está protegido pelo INSS.

Em geral, a pessoa mantém essa qualidade enquanto está contribuindo. Também pode continuar protegida por um período mesmo depois de parar de contribuir, no chamado período de graça.

Esse período pode variar conforme o caso, especialmente se a pessoa estava empregada, desempregada, se tinha muitas contribuições anteriores ou se recebeu algum benefício previdenciário.

A qualidade de segurado é essencial nos benefícios por incapacidade. Isso porque não basta a pessoa estar doente. É preciso verificar se, na data em que a incapacidade começou, ela ainda estava coberta pelo INSS.

Perdi a qualidade de segurado. Posso voltar a pagar e pedir benefício?

Depende. Esse é um ponto delicado e que precisa de muita atenção.

Se a pessoa perdeu a qualidade de segurado e só voltou a contribuir depois que já estava incapaz, o INSS pode negar o benefício. Isso acontece porque a incapacidade não pode ser anterior ao retorno à proteção previdenciária, salvo situações específicas de agravamento ou progressão da doença.

Em outras palavras: voltar a pagar o INSS depois de já estar doente ou incapaz nem sempre resolve o problema.

Por isso, antes de pagar guias em atraso ou fazer um novo pedido, é importante analisar a data de início da doença, a data de início da incapacidade, o histórico de contribuições e os documentos médicos disponíveis.

Doença pré-existente impede o benefício?

Não necessariamente.

A doença pré-existente é aquela que a pessoa já tinha antes de começar ou voltar a contribuir para o INSS.

A regra geral é que o benefício não será concedido quando a pessoa se filia ao INSS já portadora da doença ou lesão que justificaria o pedido. Porém, existe uma exceção importante: quando há agravamento ou progressão da doença depois da filiação.

Por exemplo: uma pessoa pode ter uma doença na coluna há anos, mas continuar trabalhando normalmente. Depois, o quadro pode piorar, gerar novas limitações e impedir o exercício da atividade profissional.

Nessa situação, o ponto principal não será apenas a existência da doença antiga, mas a comprovação de que houve piora e que a incapacidade surgiu depois do retorno à proteção do INSS.

Esse tipo de caso exige uma análise cuidadosa da documentação médica.

Por que tantos benefícios são negados por falta de carência?

Muitos benefícios são negados porque o segurado não conseguiu demonstrar que preenchia todos os requisitos na data correta.

Alguns erros comuns são:

Fazer o pedido sem saber se já cumpriu as 12 contribuições.
Confundir tempo de contribuição com carência.
Voltar a contribuir depois que a incapacidade já começou.
Apresentar atestado médico incompleto.
Não comprovar a relação entre a doença e a impossibilidade de trabalhar.
Não demonstrar agravamento em caso de doença pré-existente.
Não verificar se ainda possui qualidade de segurado.
Esses detalhes podem mudar completamente o resultado do pedido.

Quais documentos ajudam no pedido de benefício por incapacidade?

A documentação médica é uma das partes mais importantes do pedido.

Entre os documentos que podem ajudar estão:

Atestados médicos atualizados.
Laudos médicos detalhados.
Exames de imagem e laboratoriais.
Receitas de medicamentos.
Prontuários de atendimento.
Relatórios de fisioterapia, psicologia, psiquiatria ou outros acompanhamentos.
Documentos que comprovem internações, cirurgias ou tratamentos contínuos.
Comunicação de Acidente de Trabalho, quando houver acidente ou doença relacionada ao trabalho.

Além disso, é importante que o relatório médico explique de forma clara quais são as limitações da pessoa, desde quando elas existem, qual o tratamento indicado e por que ela não consegue exercer sua atividade profissional.

Um documento médico genérico, dizendo apenas o nome da doença, pode não ser suficiente.

E quem nunca contribuiu para o INSS?

Quem nunca contribuiu para o INSS, em regra, não tem direito aos benefícios previdenciários por incapacidade, como auxílio por incapacidade temporária ou aposentadoria por incapacidade permanente.

Mas isso não significa que não exista nenhuma possibilidade.

Em alguns casos, pode ser analisado o Benefício de Prestação Continuada, conhecido como BPC/LOAS. Esse benefício não exige contribuição ao INSS, mas possui requisitos próprios.

Para pessoas com deficiência, é necessário comprovar impedimento de longo prazo e situação de baixa renda familiar. A avaliação envolve análise médica e social.

Por isso, quando a pessoa não tem contribuições suficientes ou nunca contribuiu, é importante verificar se o caso se encaixa em alguma outra possibilidade prevista em lei.

Benefício negado por falta de carência: o que fazer?

Se o benefício foi negado por falta de carência, o primeiro passo é não fazer um novo pedido de forma automática.

Antes disso, é importante analisar o motivo da negativa, o CNIS, as datas das contribuições, a data de início da doença, a data de início da incapacidade e os documentos apresentados.

Em alguns casos, pode haver erro no cadastro de contribuições. Em outros, pode ser necessário apresentar documentos melhores. Também pode existir discussão sobre isenção de carência, acidente, doença do trabalho, agravamento de doença pré-existente ou manutenção da qualidade de segurado. Cada caso precisa ser avaliado individualmente.

Este conteúdo é informativo e não substitui a análise individual do caso.

Vício em apostas pode dar direito a benefício do INSS?

Fri, 19 Jun 2026 10:41:58 GMT

O crescimento das apostas online trouxe uma preocupação que vai muito além das dívidas. Para algumas pessoas, o problema com jogos e apostas deixa de ser apenas uma dificuldade financeira e passa a atingir a saúde mental, a vida familiar, o trabalho e a própria capacidade de manter uma rotina.

Recentemente, o Governo Federal anunciou o início de um teleatendimento pelo SUS para pessoas que enfrentam problemas com jogos e apostas. O serviço pode ser acessado pelo aplicativo Meu SUS Digital e tem como objetivo ampliar o cuidado em saúde mental para quem sofre com essa situação.

Mas uma dúvida importante surge a partir disso: quem desenvolve vício em apostas pode ter direito a algum benefício do INSS? A resposta é: depende do caso.

O vício em apostas é considerado uma doença?

Os problemas relacionados a jogos e apostas já são tratados como tema de saúde pública. O Ministério da Saúde possui uma linha de cuidado específica para pessoas com problemas relacionados a jogos de apostas, orientando o atendimento no SUS e na Rede de Atenção Psicossocial.

Na classificação internacional de doenças, o chamado Transtorno do Jogo está associado a um padrão persistente ou recorrente de comportamento de aposta, com perda de controle, prioridade crescente dada ao jogo e continuidade da prática mesmo diante de consequências negativas.

Na prática, isso pode envolver sofrimento intenso, prejuízos familiares, endividamento, perda de produtividade, afastamento do trabalho, ansiedade, depressão e outros transtornos associados.

Por isso, não se trata simplesmente de “falta de controle” ou “falta de vontade”. Em muitos casos, pode existir um transtorno de saúde mental que precisa de acompanhamento profissional.

Ter diagnóstico garante benefício do INSS?

Não automaticamente.

Esse é o ponto mais importante: no INSS, o diagnóstico sozinho não garante benefício. O que precisa ser comprovado é como essa condição afeta a capacidade da pessoa para trabalhar ou para viver de forma independente, dependendo do benefício solicitado.

Ou seja, uma pessoa pode ter transtorno relacionado a jogos e apostas, mas continuar trabalhando normalmente. Nesse caso, em regra, não haveria benefício por incapacidade.

Por outro lado, se o quadro causar sofrimento psíquico grave, crises recorrentes, prejuízo funcional, afastamentos, internações, uso de medicamentos, acompanhamento psiquiátrico ou incapacidade de exercer a atividade profissional, o caso pode merecer análise previdenciária.

Quais benefícios podem ser analisados?

O benefício mais comum nesses casos é o auxílio por incapacidade temporária, antigo auxílio-doença.

Ele pode ser solicitado quando a pessoa está doente e incapaz de trabalhar por um período temporário, desde que cumpra os requisitos do INSS, como qualidade de segurado, carência quando exigida e comprovação médica da incapacidade.

Em situações mais graves, quando a incapacidade é considerada permanente e não há possibilidade de reabilitação para outra atividade, pode ser discutida a aposentadoria por incapacidade permanente, conhecida anteriormente como aposentadoria por invalidez.

Também pode existir, em alguns casos, a possibilidade de BPC/LOAS. Esse benefício não é aposentadoria e não exige contribuição ao INSS, mas é destinado à pessoa com deficiência e baixa renda. Para isso, é necessário comprovar impedimento de longo prazo e passar por avaliação médica e social.

No caso de transtornos mentais, o BPC pode ser analisado quando a condição compromete de forma duradoura a participação da pessoa na sociedade, a autonomia, a rotina e a capacidade de manter uma vida em igualdade de condições com as demais pessoas.

Texto: Patrícia Steffanello | Assessoria de Comunicação

Imagem: Pixabay

O que o INSS avalia nesses casos?

O INSS não analisa apenas o nome da doença. A perícia observa o conjunto da situação.

Entre os pontos que podem ser avaliados estão: a gravidade do transtorno, o histórico de tratamento, os medicamentos utilizados, os relatórios médicos, a frequência das crises, a existência de outros transtornos associados, os impactos na rotina e a relação entre a condição de saúde e a atividade profissional exercida.

Por exemplo, um trabalhador que lida com dinheiro, vendas, atendimento ao público, metas, pressão constante ou ambiente de alto estresse pode ter sua capacidade laboral afetada de forma diferente de outra pessoa com uma função menos exposta a esses gatilhos.

Por isso, cada caso precisa ser analisado individualmente.

O teleatendimento pelo SUS pode ajudar no pedido ao INSS?

Pode ajudar, principalmente porque facilita o acesso ao cuidado e pode gerar histórico de acompanhamento.

Muitas pessoas demoram para procurar ajuda por vergonha, medo de julgamento ou dificuldade de reconhecer o problema. Com o atendimento pelo Meu SUS Digital, o primeiro passo pode se tornar mais acessível.

Mas é importante entender: apenas fazer o teleatendimento não garante benefício. O que pode fazer diferença é manter acompanhamento regular, reunir documentos médicos e demonstrar de forma clara como o transtorno interfere na capacidade de trabalho ou na vida diária.

Relatórios de psiquiatra, psicólogo, terapeuta ocupacional, prontuários, receitas, atestados, comprovantes de afastamento e registros de atendimento podem ser importantes para uma análise mais completa.

Quais documentos podem fortalecer o pedido?

Em casos envolvendo saúde mental e incapacidade, a documentação é essencial.

Podem ser importantes:

Relatório médico atualizado, preferencialmente de psiquiatra, informando diagnóstico, CID, sintomas, tratamento, medicamentos e impacto funcional.
Atestados indicando necessidade de afastamento do trabalho.
Receitas de medicamentos e comprovantes de acompanhamento psicológico ou psiquiátrico.
Prontuários de atendimento pelo SUS ou pela rede particular.
Relatórios que expliquem como o transtorno afeta a rotina, o sono, a concentração, o controle de impulsos, a produtividade e a relação com o trabalho.
Documentos profissionais que demonstrem afastamentos, queda de desempenho, demissão, advertências ou dificuldade de manter a atividade, quando existirem.

No BPC/LOAS, também são importantes os documentos do CadÚnico, comprovantes de renda, composição familiar e documentos que mostrem a vulnerabilidade social da pessoa.

Quando procurar orientação?

A orientação previdenciária é importante quando a pessoa já tem diagnóstico ou acompanhamento médico e percebe que o problema passou a comprometer sua capacidade de trabalhar, sua autonomia ou sua vida cotidiana.

Também é recomendável buscar análise quando o benefício foi negado pelo INSS, quando a perícia não reconheceu a incapacidade ou quando a pessoa não sabe qual benefício se encaixa melhor no seu caso.

O vício em apostas não deve ser tratado apenas como uma questão financeira ou moral. Em muitos casos, existe sofrimento real, adoecimento mental e perda de funcionalidade.

Por isso, se a situação já está afetando o trabalho, a renda, a saúde e a vida familiar, o primeiro passo é buscar atendimento médico. Depois, com a documentação adequada, é possível avaliar se existe direito a algum benefício junto ao INSS.

Este conteúdo é informativo e não substitui a análise individual do caso.

Atenção aos golpes envolvendo a Prova de Vida do INSS!

Fri, 12 Jun 2026 19:48:13 GMT

Dona Maria, aposentada de 72 anos, estava tranquila em casa quando recebeu uma ligação de alguém que se apresentou como funcionário do INSS.

Do outro lado da linha, a voz era firme e preocupante:

"Senhora, identificamos uma pendência na sua Prova de Vida. Se a regularização não for feita hoje, seu benefício poderá ser bloqueado."

Assustada com a possibilidade de perder a aposentadoria, Dona Maria ouviu atentamente as orientações.

Poucos minutos depois, começaram a chegar mensagens no celular reforçando o alerta. Os textos diziam que ela precisava fazer um reconhecimento facial pelo telefone e clicar em um link para confirmar seus dados.

Por sorte, antes de seguir as instruções, ela decidiu conversar com o filho. Foi então que descobriu a verdade: tudo não passava de uma tentativa de golpe.

Situações como essa têm se tornado cada vez mais frequentes. Criminosos utilizam ligações, mensagens de WhatsApp e SMS para assustar aposentados e pensionistas, criando um falso senso de urgência para obter dados pessoais, senhas ou acesso a contas bancárias.

O INSS alerta que não solicita Prova de Vida por telefone, nem envia links para reconhecimento facial por mensagens. Além disso, o órgão não pede fotos, documentos, senhas ou informações bancárias por WhatsApp ou SMS.

Atualmente, a Prova de Vida é realizada de forma automática para a maioria dos beneficiários. Quando existe alguma necessidade de atualização ou consulta, a orientação é procurar apenas os canais oficiais, como o Meu INSS, o aplicativo Gov.br, a Central 135 ou a instituição financeira responsável pelo pagamento do benefício.

Por isso, desconfie sempre de mensagens com ameaças de bloqueio imediato, pedidos de confirmação de dados ou links suspeitos. Em caso de dúvida, procure os canais oficiais antes de tomar qualquer atitude.

A informação é a melhor defesa contra os golpes. Compartilhe este alerta com familiares e amigos, especialmente aqueles que recebem benefícios do INSS.

Texto: Patrícia Steffanello | Assessoria de Comunicação

Imagem: Pixabay

Bancos terão horário especial em dias de jogos do Brasil na Copa

Fri, 12 Jun 2026 19:45:16 GMT

As agências bancárias terão expediente diferenciado nos dias em que a Seleção Brasileira jogar na Copa do Mundo.

Segundo a Febraban, os bancos abrirão no horário normal, mas o atendimento ao público será encerrado duas horas antes do início das partidas.

Na prática, se o jogo do Brasil começar às 14h, as agências fecham às 12h. Se a partida for às 16h, o atendimento termina às 14h. Já nos jogos marcados para 17h, o fechamento será às 15h.

A medida vale para agências bancárias tradicionais. Já postos de atendimento em locais como shoppings e aeroportos poderão ter horários próprios, definidos caso a caso.

Os canais digitais, aplicativos, internet banking, autoatendimento e Pix continuarão funcionando normalmente. A decisão busca conciliar o atendimento à população com a segurança operacional das agências em dias de jogos da Seleção.

Fonte: Agência Brasil

Imagem: Pixabay

Aposentadoria especial sem idade mínima

Wed, 10 Jun 2026 20:21:55 GMT

A aposentadoria especial sem idade mínima voltou a ser uma possibilidade para trabalhadores expostos a agentes nocivos, depois de decisão do STF em 3 de junho de 2026. Na prática, quem comprovar 15, 20 ou 25 anos de atividade especial pode não precisar esperar completar 55, 58 ou 60 anos para se aposentar. Mas atenção: o cálculo do benefício e a análise dos documentos ainda exigem cuidado.

O que mudou na aposentadoria especial?

O Supremo Tribunal Federal decidiu derrubar a exigência de idade mínima para a aposentadoria especial de trabalhadores que atuam expostos a agentes nocivos à saúde. A decisão foi tomada no julgamento da ADI 6309, proposta pela Confederação Nacional dos Trabalhadores na Indústria, contra pontos da Reforma da Previdência de 2019.

Antes dessa decisão, a Reforma da Previdência exigia, além do tempo especial, uma idade mínima:

Imagem: Canva

FAQ: Aposentadoria especial sem idade mínima

Ou seja: se o trabalhador já completou o tempo especial exigido e consegue provar a exposição aos agentes nocivos, a idade deixou de ser o principal obstáculo para pedir a aposentadoria especial.

Isso pode mudar bastante a situação de quem trabalha em ambiente insalubre, com ruído alto, calor excessivo, produtos químicos, poeira, radiação, agentes biológicos ou outras condições prejudiciais.

O que é aposentadoria especial e quem pode ter direito?

A aposentadoria especial é um benefício do INSS para quem trabalhou exposto a agentes nocivos à saúde ou à integridade física de forma habitual e permanente.

Falando de um jeito simples: é uma aposentadoria pensada para quem passa anos trabalhando em um ambiente que desgasta o corpo mais rápido do que um ambiente comum.

Isso pode acontecer, por exemplo, com trabalhadores expostos a:

ruído intenso;
calor acima do limite permitido;
frio excessivo;
radiação;
vibração;
pressão anormal;
produtos químicos;
gases tóxicos;
solventes;
poeiras minerais;
metais pesados;
óleos e graxas;
vírus, bactérias, fungos e material contaminado.

Quem trabalha em mineração, construção civil, hospitais, laboratórios, frigoríficos, indústrias, fundições, siderúrgicas, lavanderias industriais e atividades semelhantes pode ter períodos especiais, dependendo da prova técnica.

A aposentadoria especial não é um privilégio. Ela existe porque o trabalhador exposto a agentes nocivos pode ter a saúde comprometida com o passar dos anos.

Imagine o Sr. José, que trabalhou por muitos anos em uma indústria com ruído intenso. Mesmo usando equipamentos de proteção, ele ficou exposto diariamente ao barulho acima do limite. Se os documentos comprovarem essa exposição, esse período pode ser reconhecido como especial.

O que o STF derrubou exatamente?

O que continuou igual após a decisão?

Esse ponto é muito importante.

O STF não derrubou toda a Reforma da Previdência. A decisão foi específica sobre a idade mínima da aposentadoria especial.

Outras regras continuaram valendo.

A conversão de tempo especial em comum após a reforma continua proibida

O STF manteve a regra que impede converter tempo especial em tempo comum para períodos trabalhados depois da Reforma da Previdência. Segundo o MPF, a Corte considerou constitucional o impedimento da conversão de tempo especial em comum.

Isso quer dizer o seguinte:

tempo especial trabalhado antes de 13/11/2019 ainda pode ser discutido para conversão em tempo comum;
tempo especial trabalhado depois de 13/11/2019 , em regra, não pode mais ser convertido em tempo comum.

Esse detalhe faz muita diferença no planejamento.

Às vezes, a pessoa não fecha uma aposentadoria especial pura, mas poderia usar tempo especial antigo para melhorar outra aposentadoria. Por isso, cada período precisa ser analisado separadamente.

O cálculo da aposentadoria especial também continua seguindo a Reforma

O valor da aposentadoria especial não voltou automaticamente à regra antiga.

O STF manteve a nova forma de cálculo trazida pela Reforma da Previdência. O MPF informou que os ministros validaram a regra que limita o valor inicial a 60% da média dos salários, com acréscimo de 2 pontos percentuais por ano que exceder o tempo previsto na regra.

Ou seja: a decisão ajuda muito no acesso ao benefício, porque tira a idade mínima. Mas ela não garante que o valor será igual ao que seria antes da Reforma.

Por isso, pedir a aposentadoria sem fazer conta pode ser arriscado.

Às vezes, o trabalhador já tem direito, mas esperar alguns meses ou organizar melhor os períodos pode fazer diferença no valor do benefício.

Como saber se eu me enquadro na aposentadoria especial?

Quanto tempo de atividade especial é necessário?

O tempo exigido depende do grau de risco da atividade.

Em geral, a aposentadoria especial pode exigir:

O STF manteve a ideia de que continuam valendo os tempos de 15, 20 ou 25 anos, conforme o tipo de atividade, mas sem a exigência das idades mínimas de 55, 58 ou 60 anos.

A maioria dos casos discutidos no INSS envolve 25 anos de atividade especial. Mas existem situações mais específicas que podem exigir 15 ou 20 anos.

O mais importante é não olhar apenas para o nome da profissão. O que costuma pesar é o conjunto de documentos e a exposição real aos agentes nocivos.

O que fazer agora se você trabalha em atividade insalubre?

4. Se o INSS negar, não desista de primeira

O INSS pode negar aposentadoria especial por vários motivos.

Entre os mais comuns:

PPP incompleto;
PPP com erro;
falta de laudo técnico;
empresa extinta;
divergência entre função e documento;
entendimento de que o EPI eliminou o risco;
ausência de comprovação da exposição habitual e permanente.

Quando isso acontece, pode ser possível apresentar recurso administrativo ou entrar com ação judicial.

Na Justiça, dependendo do caso, pode haver perícia técnica, análise de documentos complementares e discussão mais aprofundada sobre o ambiente de trabalho.

E quem já é aposentado?

Quem já se aposentou também pode precisar de análise.

Existem situações em que a pessoa se aposentou por outra regra, mas tinha tempo especial que não foi reconhecido. Em alguns casos, pode haver discussão sobre revisão. Em outros, talvez não valha a pena.

Também pode acontecer de a pessoa já estar aposentada e, além disso, enfrentar doença grave. Nesses casos, dependendo da situação, pode ser interessante avaliar outro direito: isenção de IR por doença grave .

Cada caso precisa ser olhado com calma, porque revisão de aposentadoria envolve prazo, cálculo e risco.

Resumindo: o que mudou e o que não mudou?

Para facilitar, veja o resumo:

Em palavras simples: ficou mais fácil cumprir o requisito de acesso, porque a idade mínima saiu. Mas ainda é preciso provar o tempo especial e calcular se o pedido vale a pena.

Conclusão: a decisão pode antecipar sua aposentadoria

A decisão do STF sobre a aposentadoria especial sem idade mínima é uma grande mudança para trabalhadores expostos a agentes nocivos.

Quem antes precisava esperar completar 55, 58 ou 60 anos pode ter uma nova chance de pedir o benefício antes, desde que comprove 15, 20 ou 25 anos de atividade especial.

Mas o cuidado continua sendo necessário.

O INSS vai analisar documentos. O PPP precisa estar correto. O cálculo pode não ser tão vantajoso quanto muita gente imagina. E a melhor escolha pode variar de pessoa para pessoa.

Se você trabalha ou já trabalhou em ambiente insalubre, vale reunir seus documentos e fazer uma análise antes de pedir. Isso pode evitar negativa, perda de tempo e até um benefício menor do que o possível.

O STF derrubou a idade mínima criada pela Reforma da Previdência de 2019 para a aposentadoria especial.

A lógica da decisão foi a seguinte: se a aposentadoria especial existe para afastar o trabalhador de um ambiente nocivo, não faria sentido obrigar essa pessoa a continuar trabalhando naquele ambiente apenas porque ainda não completou certa idade.

A Agência Brasil informou que a decisão foi por 6 votos a 5 e declarou inconstitucional o trecho da Emenda Constitucional nº 103/2019 que fixava idade mínima para a aposentadoria especial.

Na prática, o trabalhador não precisa mais esperar completar:

55 anos, nos casos de 15 anos de atividade especial;
58 anos, nos casos de 20 anos de atividade especial;
60 anos, nos casos de 25 anos de atividade especial.

O foco volta a ser a comprovação do tempo especial.

Mas isso não significa que o benefício será concedido automaticamente. O INSS ainda vai analisar se a exposição foi comprovada e se os documentos estão corretos.

Para ter direito à aposentadoria especial, não basta ter trabalhado em uma profissão considerada pesada.

É preciso comprovar a exposição a agentes nocivos.

O principal documento para isso é o PPP , Perfil Profissiográfico Previdenciário. Ele mostra as condições do ambiente de trabalho e os agentes aos quais o trabalhador esteve exposto. O Gov.br informa que o PPP eletrônico traz os dados enviados pela empresa sobre condições de trabalho e exposição a agentes prejudiciais à saúde.

Desde 1º de janeiro de 2023, a emissão do PPP eletrônico passou a ser obrigatória para períodos trabalhados a partir dessa data, e o pedido pode ser feito pela internet, sem necessidade de ir ao INSS.

Além do PPP, também podem ser importantes:

LTCAT;
carteira de trabalho;
contracheques;
contratos;
formulários antigos, como SB-40, DSS-8030 ou DIRBEN-8030;
laudos da empresa;
documentos sindicais;
notas fiscais, no caso de autônomos;
perícia judicial, quando necessário;
prova por similaridade, quando a empresa fechou ou não forneceu documento adequado.

Se a empresa preencheu o PPP de forma errada, o INSS pode negar o pedido. Isso acontece bastante.

Exemplo: Dona Ana trabalhou em hospital por muitos anos, em contato com agentes biológicos. Se o PPP não mostrar corretamente a exposição, o INSS pode entender que o período não é especial. Nesse caso, pode ser necessário corrigir documentos, buscar laudos ou discutir o caso na Justiça.

A decisão do STF abriu uma oportunidade importante para muita gente.

Mas antes de pedir a aposentadoria, é melhor seguir alguns passos.

1. Reúna os documentos do seu trabalho

Separe tudo que ajude a provar onde você trabalhou e quais funções exercia.

Procure:

carteira de trabalho;
PPP;
contracheques;
holerites com adicional de insalubridade ou periculosidade;
contratos;
crachás;
fichas de registro;
documentos de sindicato;
laudos antigos;
comunicados da empresa;
notas fiscais, se você trabalhou como autônomo.

Quanto mais organizado estiver o histórico, melhor.

2. Confira se o PPP está correto

Não basta ter PPP. Ele precisa estar bem preenchido.

Verifique se o documento mostra:

função exercida;
período trabalhado;
agentes nocivos;
intensidade ou concentração do agente;
uso de EPI;
responsável técnico;
informações compatíveis com a realidade do trabalho.

Se o PPP diz que não havia exposição, mas você trabalhava diariamente em ambiente nocivo, esse ponto precisa ser analisado com cuidado.

3. Não peça aposentadoria no impulso

A decisão do STF tirou a idade mínima, mas o cálculo do benefício continua seguindo regras da Reforma da Previdência.

Por isso, pedir a aposentadoria sem planejamento pode gerar um benefício menor do que o esperado.

Antes de entrar com o pedido, vale comparar:

aposentadoria especial;
aposentadoria por idade;
aposentadoria por tempo de contribuição, quando ainda cabível por regra de transição;
uso de tempo especial antes da Reforma;
possibilidade de revisão ou recurso;
impacto no valor mensal do benefício.

A pergunta não é só: “Tenho direito?”

A pergunta também é: “Vale a pena pedir agora?”

Isenção de IR por Doença Grave para Aposentados

Wed, 10 Jun 2026 19:52:53 GMT

A isenção de IR por doença grave pode ser um direito de aposentados, pensionistas e reformados que convivem com doenças previstas em lei. Mesmo assim, muita gente em todo o Brasil continua tendo desconto de Imposto de Renda todos os meses, sem saber que talvez pudesse deixar de pagar, e até recuperar valores antigos.

Doença grave pode tirar o desconto do Imposto de Renda?

Sim, pode.

A lei brasileira prevê que aposentados, pensionistas e reformados diagnosticados com algumas doenças graves podem ter isenção do Imposto de Renda sobre aposentadoria, pensão ou reforma .

Isso quer dizer que o valor recebido do INSS, de pensão ou de reforma pode deixar de sofrer desconto de IR, desde que o caso se enquadre nas regras legais.

E aqui está um ponto importante: a doença não precisa ter aparecido antes da aposentadoria . A própria orientação do Gov.br informa que a pessoa pode pedir a isenção mesmo se tiver adoecido depois de se aposentar.

Imagine Dona Maria, aposentada em Aracaju. Ela se aposentou bem, mas alguns anos depois recebeu diagnóstico de câncer. Se a doença estiver comprovada e a renda for de aposentadoria, ela pode ter direito à isenção.

Imagem: Canva

O que diz a lei sobre isenção de IR por doença grave?

A isenção está prevista na Lei nº 7.713/88 , especialmente para aposentados, pensionistas e reformados que tenham doenças graves indicadas na legislação.

Na prática, o objetivo dessa regra é simples: aliviar o peso financeiro de quem já enfrenta gastos com tratamento, remédios, exames, consultas e cuidados contínuos.

Segundo a Receita Federal e o Gov.br, entre as doenças que podem dar direito à isenção estão:

Neoplasia maligna , ou seja, câncer;
Cardiopatia grave ;
Doença de Parkinson ;
Esclerose múltipla ;
Cegueira , inclusive monocular;
Hanseníase ;
Nefropatia grave ;
Hepatopatia grave ;
Alienação mental ;
Tuberculose ativa ;
AIDS , síndrome da imunodeficiência adquirida;
Paralisia irreversível e incapacitante ;
Espondiloartrose anquilosante ;
Contaminação por radiação ;
Doença de Paget em estados avançados ;
Fibrose cística ;
Moléstia profissional .

Mas atenção: não é qualquer doença que gera a isenção. O STJ entende que a lista da lei é taxativa , ou seja, em regra, a doença precisa estar prevista na legislação.

Por isso, é importante analisar o caso com cuidado. Às vezes a pessoa tem uma doença muito séria, mas ela precisa ser enquadrada corretamente na documentação médica.

A doença pode ter surgido depois da aposentadoria?

Sim.

Esse é um dos pontos que mais confundem aposentados e familiares.

Muita gente pensa: “Mas eu só descobri a doença depois que me aposentei. Será que ainda tenho direito?”

Pode ter, sim.

A Receita Federal explica que, se a doença começou depois da aposentadoria, a isenção passa a contar a partir da data indicada no laudo médico. Se não houver essa data, pode ser considerada a data de emissão do laudo.

Isso é muito comum, porque várias doenças graves aparecem com o avanço da idade, depois de anos de trabalho.

Exemplo: Sr. João, aposentado em Aracaju, teve diagnóstico de cardiopatia grave aos 70 anos. Mesmo que ele já estivesse aposentado há anos, isso não impede automaticamente o direito à isenção.

A isenção vale para qualquer renda?

Não.

Esse ponto precisa ficar bem claro.

A isenção de IR por doença grave vale, em regra, para valores recebidos como:

aposentadoria;
pensão;
reforma;
reserva;
alguns valores de previdência complementar, dependendo do caso.

Mas ela não vale automaticamente para qualquer dinheiro que a pessoa recebe .

Por exemplo, se o aposentado também recebe aluguel, salário, pró-labore ou renda de trabalho autônomo, esses valores podem continuar sendo tributados.

O STJ decidiu, no Tema 1.037, que a isenção da Lei nº 7.713/88 não se aplica ao trabalhador com doença grave que ainda está na ativa. Ela é voltada aos proventos de aposentadoria ou reforma, não ao salário de quem continua trabalhando.

Veja um exemplo simples:

Ou seja: o aposentado pode deixar de pagar IR sobre a aposentadoria, mas continuar pagando sobre outras rendas.

Previdência privada também pode entrar?

Sim, pode.

Esse é outro ponto importante, principalmente para quem recebe previdência complementar, PGBL ou VGBL.

O STJ já decidiu que a isenção de IR para pessoa com doença grave pode alcançar valores de previdência privada, inclusive PGBL e VGBL, porque esses planos têm natureza previdenciária.

Então, se o aposentado recebe INSS e também previdência privada, vale analisar as duas fontes de renda. Em alguns casos, o desconto pode estar acontecendo em mais de um lugar.

Precisa estar doente agora para ter direito?

Não necessariamente.

Muita gente escuta frases como:

“Mas o câncer já foi tratado.”
“Mas a doença está controlada.”
“Mas faz tempo que não tenho sintomas.”

Mesmo assim, o direito pode existir.

O STJ tem entendimento de que a pessoa não precisa provar sintomas atuais nem recidiva da doença para conseguir ou manter a isenção. A Súmula 627 trata exatamente desse ponto.

Isso faz sentido porque, mesmo quando a doença está controlada, a pessoa pode continuar gastando com exames, consultas, remédios, acompanhamento e prevenção.

Então, não é porque o tratamento deu certo que o direito desaparece automaticamente.

Precisa de laudo médico oficial?

Além da isenção, pode existir restituição

Quando procurar um advogado?

O pedido de isenção pode ser feito pela própria pessoa pelo Meu INSS. O serviço oficial orienta o segurado a entrar no Meu INSS, procurar por “Isenção” e seguir as etapas indicadas.

Mas há situações em que a orientação jurídica ajuda bastante, principalmente quando:

o pedido já foi negado;
a pessoa tem laudo particular, mas não tem laudo oficial;
a doença está controlada e mesmo assim houve desconto;
existe previdência privada;
há imposto pago em anos anteriores;
a família não sabe quais documentos juntar;
há dúvida se a doença se enquadra na lei;
a fonte pagadora continua descontando IR.

Para aposentados e pensionistas, a análise local pode ajudar a organizar o caso com mais clareza, principalmente quando envolve INSS, Receita, previdência privada e restituição.

A ideia não é prometer resultado. É verificar, com responsabilidade, se a pessoa realmente se enquadra nas regras da isenção.

Conclusão: muitos aposentados pagam IR sem necessidade

FAQ: Isenção de IR por doença grave

Depende da situação.

No pedido administrativo, normalmente o INSS, a Receita Federal ou a fonte pagadora podem pedir documentos médicos. O Gov.br informa que a doença deve ser comprovada com atestado, laudo ou relatório médico , e que o segurado só precisa ir ao INSS se for chamado para perícia.

Mas na Justiça, o entendimento pode ser mais flexível.

A Súmula 598 do STJ diz que não é obrigatório apresentar laudo médico oficial para reconhecer judicialmente a isenção, desde que a doença grave fique bem comprovada por outros documentos.

Na prática, podem ajudar:

laudo médico particular;
relatório do especialista;
exames;
prontuários;
receitas;
histórico de tratamento;
documentos do hospital ou clínica;
comprovantes de acompanhamento médico.

Por isso, antes de desistir porque não tem um laudo “oficial”, vale organizar os documentos e entender se eles já são suficientes.

Esse é um ponto que muitos aposentados só descobrem tarde.

Se a pessoa já tinha direito à isenção, mas continuou pagando Imposto de Renda, pode ser possível pedir a restituição dos valores pagos indevidamente , respeitando as regras e os prazos legais.

A Receita Federal orienta que, quando a doença existe há mais tempo, o contribuinte pode precisar retificar declarações anteriores e pedir a restituição dos valores pagos a maior.

Em outras palavras: não se trata apenas de parar o desconto daqui para frente. Em alguns casos, também pode haver dinheiro a recuperar.

Exemplo: Dona Lúcia teve diagnóstico de doença grave em 2021, mas continuou pagando IR sobre a aposentadoria até 2025. Se ficar comprovado que ela tinha direito desde aquela época, pode ser possível buscar a restituição dos valores pagos indevidamente.

A isenção de IR por doença grave é um direito importante para aposentados, pensionistas e reformados que enfrentam doenças sérias.

O problema é que muita gente simplesmente não sabe disso. Continua recebendo o benefício com desconto todos os meses, mesmo podendo ter direito à isenção.

Se existe diagnóstico de doença grave, aposentadoria, pensão, reforma ou previdência privada, vale olhar o caso com atenção.

Às vezes, um documento médico bem organizado pode fazer diferença. E, em algumas situações, além de parar o desconto, também pode ser possível pedir a restituição do que foi pago indevidamente.

Fibromialgia dá direito a benefício pelo INSS? Entenda como funciona

Wed, 27 May 2026 14:32:10 GMT

A fibromialgia é uma condição marcada por dor crônica, fadiga intensa e uma série de sintomas que impactam diretamente a rotina. Para quem convive com essa realidade, uma pergunta aparece com frequência: existe direito a benefício do INSS?

A resposta não é automática. A fibromialgia, por si só, não garante benefício. Mas dependendo do nível de comprometimento e da forma como o caso é apresentado, o direito pode, sim, existir.

Entender o que o INSS analisa é o primeiro passo para não cometer erros que levam à negativa.

A fibromialgia é reconhecida pelo INSS?

Sim, a fibromialgia é reconhecida como uma condição médica legítima. Ela possui classificação internacional e é amplamente aceita pela comunidade médica.

O ponto central não é o reconhecimento da doença, mas o impacto que ela gera.

O INSS não concede benefício com base no nome do diagnóstico. O que ele avalia é a incapacidade que aquela condição provoca na vida profissional da pessoa.

Isso muda completamente a lógica do pedido. Uma pessoa pode ter fibromialgia e continuar trabalhando normalmente. Outra, com sintomas mais intensos, pode não conseguir manter nenhuma atividade. É essa diferença que define o resultado.

Quais benefícios podem ser solicitados

Dependendo da situação, a fibromialgia pode dar acesso a diferentes benefícios previdenciários.

O mais comum é o auxílio por incapacidade temporária , indicado quando a pessoa precisa se afastar do trabalho por um período para tratamento.
Quando a incapacidade é considerada permanente e sem possibilidade de reabilitação, pode ser analisada a aposentadoria por incapacidade permanente .
Em alguns casos mais específicos, também pode existir o direito ao benefício assistencial , quando há incapacidade associada a uma situação de vulnerabilidade social.

Cada cenário exige uma análise individual. Não existe um caminho único.

O que a perícia médica do INSS avalia

A perícia é o momento decisivo do processo. E aqui existe um ponto crítico: a fibromialgia não aparece em exames simples. Não existe um raio-x ou um exame de sangue que “prove” a dor.

Por isso, o perito avalia o conjunto de informações. Ele observa:

A intensidade e frequência das dores
Limitações funcionais no dia a dia
Dificuldade de concentração e fadiga
Histórico de tratamentos
Impacto na capacidade de trabalho

Além disso, o tipo de atividade exercida também pesa na análise. Uma pessoa com trabalho físico pesado pode ter mais dificuldade de manter a rotina do que alguém em atividade administrativa, por exemplo.

Como organizar a documentação médica para a perícia

Aqui está um dos pontos mais negligenciados e, ao mesmo tempo, mais determinantes. Muitas negativas acontecem porque a documentação não traduz a realidade da pessoa.

Um bom conjunto de documentos deve ir além do diagnóstico. Ele precisa contar a história da doença. Isso inclui:

Laudos médicos detalhados
Relatórios de acompanhamento contínuo
Registros de tratamentos realizados
Prescrições de medicamentos
Documentos de outros profissionais, como fisioterapeutas e psicólogos

O ideal é que esses documentos mostrem evolução, persistência dos sintomas e impacto funcional.

Não é sobre quantidade. É sobre consistência.

Por que muitos pedidos são negados e como evitar isso

A negativa, infelizmente, é comum em casos de fibromialgia. E isso acontece por alguns motivos recorrentes.

O primeiro é a falta de documentação adequada . Quando o processo não demonstra claramente a incapacidade, o INSS tende a indeferir.

O segundo é a dificuldade de comprovar a limitação funcional . Como a doença não é visível em exames objetivos, o relato precisa ser muito bem estruturado.

Outro ponto é a ausência de histórico de tratamento . Casos sem acompanhamento contínuo costumam ser vistos com mais resistência.

Evitar esses erros exige preparo. Organizar bem os documentos, entender o que será avaliado e apresentar o caso de forma clara faz toda a diferença.

Quando vale a pena buscar orientação jurídica

Nem todo caso exige atuação jurídica desde o início, mas em situações mais sensíveis, isso pode mudar completamente o resultado.

Quando há negativa, quando a renda está comprometida ou quando existe dúvida sobre qual benefício buscar, a orientação especializada ajuda a definir o melhor caminho. Um olhar técnico consegue identificar falhas, ajustar a estratégia e fortalecer o pedido.

O que realmente importa no seu caso

A fibromialgia não tem um padrão único. Cada pessoa vive a doença de uma forma diferente. E é exatamente por isso que não existe uma resposta pronta.

O que define o direito não é apenas o diagnóstico, mas a forma como a incapacidade é demonstrada.

Cada caso de fibromialgia é único.

Se existe dificuldade para trabalhar e a renda foi impactada, buscar orientação especializada é o passo mais seguro para entender o que pode ser feito dentro da sua realidade.

Imagem: Magnific

Meu filho tem autismo: ele tem direito ao BPC mesmo que eu trabalhe?

Wed, 27 May 2026 14:27:43 GMT

Uma das dúvidas mais recorrentes entre pais e mães de crianças com autismo é direta e carregada de preocupação: trabalhar impede o acesso ao BPC?

A resposta é não. O fato de um dos responsáveis exercer atividade remunerada não exclui, por si só, o direito ao benefício. O que realmente define a concessão do BPC não é apenas se alguém na família trabalha, mas sim o contexto completo daquela realidade: renda, despesas, nível de suporte da criança e o impacto do transtorno no dia a dia. Entender isso com clareza muda completamente a forma de enxergar o direito.

A seguir, você vai entender como esse processo funciona na prática e o que realmente faz diferença na análise do INSS.

O BPC para crianças e adolescentes com autismo (TEA)

O Benefício de Prestação Continuada é um direito assistencial previsto na Lei Orgânica da Assistência Social. Ele garante o pagamento de um salário mínimo mensal para pessoas com deficiência que comprovem não possuir meios de se sustentar.

No caso do Transtorno do Espectro Autista, a legislação reconhece o autismo como deficiência para todos os efeitos legais. Isso significa que crianças e adolescentes com TEA podem, sim, ter direito ao benefício.

Mas existe um ponto importante: o diagnóstico por si só não garante o BPC.

O INSS vai analisar se aquela condição gera impedimentos reais e duradouros na vida da criança, especialmente na sua participação social e autonomia. Quanto maior a necessidade de suporte, maior a chance de reconhecimento do direito.

A renda dos pais entra no cálculo? Como o INSS avalia

Aqui está um dos maiores pontos de confusão.

Sim, a renda familiar entra no cálculo. Mas isso não significa que quem trabalha automaticamente perde o direito. O critério legal estabelece um limite de renda por pessoa da família. Porém, na prática, essa análise não é feita de forma rígida. O próprio Judiciário já consolidou o entendimento de que esse cálculo deve considerar a realidade concreta da família.

O que isso quer dizer na prática? Que despesas com terapias, medicamentos, alimentação especial, transporte para tratamentos e outras necessidades da criança podem e devem ser levadas em conta.

Muitas famílias são indeferidas administrativamente porque o INSS olha apenas para o número frio da renda. Mas, quando o caso é bem apresentado, é possível demonstrar que, mesmo com renda, a família vive em situação de vulnerabilidade.

O laudo médico: o que precisa constar para o INSS aceitar

O laudo é uma das peças mais importantes de todo o processo. E não é raro que pedidos sejam negados por falhas nesse documento.

Não basta apenas informar o diagnóstico de autismo. Um bom laudo precisa descrever:

O grau de suporte necessário
As limitações no dia a dia
Dificuldades de comunicação, interação social e comportamento
Necessidade de acompanhamento constante
Impacto funcional na vida da criança

Além disso, relatórios de profissionais como psicólogos, terapeutas ocupacionais, fonoaudiólogos e outros especialistas fortalecem muito o processo. Quanto mais completo e detalhado for o conjunto de documentos, mais claro fica para o INSS o nível de comprometimento.

Avaliação biopsicossocial: o que esperar

Muita gente acha que o processo se resume à perícia médica. Não é. No BPC, existe a chamada avaliação biopsicossocial. Ela é composta por duas etapas:

Avaliação médica: Onde o perito analisa os aspectos clínicos e funcionais do autismo.
Avaliação social: Onde um assistente social avalia a realidade da família: renda, moradia, rotina, despesas e contexto de vida.

Esse segundo momento é decisivo. É ali que o INSS entende se aquela família realmente enfrenta dificuldades para manter uma vida digna. Por isso, a forma como as informações são apresentadas faz toda a diferença.

Documentos necessários para o processo

Organização é um fator que pode acelerar ou travar completamente o pedido.

Os principais documentos são:

Documentos pessoais da criança e da família
Cadastro atualizado no CadÚnico
Comprovantes de renda de todos os membros da casa
Laudos e relatórios médicos atualizados
Receitas e comprovantes de gastos com tratamentos
Comprovante de residência

Além disso, guardar notas e registros de despesas com terapias e acompanhamento pode ser determinante para comprovar a real situação da família.

Caso o pedido seja negado: como recorrer

O indeferimento não é o fim do caminho. Na verdade, é uma realidade bastante comum. Quando o pedido é negado, existem dois caminhos:

Recurso administrativo dentro do próprio INSS
Ação judicial

Em muitos casos, a via judicial tem se mostrado mais eficaz, especialmente quando há uma análise mais profunda da situação familiar.

O ponto central aqui é entender o motivo da negativa. Foi renda? Falta de documentos? Avaliação incompleta? Cada caso exige uma estratégia diferente. E é exatamente nesse momento que uma orientação especializada faz diferença.

O que realmente define o direito

O BPC não é um benefício automático, mas também não é inacessível. O que define o direito é a construção do caso.

Quando a realidade da família é bem demonstrada, quando os documentos são completos e quando o impacto do autismo é apresentado de forma clara, as chances de concessão aumentam significativamente.

Se o seu filho tem autismo e existe dúvida sobre o direito ao BPC, o mais importante é analisar o caso com atenção e estratégia.

Procure um advogado especializado para avaliar a situação de forma completa e orientar os próximos passos com segurança.

Imagem: Magnific

BPC/LOAS: Quem tem direito e como funciona na prática

Wed, 27 May 2026 14:08:20 GMT

Guia completo elaborado por advogados especialistas em Direito Previdenciário

Muita gente chega ao nosso escritório sem saber que existe um benefício pago pelo INSS que não exige nenhuma contribuição. O BPC/LOAS — Benefício de Prestação Continuada — é um direito garantido por lei para idosos e pessoas com deficiência em situação de vulnerabilidade econômica. Apesar de ser um dos benefícios sociais mais importantes do Brasil, ainda é profundamente desconhecido por quem mais precisa dele.

Neste artigo, explicamos de forma clara e aprofundada quem pode pedir o benefício, quais são os critérios legais, o que fazer quando o pedido é negado e quando é indispensável contar com a orientação de um advogado previdenciário especializado.

1. O que é o BPC/LOAS e para quem se destina

O Benefício de Prestação Continuada — popularmente conhecido como BPC ou LOAS — é um benefício assistencial previsto no artigo 203 da Constituição Federal de 1988 e regulamentado pela Lei n.º 8.742/1993 (Lei Orgânica da Assistência Social — LOAS). Ele garante o pagamento de um salário mínimo mensal a duas categorias específicas de pessoas:

Idosos com 65 anos ou mais.
Pessoas com deficiência de qualquer idade, incluindo crianças.

Em ambos os casos, o requisito fundamental é a comprovação de que a família não possui renda suficiente para prover o sustento do beneficiário sem que isso comprometa gravemente a subsistência de todos. É exatamente por isso que o BPC é classificado como um benefício assistencial — e não previdenciário —, pois não exige qualquer histórico de contribuição ao INSS . Não importa se a pessoa nunca trabalhou com carteira assinada, nunca pagou como autônoma ou nunca teve qualquer vínculo formal com a Previdência Social.

Atenção: O BPC é custeado pelo orçamento da Seguridade Social, administrado pelo INSS, mas não integra o Regime Geral de Previdência Social. Por isso, quem recebe o BPC não tem direito a 13.º salário, ao contrário das aposentadorias e pensões previdenciárias.

O benefício é concedido de forma individual: cada pessoa com deficiência ou idoso que preencha os requisitos tem direito ao seu próprio BPC, independentemente de outro membro da família já receber o benefício.

2. Qual é a diferença entre o BPC e a aposentadoria

Essa é uma das dúvidas mais frequentes. Embora ambos sejam pagos pelo INSS, aposentadoria e BPC são institutos jurídicos completamente distintos. Confundi-los pode levar a erros graves no planejamento do benefício e até à perda de direitos.

2.1 Natureza jurídica

A aposentadoria é um benefício previdenciário, vinculado ao regime contributivo: para se aposentar, é preciso ter contribuído ao INSS por um determinado período (carência). O BPC, por sua vez, é um benefício assistencial, desvinculado de qualquer contribuição. Ele decorre de uma necessidade social verificada no momento do pedido.

2.2 Valor

Ambos podem ser pagos no valor de um salário mínimo. Contudo, as aposentadorias podem ter valores acima desse piso, dependendo do histórico contributivo do segurado. O BPC tem valor fixo igual ao salário mínimo vigente, sem variações.

2.3 Acumulação

Em regra, o BPC não pode ser acumulado com aposentadoria, pensão por morte, auxílio-doença ou qualquer outro benefício da Seguridade Social. Existe apenas uma exceção expressa na lei: o idoso que recebe BPC pode acumular com outro BPC recebido por outro membro da mesma família que seja pessoa com deficiência, e vice-versa.

2.4 Direitos adicionais

O aposentado tem direito a 13.º salário, férias proporcionais em caso de cálculos retroativos e outros benefícios previdenciários correlatos. O beneficiário do BPC não tem direito a nenhum desses adicionais. Além disso, a morte do beneficiário extingue o BPC — não há pensão por morte derivada do benefício assistencial, ao contrário do que ocorre com as aposentadorias previdenciárias.

Alerta importante: Muitos segurados que contribuíram ao INSS durante anos acabam optando indevidamente pelo BPC porque acham que é mais fácil de obter. Essa decisão pode resultar em perda financeira expressiva ao longo dos anos. Antes de qualquer escolha, consulte um advogado previdenciário para comparar as opções disponíveis.

3. Critérios de renda: o que o INSS analisa

O critério de renda é o ponto mais controvertido e, ao mesmo tempo, o mais mal compreendido sobre o BPC. A legislação original estabelecia que a família do requerente deveria ter renda per capita inferior a 1/4 do salário mínimo. Essa regra, durante muito tempo extremamente restritiva, passou por importantes flexibilizações.

3.1 O critério legal de 1/4 do salário mínimo per capita

Segundo a LOAS, o grupo familiar deve ter renda mensal per capita inferior a 1/4 do salário mínimo. Isso significa que a renda total da família, dividida pelo número de membros, não pode ultrapassar esse limite. Em 2025, com o salário mínimo em R$ 1.518,00, o valor de 1/4 equivale a R$ 379,50 por pessoa.

3.2 Ampliação jurisprudencial do critério de renda

O Supremo Tribunal Federal (STF), por meio de julgamentos históricos, reconheceu que o critério de 1/4 do salário mínimo por si só não é absoluto. A tese firmada permite que o juiz avalie a situação concreta da família, levando em conta outros fatores de vulnerabilidade, mesmo que a renda per capita seja superior ao limite legal.

Isso abriu margem para que pessoas com renda ligeiramente acima do teto legal — mas que ainda enfrentam condições de miserabilidade real — consigam o benefício por via judicial. Esse entendimento jurisprudencial é fundamental em muitos casos que inicialmente parecem negados.

3.3 O que compõe o grupo familiar

Para fins do BPC, o grupo familiar é definido como o conjunto de pessoas que vivem sob o mesmo teto e são unidas por laços de parentesco, casamento, união estável ou por serem dependentes financeiros do requerente. Isso inclui:

Cônjuge ou companheiro(a)
Filhos e enteados solteiros, mesmo que maiores de 21 anos, se forem dependentes financeiros
Pais e irmãos que vivam na mesma residência
Avós que convivam com o requerente

3.4 Rendas que não são computadas

Nem todos os valores recebidos pelos membros da família entram no cálculo da renda familiar. A legislação e a jurisprudência excluem:

O próprio BPC já recebido por outro membro da família
Aposentadoria ou pensão paga ao idoso ou à pessoa com deficiência que vive só ou com dependentes
Programas de transferência de renda como o Bolsa Família / Auxílio Brasil
Benefícios eventuais de assistência social
Rendimentos de estágio não obrigatório
Em alguns entendimentos jurisprudenciais, o seguro-desemprego e o FGTS

Dica prática: O cálculo da renda familiar para o BPC é mais complexo do que parece. Erros na declaração de renda ou na identificação dos membros do grupo familiar são causas frequentes de indeferimento indevido. Um advogado especializado pode identificar esses erros e corrigi-los antes da análise do INSS.

4. O que conta como deficiência para o BPC

A definição de deficiência para fins do BPC foi significativamente ampliada ao longo dos anos, especialmente após a ratificação da Convenção Internacional sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência (Decreto n.º 6.949/2009) e da entrada em vigor do Estatuto da Pessoa com Deficiência (Lei n.º 13.146/2015).

4.1 Conceito legal de deficiência

Atualmente, a lei define pessoa com deficiência como aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas.

O ponto central aqui é a expressão "impedimento de longo prazo" . A legislação considera longo prazo o período mínimo de dois anos. Além disso, a análise não é apenas médica (se a pessoa tem ou não uma patologia), mas biopsicossocial: avalia-se o impacto da deficiência na vida social, profissional e cotidiana da pessoa.

4.2 A avaliação médica e social

O INSS realiza dois tipos de avaliação para concessão do BPC à pessoa com deficiência:

Avaliação médica: realizada por perito do INSS, que verifica a existência e a extensão do impedimento físico, mental, intelectual ou sensorial.
Avaliação social: realizada por assistente social, que analisa as barreiras existentes na vida do requerente e o grau de limitação para sua participação na sociedade e no mercado de trabalho.

Ambas as avaliações são necessárias, e a decisão sobre a concessão ou não do benefício leva em conta o conjunto das duas análises. A deficiência que "não aparece" em exames tradicionais — como transtornos mentais, deficiências intelectuais ou doenças crônicas com impacto funcional — muitas vezes é subavaliada na perícia administrativa, sendo necessário recorrer com documentação adicional ou buscar o Poder Judiciário.

4.3 Doenças e condições que podem gerar direito ao BPC

Não existe uma lista taxativa de doenças que garantem automaticamente o BPC. O que se analisa é o grau de impedimento e seu impacto na vida do requerente. Contudo, algumas condições costumam ser reconhecidas com mais frequência:

Deficiência intelectual (síndrome de Down, deficiência intelectual moderada a grave)
Transtorno do Espectro Autista (TEA), em qualquer grau
Esquizofrenia, transtorno bipolar grave e outros transtornos psiquiátricos severos
Deficiência visual (cegueira legal ou baixa visão grave)
Deficiência auditiva (surdez bilateral de grau moderado a profundo)
Sequelas de AVC, paralisia cerebral e outras condições neurológicas
Doenças degenerativas como Alzheimer avançado, Parkinson grave, ELA
Deficiências físicas com limitação motora severa

Importante para famílias: Crianças também têm direito ao BPC. Em muitos casos de diagnóstico de autismo, síndrome de Down ou outras condições na infância, a família pode requerer o benefício imediatamente, sem esperar a criança completar qualquer idade mínima. Esse é um dos direitos mais desconhecidos pelas famílias.

5. Documentos necessários para dar entrada

A organização da documentação é uma etapa crucial para evitar indeferimentos por motivos formais. O INSS pode negar o benefício simplesmente por falta de um documento que comprove adequadamente a situação do requerente. Abaixo listamos os documentos mais importantes para cada etapa.

5.1 Documentos de identificação do requerente

Documento de identidade com foto (RG, CNH, passaporte)
CPF do requerente e de todos os membros do grupo familiar
Certidão de nascimento ou de casamento
Comprovante de residência recente (conta de água, luz, telefone fixo)
NIS — Número de Identificação Social (obrigatório para a avaliação do CadÚnico)

5.2 Documentos médicos e de saúde (para pessoa com deficiência)

Relatório médico detalhado, com CID (Classificação Internacional de Doenças), descrevendo o diagnóstico, o grau de comprometimento funcional e o prognóstico
Laudos de exames complementares (ressonância magnética, audiometria, avaliação neuropsicológica etc.)
Relatórios de outros profissionais de saúde (psicólogo, fonoaudiólogo, terapeuta ocupacional)
Histórico de internações hospitalares, se houver
Receitas e comprovantes de uso contínuo de medicamentos
Laudos de equipes multidisciplinares (especialmente relevante para autismo e deficiência intelectual)

5.3 Documentos de renda da família

Carteira de trabalho de todos os membros do grupo familiar
Extratos bancários dos últimos 3 a 6 meses
Declaração de imposto de renda (ou declaração de isenção)
Comprovantes de renda informal, quando existir
Declaração de não possuir renda, se for o caso (pode ser lavrada em cartório)

5.4 Formulários do INSS

Além dos documentos acima, o INSS disponibiliza formulários próprios que devem ser preenchidos no momento do agendamento. O principal é o formulário de requerimento do BPC, que pode ser preenchido online pelo portal Meu INSS ou na agência do INSS com auxílio de servidor.

Atenção ao laudo médico: A qualidade do relatório médico é determinante para o resultado da perícia. Um laudo vago, sem descrever o impacto funcional da deficiência na vida diária da pessoa, pode resultar em indeferimento mesmo que o requerente claramente preencha os requisitos. Peça ao médico que detalhe, com precisão, o que a pessoa não consegue fazer em decorrência da condição.

6. O que fazer se o BPC for negado

O indeferimento do BPC não significa necessariamente que o requerente não tem direito ao benefício. Na prática, uma parcela expressiva das negativas ocorre por erros administrativos, avaliações superficiais ou aplicação equivocada dos critérios legais. Existem mecanismos legais para contestar a decisão.

6.1 Recurso administrativo

Após o indeferimento, o requerente tem prazo de 30 dias para interpor recurso administrativo ao Conselho de Recursos do Seguro Social (CRSS). Nessa fase, é possível apresentar novos documentos, relatórios médicos complementares e argumentos jurídicos que contestem a decisão do INSS. O recurso deve ser protocolado no próprio INSS ou na Central 135. Recomenda-se sempre guardar comprovante do protocolo e de todos os documentos apresentados.

6.2 Ação judicial

Se o recurso administrativo for negado — ou se o requerente preferir ir diretamente ao Poder Judiciário após o indeferimento inicial —, é possível ajuizar uma ação na Justiça Federal ou nos Juizados Especiais Federais (JEF) para requerer a concessão do BPC por sentença judicial. Nas ações judiciais, o juiz tem liberdade para determinar a realização de nova perícia, avaliar laudos médicos trazidos pela parte autora e aplicar os critérios jurisprudenciais mais amplos em relação à renda.

6.3 Tutela de urgência

Em casos de urgência — quando a pessoa está em situação grave de saúde ou de miserabilidade — o advogado pode requerer ao juiz a concessão do BPC de forma antecipada, antes da sentença definitiva. Essa providência, chamada de tutela de urgência ou liminar, pode garantir o início do pagamento em poucos dias ou semanas, sem esperar o trâmite completo da ação.

6.4 Pagamento retroativo

Quando o BPC é concedido judicialmente após um indeferimento administrativo indevido, o beneficiário tem direito ao recebimento retroativo das parcelas não pagas desde a data do requerimento (ou desde a data fixada pelo juiz). Esse valor pode representar um montante significativo, especialmente quando o processo se prolonga por meses ou anos.

Juizado sem advogado? Os Juizados Especiais Federais permitem que a ação seja ajuizada sem a necessidade de advogado, desde que o valor da causa não ultrapasse 60 salários mínimos. Contudo, a complexidade técnica do BPC — especialmente na questão da renda e da avaliação da deficiência — torna a atuação de um advogado especializado altamente recomendável para aumentar as chances de êxito.

7. Quando procurar um advogado previdenciário

Embora seja juridicamente possível dar entrada no BPC sem advogado, a presença de um profissional especializado faz diferença concreta nos resultados — especialmente quando o caso apresenta alguma complexidade. Há situações em que a orientação jurídica é praticamente indispensável.

7.1 Antes do pedido administrativo

Consultar um advogado antes de dar entrada no INSS pode evitar erros que comprometem o processo desde o início. O advogado pode avaliar se os documentos estão suficientemente completos, se o enquadramento da deficiência está correto e se há algum risco de o critério de renda não ser atendido — e como documentar adequadamente cada um desses pontos.

7.2 Após o indeferimento

Se o BPC foi negado, a primeira coisa a fazer é entender o motivo da negativa. O INSS é obrigado a fundamentar a decisão. Com base nessa fundamentação, um advogado pode identificar se houve erro médico na perícia, erro na análise de renda ou erro jurídico na aplicação dos critérios legais — e escolher a melhor estratégia para reverter a situação.

7.3 Situações de maior complexidade

Alguns casos exigem obrigatoriamente atuação jurídica qualificada:

Requerentes com deficiência intelectual ou transtorno mental, que muitas vezes não conseguem se defender sozinhos no processo administrativo
Casos em que a renda familiar está próxima do limite legal e é necessário argumentar com base na jurisprudência do STF
Situações em que o benefício foi cancelado pelo INSS após revisão periódica e o requerente discorda da decisão
Casos de tutores e curadores que precisam dar entrada no benefício em nome de pessoa incapaz
Crianças com deficiência cujos pais desconhecem seus direitos
Idosos que precisam provar a vulnerabilidade econômica mas têm dificuldade em reunir documentação

7.4 Honorários e gratuidade

O advogado previdenciário geralmente atua com base em honorários de êxito — ou seja, a remuneração é cobrada apenas se o benefício for concedido, geralmente sobre as parcelas atrasadas. Isso significa que o beneficiário não precisa pagar nada adiantado para ter acesso à defesa jurídica especializada. Além disso, quem não pode pagar advogado tem direito à Defensoria Pública da União (DPU), que atua gratuitamente em ações previdenciárias e assistenciais para pessoas de baixa renda.

Se você acha que pode ter direito ao BPC, não espere o problema se agravar. Procure orientação de um advogado especializado em direito previdenciário. Cada caso precisa de análise individual e pode fazer toda a diferença.

Referências Legais

Constituição Federal, art. 203
Lei n.º 8.742/1993 (LOAS)
Lei n.º 13.146/2015 (Estatuto da Pessoa com Deficiência)
Decreto n.º 6.214/2007
Jurisprudência do STF e STJ sobre BPC

Imagem: Magnific

melo-silva-advogados

CRPS reconhece direito ao auxílio-acidente após INSS negar benefício

Operação identifica 201 benefícios com indícios de fraude contra o INSS

Projeto busca impedir imposto maior para aposentados que seguem no mercado de trabalho

Pedidos do INSS com demora superior a 30 dias poderão receber análise prioritária

Tempo de trabalho fora da corporação poderá ajudar PMs e bombeiros na aposentadoria

Trabalho depois dos 75 anos: o que muda para quem já é aposentado?

Regras antigas da Previdência ainda podem valer para alguns trabalhadores

Projeção aponta salário mínimo de R$ 1.741 em 2027

Pagamentos do INSS de agosto começam dia 25; confira o calendário

Professor aposentado pode aumentar benefício com tempo de trabalho em outra atividade

INSS terá que revisar pedido de auxílio-doença após erro em informação sobre prisão

Auxílio-acidente não exige redução grave da capacidade para o trabalho

Segurados com 18 doenças e condições podem ter dispensa de carência no INSS

INSS terá que reavaliar pedido de benefício negado antes da perícia

Ação para anular nove empréstimos é rejeitada e pensionista recebe multa

Pedido de revisão pode renovar o prazo de 10 anos? STJ analisará o tema

Número de benefícios negados pelo INSS cresce 70%

Justiça determina que INSS crie atendimento específico para entregadores acidentados

Pagamentos do INSS já começaram e seguem até 8 de agosto; confira as datas

INSS é condenado a indenizar idosa considerada morta por erro cadastral

Sergipe: Pensionistas universitários devem ficar atentos ao recadastramento para evitar a suspensão do benefício

Nova portaria muda regra do CadÚnico e pode afetar pedidos de BPC a partir de 2027

Nova reforma da Previdência? Idade mínima de 67 anos e mudanças no MEI são propostas em discussão

Salário-maternidade sem carência: entenda a nova regra do INSS

Senado aprova novas regras para gratuidade da Justiça: veja o impacto nas ações contra o INSS

Senado aprova aposentadoria especial para agentes de saúde

Mais idosos, mais insegurança: por que a advocacia previdenciária se tornou indispensável

Confiar apenas no simulador do INSS pode custar anos de aposentadoria

Benefícios negados de forma irregular? Suspensão de 167 peritos acende alerta no INSS

Esposa de produtor rural tem direito à aposentadoria?

Quem recebe aposentadoria pode receber pensão por morte?

Aposentadoria da pessoa com deficiência: quem tem direito e como funciona essa regra que não exige idade mínima

AUTISMO: Decisão da TNU reforça necessidade de avaliação biopsicossocial

Biometria no INSS: entenda o que muda para quem vai pedir benefício

Meu INSS: a transformação digital trouxe praticidade, mas ainda deixa muitos brasileiros para trás

Benefícios por incapacidade: entenda quando o INSS pode negar o pedido

Vício em apostas pode dar direito a benefício do INSS?

Atenção aos golpes envolvendo a Prova de Vida do INSS!

Bancos terão horário especial em dias de jogos do Brasil na Copa

Aposentadoria especial sem idade mínima

O que mudou na aposentadoria especial?

FAQ: Aposentadoria especial sem idade mínima

O que é aposentadoria especial e quem pode ter direito?

O que o STF derrubou exatamente? ﻿

O que continuou igual após a decisão?

A conversão de tempo especial em comum após a reforma continua proibida

O cálculo da aposentadoria especial também continua seguindo a Reforma

Como saber se eu me enquadro na aposentadoria especial? ﻿

Quanto tempo de atividade especial é necessário?

O que fazer agora se você trabalha em atividade insalubre? ﻿

4. Se o INSS negar, não desista de primeira

E quem já é aposentado?

Resumindo: o que mudou e o que não mudou?

Conclusão: a decisão pode antecipar sua aposentadoria

1. Reúna os documentos do seu trabalho

2. Confira se o PPP está correto

3. Não peça aposentadoria no impulso

Isenção de IR por Doença Grave para Aposentados

Doença grave pode tirar o desconto do Imposto de Renda?

O que diz a lei sobre isenção de IR por doença grave?

A doença pode ter surgido depois da aposentadoria?

A isenção vale para qualquer renda?

Previdência privada também pode entrar?

Precisa estar doente agora para ter direito?

Precisa de laudo médico oficial? ﻿

Além da isenção, pode existir restituição ﻿

Quando procurar um advogado?

Conclusão: muitos aposentados pagam IR sem necessidade ﻿

FAQ: Isenção de IR por doença grave

Fibromialgia dá direito a benefício pelo INSS? Entenda como funciona

A fibromialgia é reconhecida pelo INSS?

Quais benefícios podem ser solicitados

O que a perícia médica do INSS avalia

Como organizar a documentação médica para a perícia

Por que muitos pedidos são negados e como evitar isso

Quando vale a pena buscar orientação jurídica

O que realmente importa no seu caso

Meu filho tem autismo: ele tem direito ao BPC mesmo que eu trabalhe?

O BPC para crianças e adolescentes com autismo (TEA)

O que o STF derrubou exatamente?

Como saber se eu me enquadro na aposentadoria especial?

O que fazer agora se você trabalha em atividade insalubre?

Precisa de laudo médico oficial?

Além da isenção, pode existir restituição

Conclusão: muitos aposentados pagam IR sem necessidade